Besonders junge Leute: überlegt Euch diesen Schritt gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv gut in Supply Chain und SAP nahen Planungssystemen. Hier konnte ich einiges mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstruktur für Consultants, Verhalten der Führungskräfte (Partner, Principal), Viel (sehr viel) Schein als Sein bei Industrie Leads.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Führungskräfte stärker in die Pflicht nehmen. Viele Experten aber sehr wenig wahre Leader. Trotz Fehlverhalten und Kritik keine Änderung / Sanktionen. Viele junge Kollegen gehen wie sie gekommen sind.
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit jungen Kollegen zusammenarbeitet herrscht eine 1a Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Abhängig von der Führungskraft.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht abgegolten, Zeitausgleich nicht geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Klarer Schwachpunkt der Firma. Insbesondere in Bereichen die keine dolle Auslastung haben fragt man sich wonach die Führungskräfte bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hörte sich alles spannend an. Der Alltag war leider sehr zeh, keine Projekte, keine wirkliche Führung, viel Zeit geht ins Land bis wirklich was passiert. Sehr hart wenn, es bei anderen Bereichen brummt und man irgendwelche Konzeptpapiere schreiben muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unfair. Als Junior hing ein signifikanter Betrag meines Gehalts vom variablen Teil ab. Ohne Projekt keine monatliche variable Prämie - somit Gehalt weit unter Markt. Man sollte sich das zu Beginn ganz genau überlegen. Das krasse ist, wenn Führungskräfte im Sales nicht erfolgreich sind bekommt also auch keine Prämie. Frage, was kann ich als Consultant dafür? Wurde am Anfang so nicht erzählt.
Image
Ich musste meinem neuen Arbeitgeber länger erklären was Camelot mach, gut das die Zeit zur Uni nicht lange her war.