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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessant Aufgaben
Durch interessante weltweite Projekte kann ich mit einbringen und Verantwortung übernehmen. Insbesondere das Know-How und die Erfahrung älterer Kollegen, die teilweise Jahrzehnte dabei sind, weiß ich zu schätzen und kann meinen eigenen Wissensstand erweitern.
Ein weiterer Punkt sind die kurzen Wege innerhalb der Firma. Es werden nicht wie bei großen Konzernen Meetings für Meetings angesetzt ohne Substanz. Was die Mitarbeiter innerhalb der Firma durch Einsatz und Motivation auf die Beine stellen ist echt beachtenswert, vielen Dank dafür.
Ich bin durchweg ...
Kleines, mittelständiges Unternehmen wodurch die Wege zwischen den Abteilungen relativ kurz sind und man einen guten Einblick in alle Abteilungen hat. Gute Förderung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten.
Kleine, übersichtliche Firma. GL und alle Kollegen sind gut bekannt. Man weiß, wer für was zuständig / verantwortlich ist. Theoretisch kurze Wege.
Man lernt viel!
Das freundliche und zuvorkommende Miteinander. "Betriebsveranstaltungen" trotz Mehraufwand "coronagerecht" umzusetzen und stattfinden zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Das ist ein Mittelständisches Unternehmen mit der dafür vollkommen ausreichenden Struktur. Nein es gibt keine Kinderbetreuuung, Betriebsarzt oder Kantine aber das braucht es auch nicht. Der Vorschlag "Hund erlaubt"als Auswahlmöglichkeit verschlägt mir hier fast die Sprache, wer das von seinem Arbeitgeber braucht sollte sich wohl nochmal seine Lebensplanung überdenken.
Krisenmanagement, mit Kündigungen drohen, schlechte Strategie für Zukunft
Gehaltsniveau
sonst: Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gibt's nichts, wir sind die Besten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung
Es gibt immer positive und negative Meinungen über den Arbeitgeber. Die negativen Bewertungen auf diesem Portal entziehen sich leider meiner Kenntnis und liegen wohl eher an den individuellen Problemen gegangener Mitarbeiter. Leider wird die "schweigende Mehrheit" auf diesem Portal nicht gehört.
Der Führungsstil muss moderner werden:
Homeoffice (auch ohne Corona), flexiblere Kernzeit und Gleittage.
Den Mitarbeitern mehr Stimme geben - besonders im eigenen Projekt.
Politik der Schuldzuweisungen sein lassen!
Focus auf Mitarbeitermotivation
Minderwertigkeitskomplexe ablegen, unfähigen Teil der GL austauschen, Mitarbeiter motivieren statt zu drohen
Alles was die GL macht, ist toll. Man könnte vielleicht noch den Hund mitbringen dürfen, das wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caloric Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Sie nehmen sich Zeit zur Erklärung auch bei Termindruck.
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit mal im Biergarten.
Guter Mix zwischen jungen und erfahrenen Kollegen. Man kann mit allen reden und trifft auf offene Türen
Sehr nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen in allen Abteilungen
Sehr guter Zusammenhalt! Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caloric Anlagenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter werden stets relativ früh ausbezahlt. Gehaltserhöhungen finden nicht regelmäßig statt. Einstellungsgehalt wird nach der Probezeit nicht deutlich erhöht. Oftmals gibt es nur eine sehr kleine Gehaltsanpassung.
Mickrig für München. Da ist man woanders besser aufgehoben
Gehalt ist OK für eine kleine, mittelständische Firma.
Es werden gerne Schulabgänger genommen. Die sind formbar und motiviert, vor allem aber sind sie sind billig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte weisen auf mögliche Seminare hin und unterstützten dies pro-aktiv.
Sehr gute Betreuung und Unterstützung bei meiner Masterarbeit, mit genügend Freiraum um sich selber weiterzuentwickeln
Karrieremöglichkeiten wie in jeder kleinen Firma. Vorgesetzte setzen sich für Weiterbildungsmöglichkeiten ein.
Besser woanders probieren, hier geht nichts außer Erfahrung sammeln
Fortbildung wird vielfach nicht für nötig gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caloric Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Caloric Anlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caloric Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caloric Anlagenbau als eher traditionell.
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