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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CAMELOT Management Consultants die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CAMELOT Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CAMELOT Management Consultants
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich und vor allen Dingen hilfsbereit. Man hilft sich, unterstützt sich, verbringt Mittagspausen gerne miteinander und es gibt einige Communities, die sich auch nach Feierabend noch treffen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist an und für sich okay, mehr Transparenz würde aber helfen eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist definitiv gegeben! Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mit seinen Arbeitskolleg*innen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Camelot hat man einen verständnisvollen und flexiblen Arbeitgeber, mit dem man sprechen kann. Auch helfen dabei bspw. unsere Yoga- und Meditationssessions, die zwei Kolleginnen regelmäßig halten.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fair und offen. Man kann offen Feedback geben und das ist auch gewünscht. Auch die GF und Führungsebene ist immer dankbar für ein offenes Feedback. Man muss Leistung bringen und dann wird man auch belohnt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann selbstständig Ideen einbringen und diese dann aber auch selbstverantwortlich bearbeiten. Es wird viel Verantwortung übergeben und Freiraum zur Gestaltung und Selbstverwirklichung gegeben.

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