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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDer Zusammenhalt, die vielen gemeinsamen Aktivitäten, die spannenden Aufgaben und die Flexibilität
Das Prinzip Flex-Work wird hier wirklich gelebt! Bis auf wenige Termine, kann man selbst entscheiden, an welchen Tagen man ins Büro kommt. Offener und freundlicher Umgang, Vertrauen, spannende Aufgabe, viele Events.
- Nice Training Offer
- Good Equipment
- Fast IT Service --> I am 15 years in the job market and this is the first time I faced an internal IT-department that is service-oriented rather than only maintenance oriented. Great job there and very fast
Image: Vom Kunden (zu Recht) immer noch als SCM-Experten wahrgenommen
Mitarbeiterevents: wer feiern will, findet genügend Gelegenheit. Dafür wird immer Geld frei gemacht…
Die Kollegen und die Teamkultur, flexible Arbeitszeiten, (meist) interessante Themen.
Der Umgang mit dem Verkauf an Accenture, die Kommunikation und das Change Management
Das extreme Denken in Hierarchien - je höher jemand in der Hierarchie steht, desto unsozialer wird er/ sie. Nicht umsonst werden gewisse Personen von der Belegschaft als "Tyrann" bezeichnet
Verbesserungswürdige Kommunikation und Verhalten von Vorgesetzten
- Salary
- HR Services --> in my perspective in many cases slow, quite not informative and communicative, many misunderstandings, lack of necessary clarifications
Zu wenig Zukunftsstrategie. Halb-garer Plan mit Produkten Skalierbare Geldquelle zu erschaffen.
Schade, dass seit nach Februar 2023 der Spirit nicht mehr weitergelebt werden konnte und ohne den Geschäftsführer das Unternehmen verkauft werden musste.
CAMELOT sollte ehrlich zu sich selbst sein und sich zu dem bekennen, was sie sind: Eine SAP-Beratung. Da an der Spitze jedoch nur Personen sitzen, denen ausschließlich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens - und nicht die Menschen im Unternehmen - wichtig ist, ist ein kultureller und auch Image-Wandel nahezu unmöglich. Die Geschäftsführung sollte verstehen, dass es sich bei den Mitarbeitern um Menschen handelt und nicht um Ressourcen
- Please make sure that u provide any necessary information concerning, salary, company car etc.
- HR --> should consult first with the employee when there is something to be changed on the system concerning the employee directly.
- Make sure you offer positions that you clearly understand. Also the tasks and responsibilities behind the necessary profession
Nicht nur um Akquise kümmern, sondern Substanz bieten, dass MA bleiben. (Zu hohe Kündigungsrate). Einen funktionierenden Personalbereich schaffen. Die Kollegen sind total überfordert und kriegen so ihre Aufgaben nicht in Zeit und Qualität erledigt (hohe Fehlerrate).
Offenere Kommunikation der Erwartungen von der Führungsebene und klarere Formulierung der Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Camelot Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Unterstützung in einzelnen Teams aber auch über Teamgrenzen hinweg ist mehr als erwähnenswert
gesamte Abteilung hat gemeinsam gekündigt
Ist definitiv gegeben! Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mit seinen Arbeitskolleg*innen.
Not cold, but not hot as well.. I did not feel that integrated to be honest
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und Vorgesetzten,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camelot Management Consultants ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Decisions are made before you being informed. There is no good communication and there is no clear information concerning the HR relevant topics. For example, although my supervisor had my Vacation days approved at the system. The HR went first to remove a few days of my vacation and then inform me that i was not allowed to take these days of vacations for a certain regulation that i never really understood, even though have been approved. I find this ...
Nur das was man möchte, es wird versucht alles positiv nach außen zu verkaufen. In den wichtigen Dingen fehlt es an Kommunikation.
Interne Kommunikation muss verbessert werden (zu unkoordiniert und unklar)
Meistens gut, manche Themen werden (vermutlich aus Angst vor Konsequenzen) sehr politisch behandelt.
Kommunikation zu den Partnern und der Geschäftsführung wird doppelt und dreifach kontrolliert, da man scheinbar extrem aufpassen muss, nichts falsches zu sagen
Hängt stark von den Personen ab. In der Regel i.O., teilweise wenig Transparenz von der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind gut, wenngleich auch stark abhängig vom Team, in dem man ist. Es machte schon den Eindruck, dass manche Führungskräfte für den gleichen Karriereschritt eines Mitarbeiters bei gleichen Voraussetzungen pauschal 1-2 Jahre länger ansetzen, als andere.
Weiterbildungen sind in Fülle vorhanden, sowohl mit internen als auch externen Coaches. Einziges Manko: Dafür, dass von jedem Mitarbeiter Kenntnisse in SAP verlangt werden (auch wenn das so nicht offiziell kommuniziert wird), werden wenige bis keine Schulungen in SAP angeboten
Karrieschritte hängen stark vom direkten Vorgesetzten ab, Gehaltserhöhungen folgen nicht unbedingt dem erwarteten Verlauf.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind reichhaltig und gut organisiert. Man kann viel lernen!
Weiterbildungen werden hier gerne gesehen und auch mehr als gefördert. Man wird in jeglicher Hinsicht bei diesem Thema unterstützt.
Trainingsangebote gibt es, manche sind gut, manche weniger. Hier werden Feedbacks meist ernst genommen.
Promotionprozess sehr intransparent und nicht zufriedenstellend
