Arbeitsatmosphäre

Man hat Spaß an der Arbeit und auch das gemeinsame Feiern kommt auch nicht zu kurz

Vorgesetztenverhalten

natürlich immer abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten aber im Allgemeinen sehr gut; es wird viel im Bereich Leadership Entwicklung getan und die meisten Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter mit großem Engagement für ihre Teams

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Ellenbogen-Kultur wie ich es aus anderen Beratungen kenne. Man arbeitet für gemeinsame Ziele, hält zusammen und unterstützt sich bedingungslos gegenseitig

Interessante Aufgaben

sehr spannende Kunden, große Vielfalt an Projekten

Kommunikation

Schwachpunkte werden sukzessive abgebaut und die interne Kommunikation stark verbessert

Karriere / Weiterbildung

Sehr umfangreiches Trainingsangebot, Freiheit eignene Entwicklung mitzugestalten

Gehalt / Sozialleistungen

Konkurrenzfähige Gehälter und gute jährliche Steigerung

Arbeitsbedingungen

Vom Standort abhängig aber im Allgemeinen gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Natürlich kein 9 to 5 wie in der Industrie aber absolut humane Arbeitszeiten für ein Beratungsunternehmen, mit ausreichender Flexibilität und Freiheiten

Image

Hohe Reputation bei den Kunden, vor allem in den Fokusindustrien

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, aber: Big Brother is watching you.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement vom Feinsten. Gute Führungskräfte leider sehr rar. Und, um meinen Vorredner zu zitieren: Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Und hier leider noch weiter abwärts ;).

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf einen guten Bereich und eine gute Führungskraft an (leider sehr rar).

Kommunikation

Nach außen passabel, intern nach wie vor extrem ausbaufähig.

Karriere / Weiterbildung

Standardschulungen meist durch interne Mitarbeiter i.o. Ansonsten wenig.

Gehalt / Sozialleistungen

Unverhältnismäßig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ok. Flexible Arbeitszeit/-ort gibt es nicht, außer man ist auf Projekt, und da heißt es dann: ranglotzen mit mieser Führung. Ohne Projekt: Kernarbeitszeit 09:00-18:00 Uhr mit häufigem Open End.

Work-Life-Balance

Klar, es ist Beratung. Aber hier ist die sog. “Work-Life-Balance” eher eine “Work-Sleep-Balance” und durchgehend in allen Unternehmensbereichen katasrophal.

Image

Nach außen Super-Innovator, nach innen ein konservativ geführtes Unternehmen mit sanierungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

• Vernünftige Kommunikation relevanter Themen, Führungskräfte-Coachings/Evaluation, Work-Life-Balance und Arbeitszeitgesetze einhalten, Betriebsrat.

Pro

Obstkorb.

Contra

Interne Kommunikation, Verhältnis Gehalt zu der geforderten Arbeitsleistung, Führungsverhalten vieler Führungskräfte durch alle Ebenen bis nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck druch Inhaber, sehr emotionales Auftreten. Entscheidungen werden über Kopf hinweg getroffen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Leute werden Stumm gemacht, wer große Paraden fährt wird eher gehört.

Kollegenzusammenhalt

Die Stärke der Company.

Kommunikation

Kleiner Kreis von Führungskräften machen unter sich die wichtigesten Entscheidungen aus, keine Einbindung der Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist nicht eine Spende oder Soziales Engagement der Unternehmung bewußt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausgeglichen, bezahlt wird über ein eigenartiges System der Faktura Tage - nicht mehr zeitgemäß!

Verbesserungsvorschläge

• Spreu von Weizen muss unbeding getrennt werden: viele Partner sind mit ihrem Job überforert. Angst und gewisse Resignation im Umgang mit GL.

Pro

Kollegenzusammenhalt und Aufgabenspektrum.

Contra

Mitarbeiterbindung scheint ein Fremdwort zu sein. Events sind eher Ess- und Trinkveranstaltungen. Persönliche Entwicklung oder neue Horizonte sind Fremdworte.