Top Arbeitgeber für eine steile Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre unter den Kolleg*innen, die meisten helfen einem bei Fragen gerne weiter und haben jederzeit ein offenes Ohr
Kommunikation
Läuft heutzutage problemlos über das Internet ab
Work-Life-Balance
Man arbeitet in einer Beratung mit Ansprüchen, dies sollte jedem Bewusst sein.
Interessante Aufgaben
Vielseite Aufgaben, sowohl Intern als auch auf Projekten
Arbeitsbedingungen
Lage des Büros ist nicht optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele soziale Events, die von dem Arbeitgeber übernommen werden
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu teilen.
"Steile Lernkurve" und positiv hervorgehoben die interessanten Aufgaben und Arbeitsatmosphäre - das freut uns sehr zu lesen. Denn genau das wollen wir bieten und zwar über alle Einstiegslevel hinweg. Es ist nicht immer leicht eine Unternehmenskultur in wenigen Worten zu beschreiben, aber ein Aspekt trifft auf CAMELOT definitiv zu: Wir bauen kontinuierlich unsere Expertise aus und fördern eine Kollaborationskultur die wiederrum Treibstoff für unseren Innovationsgeist ist. Dabei sind wir ehrgeizig, erfahren und kompetent, doch stets auf Augenhöhe und mit Wertschätzung. Schön, dass du genau diese Erfahrung bei uns gemacht hast.
Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest du sehr positiv. Und wir sind stolz darauf, was wir, insbesondere angestoßen durch unser CSR-Team, bisher zusammen erreicht haben.
CAMELOT engagiert sich für soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung, wie sie in den UN-Nachhaltigkeitszielen definiert ist. Bzgl. sozialem Engagement: CAMELOT unterstützt soziales Engagement aller Mitarbeitenden und fördert eine vielfältige und integrative Belegschaft. Das machen wir auch über interne Aktionen, wie Sport-Challenges auf globaler Ebene. Jede*r CAMELOT kann ein Social Sabbatical in Absprache mit der Führungskraft einlegen. Extern unterstützen wir z.B. Bildungsprojekte.
Danke für deine differenzierte Betrachtung des Punkts Work-Life-Balance. Wir haben ein FlexWork-Modell implementiert, das mobiles und flexibles Arbeiten in Abstimmung mit Projektanforderung und Team unterstützt. Das bedeutet auch, dass man remote arbeiten kann. Bei unseren Mitarbeitenden kommt das Modell durchweg positiv an. Aber es ist wichtig und richtig transparent zu machen, dass es gerade in der Beratung im Rahmen von Projekten auch „heiße Phasen“ gibt, oder Situationen, in denen wir für bessere Ergebnisse physisch in unseren Büros zusammenkommen.
Nochmals danke für dein Feedback. Solltest du weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine Nachricht an: hrmarketing@camelot-mc.com.