Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAMovation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Leider entstand teilweise der Eindruck, dass die Geschäftsführung durch widersprüchliche oder aus meiner Sicht nicht zutreffende Aussagen versucht hat, Spannungen innerhalb des Teams zu erzeugen.
Das Verhalten der Führungskräfte war für mich einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar, Kritik wurde teilweise nicht konstruktiv aufgenommen und es fehlte an Transparenz. Zudem entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass durch widersprüchliche Aussagen oder unterschiedliche Darstellungen von Sachverhalten unnötige Spannungen innerhalb des Teams gefördert wurden. Wertschätzende und vertrauensvolle Führung habe ich leider nur selten erlebt.
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und boten wenig Raum für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Das Arbeitsklima war leider oft angespannt. Wertschätzung und ein positives Miteinander kamen teilweise zu kurz, was sich auf die Motivation ausgewirkt hat.