Unqualifizierte Mitarbeiter rücken nach. Schlechter Umgang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kurze Arbeitsweg, die gestellte Arbeitskleidung,dass Ziel die Solarentwicklung weiter vorran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles was nach März 2018 lief.
Verbesserungsvorschläge
Passt euer Organigramm an. Seid fair zu den Mitarbeitern. Plant euere Abläufe besser.
Arbeitsatmosphäre
Kein geplanter Ablauft einer Fertigung, hin-her-vor-zurück!?!
Jede Führungskraft setzt sein Denken ohne Absprache um.
Die besten Mitarbeiter haben nach der Insolvens das Unternehmen verlassen. Andere bekamen eine Gehaltsanpassung bzw. sitzen ihre Zeit ab und genießen ihre Freizeit, Raucherpausen....
Kommunikation
Auf Kommunikation wurde vor der Insolvenz viel Wert gelegt, aktuell wird über die schlechte Situation viel gesprochen. Es läuft nun vieles über Mailverkehr, wobei viele aus der Produktion keinen Mailzugang besaßen.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma besitzt nach Informationen von 180 Mitarbeiter nur noch 60 Mitarbeiter.
Somit bestand aber besteht aktuell kein Kollegenzusammenhalt mehr. Viele Mitarbeiter schauen sich nach ein neues Unternehmen um.
Work-Life-Balance
Ein sehr gutes Work-Life-Balance-Verhältnis bestand. In den Führungsebenen wurde es sogar eher ausgenutzt. KO Tage wurden vorweg als Urlaubstage geplant.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter und andere Vorgesetzte sind leider keine qualifizierten Vorgesetzte. Ein großer Teil der Führungsebene in der Produktion haben nur einen Facharbeiter. Hier zählt eher Firmenzugehörigkeit statt Köpfchen und Fachwissen. Einige Mitarbeiter nutzen die Zeit während ihrer Tätigkeit bei Calyxo für Weiterbildungsmöglichkeiten, haben aber nach erfolgreichen Abschluss das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion / Fertigung waren immer gleich. Abwechslung gab es nur im Bereich des Ofens, da dort immer etwas verändert wurde. Zugang jedoch nur mit Tauglichkeitsprüfung.
Gleichberechtigung
Kann ich mich nicht beschweren. Auch ältere Mitarbeiter zählten und waren wichtig,
Umgang mit älteren Kollegen
War voll OK. Die jüngeren Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Soweit wie in jeder anderen Produktion nur sehr ungeplant. Habe ich noch nicht so erlebt.
Im Ofenbereich stimmt der Umgang aber durch Schutzanzug, Maske und schwerer körperlicher Arbeit ist es für ältere Kollegen eher unzumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte ich keine Aussage treffen. Diese Aussage sollte reichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn wird gezahlt. Zuschläge werden zum Gesamtgehalt addiert.
Führungskräfte haben sich teils gut verkauft und bekommen deutlich mehr als Durchschnitt.
Image
Leider sehr schlecht. Nach Insolvenz und großer Mitarbeiterentlassung ist das Image nach außen sehr verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben nur intere Weiterbildungen erhalten, sprich von eigenen Mitarbeitern der Firma.