Consulting kann auch Spaß machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance, mit sehr smarten und fleißigen Leuten zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Veränderungen frühzeitig und tansparent kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gerade unter Druck wird immer versucht, zwischendurch wieder die Stimmung aufzulockern
Kommunikation
Manchmal nicht ganz transparent, of last-minute
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch über alle Team-Grenzen hinaus habe ich immer nur offene, freundliche Leute getroffen. Jeder (unabhängig von Position) hat mir immer geholfen.
Work-Life-Balance
Es ist Beratung, aber dafür passt bei mir persönlich das Verhältnis sehr gut. Sport und Familie kommen nie zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall sehr von der individuellen Führungskraft abhängig. In meinem Fall einfach nur top. Insgesamt kenne ich hier deutlich mehr sehr gute als schlechte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Yes!!!!
Gleichberechtigung
Über verschiedene Karriere-Level hinweg sehr fair. Für Eltern (hauptsächlich Mütter) nicht immer einfach alles unter einen Hut zu bringen - wie in jedem anderen Projekt-orientieren Business auch.
Image
Da nicht so bekannt wie "die großen". Aber in der Branche (Supply Chain Management) hoch bei den Kunden angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du in deinem Feedback insbesondere den "Camelot Spirit" und damit die Arbeitskolleg*innen, den Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Bei Camelot sind die Menschen in den Unternehmenswerten verankert: "Wir begegnen einander mit Respekt, gegenseitiger Wertschätzung und uneingeschränkter Toleranz. Wir arbeiten als ein Team und sind bereit anderen zu helfen." - People, Support, Respect, Collaboration. Und es macht uns stolz, dass unsere Camelots diesen Spirit leben und aktiv nennen, wenn sie unsere Kultur beschreiben.
Work-Life-Balance in der Beratung wird natürlich heiß diskutiert. Ja, wie du selbst schreibst gibt es je nach Projekt Peak-Zeiten, aber die Ruhezeiten sollen ebenfalls bewusst genutzt werden. Mit beispielsweise den Angeboten unseres internen Wellbeing & Resilience Centers unterstützen wir hier, geben Anregungen und Raum zum Austausch. Auch organisieren einige Camelots regelmäßig gemeinsame Sportaktivitäten oder - durch unser CSR-Team - unternehmensweite Sport-Challenges.
Verbesserungspotential siehst du im Punkt Kommunikation. Das nehmen wir ernst und unsere bereits implementierten Kommunikationsplattformen zur transparenten und zielgerichteten Kommunikation regelmäßig unter die Lupe. Dazu zählen Formate wie unsere vierteljährlichen Townhall-Meetings um wichtige Ankündigungen zu machen und den Status Quo im Unternehmen zu teilen, unsere Strategy Sessions, in denen sich unsere Teams mit ihren Themen und Zielen dem Unternehmen vorstellen, oder beispielsweise unser Intranet, worüber regelmäßig News von unseren Communities, Teams oder auch vom Management geteilt werden.
Bei CAMELOT fahren wir den Ansatz, dass uns jedes konstruktive Feedback weiterbringt, da wir uns stetig verbessern wollen. Daher: Falls du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, schreibe uns gerne an: hrmarketing@camelot-mc.com.