Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Eigene moderne Laptops und Zubehör
- Regelmäßige Azubi-Treffen und gemeinsame Restaurantbesuche & Gruppenaktivitäten, betriebliche Weihnachts- und Sommerfeste
- Wünsche bei Abteilungswahl für Praxiszeit werden wahrgenommen
- Angebote zu Weiterbildungen für z.B. Ausbilderschein
- Problemlose Kostenübernahme für Lehrbücher, Nachhilfeleistungen, Druck- und Bindungskosten, Bildungs- und Studienfahrten, Arbeitsmaterial (z.B. Taschenrechner, Locher)
- Jährliche Studienkosten wurden im vollen Umfang übernommen
- Verbesserungsvorschläge werden vergütet
- 5 Tage Bildungsurlaub für die Abschlussprüfung
- Sonderurlaub bei wichtigen privaten Anlässen
- Das Angebot den Vertriebsaussendienst bei ...
Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Außerdem sammelt man praktische Erfahrungen im Umgang mit chemischen Prozessen.
Kurze Entscheidungswege. Schnelle Umsetzung bei z.B. Produktänderung. Häufige Präsenz bsp. auf Messen.
Die Pünktlichkeit mit dem der Lohn überwiesen wurde.
Nichts!
So geht man nicht mit Kollegen und Mitarbeitern um.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend und teilweise veraltet.
Viele Probleme sind bekannt, werden aber nicht konsequent angegangen.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich für die Branche und nicht tarifgebunden.
Es herrscht hoher Druck bei gleichzeitig geringer Wertschätzung.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und ein respektvolles Miteinander fehlt häufig.
Auch Themen wie Arbeitssicherheit und Hygiene könnten deutlich besser umgesetzt werden.
Alles, angefangen von den Arbeitsbedingungen bis hin zur Kommunikation und dem verhalten der oberen Führung.
Negative Dinge kann man nicht äußern da Kununu Beweise verlangt. Calvatis versucht scheinbar massiv negative Bewertungen durch anwaltliches Vorgehen zu unterdrücken.
Zum wiederholten Male, anwaltlich gegen unliebsame Bewertung vorzugehen, ist echt ein ehrenloser Move und lässt tief in die Politik des Unternehmers blicken.
Unfaires Gehalts- und Provisionsmodell.
Keine Altersvorsorge bzw. Weitere Vorteile.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr in die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur investieren. Bekannte Probleme sollten zeitnah behoben werden, anstatt über Jahre liegen zu bleiben.
Ein stärkerer Fokus auf Arbeitssicherheit, insbesondere im Umgang mit chemischen Stoffen, ist dringend erforderlich.
Zudem wäre eine faire und transparente Vergütungsstruktur wichtig – idealerweise angelehnt an Tarifstandards der Chemiebranche.
Auch die Unternehmenskultur sollte verbessert werden: mehr Wertschätzung, respektvoller Umgang und ein aktives Vorgehen gegen unkollegiales Verhalten.
Moderne Maschinen, bessere Hygienestandards (z. B. Waschmöglichkeiten für Arbeitskleidung) und echte ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören und vorallem nicht immer die ausreden verwenden, ja wir wissen...dass wissen bringt überhaupt nichts, wenn Leute mal wieder ins Krankenhaus müssen
Lieber eine vernünftige Zeitarbeitsfirm
- Auslandssemester sollten in das Ausbildungsprogramm aufgenommen werden
- Stärkerer Einsatz von KI-Technologien in Prozesse sowie Implementierung von Power BI
- Sportangebote, Trainings zur Gesundheitsprävention
- Einführung von Mitarbeiterbefragungen zur Themensensibilisierung
Weniger Rechtsanwälte beauftragen, um negative Bewertungen sperren zu lassen
Der am besten bewertete Faktor von Calvatis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter halten zusammen und versuchen die neuen zu integrieren.
viel ältere Kollegen und Kolleginnen in der Belegschaft mit sehr viel Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calvatis ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man weist auf Mängel hin, die unter anderem die Gesundheit gefährdet, jedoch wird es stillschweigend unter den Tisch gekehrt. In den Teams muss man aufpassen, nicht mit seinen Worten verkauft zu werden!
Probleme sind bekannt, werden jedoch häufig über lange Zeit nicht angegangen. Entscheidungen und Verbesserungen ziehen sich teilweise über Jahre hinweg.
Ultra schlecht
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ganz gut, zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es sicher ab und an wie in jeder anderen Firma auch gewisse Reibungsverluste.
Dies hät sich aber im Rahmen.
Die Kommunikation von Seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leistung wird bei der Calvatis gesehen und auch gefördert. Wer sich engagiert, bekommt klare Perspektiven und sowohl innerhalb der Ausbildung als auch darüber hinaus. Besonders positiv hervorheben sind die guten Aufstiegschancen in der Chemiebranche sowie die hohe Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Durch das Angebot an Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter die Chance sich fachlich und perspektivisch weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Förderung oder gezielte Weiterbildung findet selten statt.
Bei Vertragsunterzeichnung wurde einem das blaue vom Himmel versprochen, jedoch wurde davon nichts eingehalten!
Fort-/Weiterbildung werden allen Mitarbeitern ermöglicht.
Es ist jederzeit möglich aufzusteigen.
Allerdings fehlt ein Weiterbildungskonzept
