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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Eigene moderne Laptops und Zubehör
- Regelmäßige Azubi-Treffen und gemeinsame Restaurantbesuche & Gruppenaktivitäten, betriebliche Weihnachts- und Sommerfeste
- Wünsche bei Abteilungswahl für Praxiszeit werden wahrgenommen
- Angebote zu Weiterbildungen für z.B. Ausbilderschein
- Problemlose Kostenübernahme für Lehrbücher, Nachhilfeleistungen, Druck- und Bindungskosten, Bildungs- und Studienfahrten, Arbeitsmaterial (z.B. Taschenrechner, Locher)
- Jährliche Studienkosten wurden im vollen Umfang übernommen
- Verbesserungsvorschläge werden vergütet
- 5 Tage Bildungsurlaub für die Abschlussprüfung
- Sonderurlaub bei wichtigen privaten Anlässen
- Das Angebot den Vertriebsaussendienst bei ...
Einzelne Kollegen sind hilfsbereit und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Außerdem sammelt man praktische Erfahrungen im Umgang mit chemischen Prozessen.
Kurze Entscheidungswege. Schnelle Umsetzung bei z.B. Produktänderung. Häufige Präsenz bsp. auf Messen.
Die Pünktlichkeit mit dem der Lohn überwiesen wurde.
Immerhin grüßt der Chef wenn er einen sieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend und teilweise veraltet.
Viele Probleme sind bekannt, werden aber nicht konsequent angegangen.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich für die Branche und nicht tarifgebunden.
Es herrscht hoher Druck bei gleichzeitig geringer Wertschätzung.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und ein respektvolles Miteinander fehlt häufig.
Auch Themen wie Arbeitssicherheit und Hygiene könnten deutlich besser umgesetzt werden.
Alles, angefangen von den Arbeitsbedingungen bis hin zur Kommunikation und dem verhalten der oberen Führung.
Das man sich wirklich einredet alles liefe gut.
Negative Dinge kann man nicht äußern da Kununu Beweise verlangt. Calvatis versucht scheinbar massiv negative Bewertungen durch anwaltliches Vorgehen zu unterdrücken.
Unfaires Gehalts- und Provisionsmodell.
Keine Altersvorsorge bzw. Weitere Vorteile.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich mehr in die Arbeitsbedingungen und Infrastruktur investieren. Bekannte Probleme sollten zeitnah behoben werden, anstatt über Jahre liegen zu bleiben.
Ein stärkerer Fokus auf Arbeitssicherheit, insbesondere im Umgang mit chemischen Stoffen, ist dringend erforderlich.
Zudem wäre eine faire und transparente Vergütungsstruktur wichtig – idealerweise angelehnt an Tarifstandards der Chemiebranche.
Auch die Unternehmenskultur sollte verbessert werden: mehr Wertschätzung, respektvoller Umgang und ein aktives Vorgehen gegen unkollegiales Verhalten.
Moderne Maschinen, bessere Hygienestandards (z. B. Waschmöglichkeiten für Arbeitskleidung) und echte ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören und vorallem nicht immer die ausreden verwenden, ja wir wissen...dass wissen bringt überhaupt nichts, wenn Leute mal wieder ins Krankenhaus müssen
Verkaufen oder erneuern, so hat man das Gefühl die Geschäftsführung melkt die Kuh so lang sie stehen kann. Ohne Rücksicht auf Verluste
Lieber eine vernünftige Zeitarbeitsfirm
- Auslandssemester sollten in das Ausbildungsprogramm aufgenommen werden
- Stärkerer Einsatz von KI-Technologien in Prozesse sowie Implementierung von Power BI
- Sportangebote, Trainings zur Gesundheitsprävention
- Einführung von Mitarbeiterbefragungen zur Themensensibilisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Calvatis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter halten zusammen und versuchen die neuen zu integrieren.
viel ältere Kollegen und Kolleginnen in der Belegschaft mit sehr viel Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calvatis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man weist auf Mängel hin, die unter anderem die Gesundheit gefährdet, jedoch wird es stillschweigend unter den Tisch gekehrt. In den Teams muss man aufpassen, nicht mit seinen Worten verkauft zu werden!
Probleme sind bekannt, werden jedoch häufig über lange Zeit nicht angegangen. Entscheidungen und Verbesserungen ziehen sich teilweise über Jahre hinweg.
Sehr direkt und fordernde Mails werden schnell bis zu obersten Chef eskaliert damit man richtig schön den Druck im Nacken spürt
Ultra schlecht
Die Kommunikation unter den Kollegen ist ganz gut, zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es sicher ab und an wie in jeder anderen Firma auch gewisse Reibungsverluste.
Dies hät sich aber im Rahmen.
Die Kommunikation von Seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Förderung oder gezielte Weiterbildung findet selten statt.
Bei Vertragsunterzeichnung wurde einem das blaue vom Himmel versprochen, jedoch wurde davon nichts eingehalten!
Nichts von dem allen bekommen. Bekommst die Pflicht Schulungen mehr nicht.
Leistung wird bei der Calvatis gesehen und auch gefördert. Wer sich engagiert, bekommt klare Perspektiven und sowohl innerhalb der Ausbildung als auch darüber hinaus. Besonders positiv hervorheben sind die guten Aufstiegschancen in der Chemiebranche sowie die hohe Anzahl an Frauen in Führungspositionen. Durch das Angebot an Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter die Chance sich fachlich und perspektivisch weiterzuentwickeln.
Fort-/Weiterbildung werden allen Mitarbeitern ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calvatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Calvatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calvatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calvatis als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Calvatis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Calvatis
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma