Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Calvatis eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 5,0 von 5 Punkten.
- Eigene moderne Laptops und Zubehör
- Regelmäßige Azubi-Treffen und gemeinsame Restaurantbesuche & Gruppenaktivitäten, betriebliche Weihnachts- und Sommerfeste
- Wünsche bei Abteilungswahl für Praxiszeit werden wahrgenommen
- Angebote zu Weiterbildungen für z.B. Ausbilderschein
- Problemlose Kostenübernahme für Lehrbücher, Nachhilfeleistungen, Druck- und Bindungskosten, Bildungs- und Studienfahrten, Arbeitsmaterial (z.B. Taschenrechner, Locher)
- Jährliche Studienkosten wurden im vollen Umfang übernommen
- Verbesserungsvorschläge werden vergütet
- 5 Tage Bildungsurlaub für die Abschlussprüfung
- Sonderurlaub bei wichtigen privaten Anlässen
- Das Angebot den Vertriebsaussendienst bei Geschäftsreisen zu begleiten und Kunden kennzulernen
- Keine versteckten Vertragsklauseln im Zusammenhang mit Studiengebühren oder Rückzahlungsverpflichtungen
- Auslandssemester sollten in das Ausbildungsprogramm aufgenommen werden
- Stärkerer Einsatz von KI-Technologien in Prozesse sowie Implementierung von Power BI
- Sportangebote, Trainings zur Gesundheitsprävention
- Einführung von Mitarbeiterbefragungen zur Themensensibilisierung
Die Atmosphäre im Unternehmen war durchweg positiv. Auch in Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen wurde stets Rücksicht genommen, wenn parallel Projektarbeiten oder Prüfungsvorbereitungen anstanden. Hierfür bekam man die Möglichkeit während den Arbeitszeiten eigene Meetingräume zu mieten, um sich für die Klausuren vorzubereiten. Ich habe immer das Gefühl gehabt, dass Verständnis und Unterstützung großgeschrieben werden. Der Zusammenhalt, insbesondere in der Gerätetechnik, Export und Personalabteilung, war sehr stark, und man konnte sich aufeinander verlassen. Vom Hörensagen trifft das auch für die Produktion zu.
Leistung wird bei der Calvatis gesehen und auch gefördert. Wer sich engagiert, bekommt klare Perspektiven und sowohl innerhalb der Ausbildung als auch darüber hinaus. Besonders positiv hervorheben sind die guten Aufstiegschancen in der Chemiebranche sowie die hohe Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Durch das Angebot an Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter die Chance sich fachlich und perspektivisch weiterzuentwickeln.
Dank des Gleitzeitmodells konnte ich meinen Arbeitstag flexibel gestalten. Dadurch konnte ich für mich eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleisten, was gerade während intensiver Lernphasen sehr hilfreich war. Gleitzeittage wurden jederzeit problemlos gewährt und auch Bildungsurlaub war kein Problem. Meine Arbeitszeiten konnte ich digital im System einsehen.
Die Ausbildungsvergütung war angemessen und immer pünktlich. Im Vergleich zu vielen anderen Betrieben – auch im tarifgebundenen Bereich z. B. IG Metall – empfand ich die Vergütung sogar als überdurchschnittlich. Zu jedem Ausbildungsjahr hat sich das Gehalt erhöht.
Die Ausbilder, insbesondere im kaufmännischen Bereich, nehmen sich viel Zeit für die Einarbeitung und Betreuung. Fachliche Tätigkeiten werden verständlich erklärt und mir wurde regelmäßiges Feedback gegeben. Zudem waren die Ausbilder stets hilfsbereit bei persönlichen Anliegen und brachten mir in meiner Ausbildungszeit auch das Vertrauen entgegen, mich in verantwortungsvolle Projekte und Aufgaben einzubinden. Für jede kaufmännische Abteilung gibt es jeweils einen Ausbilder, die sich die Zeit nehmen Rückfragen zu beantworten. Dies hat mir geholfen, mich schnell mit der Calvatis vertraut zu machen und ein umfassendes Prozessverständnis aufzubauen.
Die Ausbildung war ausgesprochen abwechslungsreich. Ich hatte die Möglichkeit, sämtliche kaufmännischen Abteilungen kennenzulernen – vom Einkauf über die Logistik bis hin zur Finanzbuchhaltung, Marketing, Export und Gerätetechnik. Dadurch konnte ich ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprozesse entwickeln und mein Wissen erweitern. Besonders positiv war, dass ich früh Verantwortung übernehmen durfte und aktiv in Projekte eingebunden wurde. Mein Wissen im Umgang mit SAP R/3 sowie den Microsoft Office-Programmen konnte ich so auf ein sehr gutes Niveau ausbauen. Bei der Themenwahl anstehender Projektarbeiten, die von der Hochschule vorgegeben waren, konnte man frei entscheiden. So konnte ich eigenständig bestimmen, welches Problem ich als besonders spannend empfand, um darüber zu schreiben. Dies hat dazu beitragen, mich für einen Unternehmensbereich zu spezialisieren und fachlich zu vertiefen.
Durch die Rotation in mehreren Abteilungen während der Praxisphasen verlief die Ausbildung vielseitig. Jede Station hatte ihren eigenen Schwerpunkt und ihre eigene Dynamik, was mir geholfen hat, ein breites kaufmännisches Verständnis zu entwickeln und meine persönlichen Interessen herauszufinden. Dies war das Ziel das Ausbildungsprogrammes. Während man in anderen Unternehmen oft nur einige wenige Abteilungen besucht, hat man bei der Calvatis darauf geachtet, dass der Auszubildende sich ausprobieren kann und Einblicke in sämtliche Geschäftsbereiche eines produzierenden Unternehmens zu bekommen. Mir hat das enorm geholfen zu entscheiden, in welche Richtung es für mich nach der Ausbildung gehen soll.
Die Leiterin des Personalbereichs war stets Ansprechpartnerin bei Anliegen oder Problemen. Meine Rechte wurden jederzeit transparent und nachvollziehbar kommuniziert. Der Umgang im Unternehmen war stets wertschätzend und professionell – sowohl zwischen Kollegen als auch zu den Führungskräften. Von Beginn an wurde ich als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen und ernst genommen. Lob und konstruktives Feedback erfolgten offen und auf Augenhöhe, wodurch ich mein Umfeld als vertraulich und motivierend empfunden habe.