Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark durch Druck geprägt. Es wird Leistung in einem Maße eingefordert, die vorab nicht transparent kommuniziert wurde. Alles eine Frage der Führung.
Allein das Kollegium sorgt dafür, dass wenigstens 2 Sterne vergeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur zitieren: der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das Führungsverhalten wirkt sich auf die gesamte Organisation negativ aus. Extremes Micromanagent. Delegation und Vertrauen in das Kollegium können nicht umgesetzt werden. Fortschritte sind so sehr mühsam.

Kollegenzusammenhalt

Ohne das Kollegium hätte ich nicht so lange durchgehalten! Das war top!

Interessante Aufgaben

Aufgabenspektrum wird durch den Führungsstil stark eingeschränkt. Habe fachlich leider wenig dazu gelernt.

Kommunikation

Diverse Formate stellen ein allgemeines Ubternehmensupdate sicher.
Details und insbesondere Zahlen-Daten-Fakten werden ungern ausgegeben, obwohl sie für die eigene Arbeit hilfreich wären.

Gleichberechtigung

2-Klassen-Gesellschaft: Berater sind mehr wert als internal Staff, teilweise auch Gender- Diskriminierung

Karriere / Weiterbildung

Für internal Staff wird wenig geboten. Weiterbildung muss man sich hart erkämpfen. Karrieremöglichkeiten gibt es auch kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Interne müssen mindestens genauso viel leisten wie Berater, wenn nicht sogar noch mehr - und verdienen weniger!

Arbeitsbedingungen

In Punkto Technik sehr modern: gut eingerichtete Meetingräume, jeder bekommt einen Laptop.

Work-Life-Balance

Ist quasi nicht existent, eher Work-Sleep und vielleicht noch Eat.
Und das schlimme dabei: das gilt auch für die internen Ressourcen, also Nicht-Berater mit deutlich geringerem Gehalt. Einen Gleitzeit- Ausgleich o. ä. gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Fast alle Führungskräfte sollten ein Coaching erhalten zum Thema Mitarbeiterführung. Motto sollte sein „Fördern und fordern“ und nicht ausließlich „Fordern“.

Pro

Kollegium

Contra

Führungsstil

Arbeitsatmosphäre

Man hat Spaß an der Arbeit und auch das gemeinsame Feiern kommt auch nicht zu kurz

Vorgesetztenverhalten

natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten aber im Allgemeinen sehr gut; es wird viel im Bereich Leadership Entwicklung getan und die meisten Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter mit großem Engagement für ihre Teams

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Ellenbogen-Kultur wie ich es aus anderen Beratungen kenne. Man arbeitet für gemeinsame Ziele, hält zusammen und unterstützt sich bedingungslos gegenseitig

Interessante Aufgaben

sehr spannende Kunden, große Vielfalt an Projekten

Kommunikation

Schwachpunkte werden sukzessive abgebaut und die interne Kommunikation stark verbessert

Karriere / Weiterbildung

Sehr umfangreiches Trainingsangebot, Freiheit eignene Entwicklung mitzugestalten

Gehalt / Sozialleistungen

Konkurrenzfähige Gehälter und gute jährliche Steigerung

Arbeitsbedingungen

Vom Standort abhängig aber im Allgemeinen gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Natürlich kein 9 to 5 wie in der Industrie aber absolut humane Arbeitszeiten für ein Beratungsunternehmen, mit ausreichender Flexibilität und Freiheiten

Image

Hohe Reputation bei den Kunden, vor allem in den Fokusindustrien

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, aber: Big Brother is watching you.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement vom Feinsten. Gute Führungskräfte leider sehr rar. Und, um meinen Vorredner zu zitieren: Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Und hier leider noch weiter abwärts ;).

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf einen guten Bereich und eine gute Führungskraft an (leider sehr rar).

Kommunikation

Nach außen passabel, intern nach wie vor extrem ausbaufähig.

Karriere / Weiterbildung

Standardschulungen meist durch interne Mitarbeiter i.o. Ansonsten wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Unverhältnismäßig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ok. Flexible Arbeitszeit/-ort gibt es nicht, außer man ist auf Projekt, und da heißt es dann: ranglotzen mit mieser Führung. Ohne Projekt: Kernarbeitszeit 09:00-18:00 Uhr mit häufigem Open End.

Work-Life-Balance

Klar, es ist Beratung. Aber hier ist die sog. “Work-Life-Balance” eher eine “Work-Sleep-Balance” und durchgehend in allen Unternehmensbereichen katasrophal.

Image

Nach außen Super-Innovator, nach innen ein konservativ geführtes Unternehmen mit sanierungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

• Vernünftige Kommunikation relevanter Themen, Führungskräfte-Coachings/Evaluation, Work-Life-Balance und Arbeitszeitgesetze einhalten, Betriebsrat.

Pro

Obstkorb.

Contra

Interne Kommunikation, Verhältnis Gehalt zu der geforderten Arbeitsleistung, Führungsverhalten vieler Führungskräfte durch alle Ebenen bis nach oben.