Eigentlich gute Firma, guter Spirit, man muss aber aufpassen, dass man nicht "verheizt" wird (v.a. Führungskräfte)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, "Augenhöhe" zwischen Vorgesetzten und Ausführenden.
Kritik und Probleme werden gehört und versucht, so gut als möglich zu lösen.
Bei Bedarf individuelle Lösungen, sei es was das Zeitmodell angeht, oder auch die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen - soweit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrieb wird stetig aufgestockt (was ja auch sinnvoll ist, da die Firma wachsen will) aber die Zahl derjenigen, die alles abwicklen müssen, wächst nicht in der angemessenen Relation mit. Streß ist damit vorprogrammiert und es häufen sich die Fälle, in denen die Prozesse nicht sauber abgewickelt werden und daraus entstehende Fehler nicht oder erst sehr zeitverzögert bemerkt werden - teilweise dann auch mit gravierenden Auswirkungen.
Aufwändige und teuere Bau- bzw. Umbaumaßnahmen, deren Sinn sich nicht wirklich erschließt, während ansonsten (zu Recht) Kostenbewußtsein erwartet wird (- was jedoch teilweise auch seeehr "individuell" interpretiert wird ...).
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den Aussendienst aufstocken, auch die anderen Abteilungen müssen adäquat mitwachsen.
Großraumbüros "entzerren", bzw. kleiner Einheiten schaffen - scheitert aber derzeit schlicht am Platzmangel, die räumlichen Gegebenheiten geben das bei der momentanen Mitarbeiterzahl einfach nicht mehr her ...
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut.
Spezieller "Camozzi-Spirit": lockere Atmosphäre, aber effizientes (Zusammen-)Arbeiten auf "Augenhöhe", lösungsorientiertes Vorgehen ist wichtiger als persönliche Profilierung (meistens ...).
Image
Wohl ziemlich gut.
Work-Life-Balance
O.k., wenn man deutliche Grenzen zieht - ansonsten werden insbesondere Führungskräfte teilweise sehr überstrapaziert, bzw. arbeiten deutlich mehr als vertraglich vereinbart. Gründe dafür unter anderem: zu wenig Personal / Fachkräftemangel, bei immer komplexer werdenden Aufgaben und größerem Arbeitsvolumen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungs-, bzw. Schulungsangebote
Gehalt/Benefits
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache, Sozialleistungen sind o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Umweltbewußtsein angeht, ist noch Luft nach oben.
Sozialbewusstsein wird lt. Firmenstatuten zwar groß geschrieben, hängt aber sehr vom Einzelfall, bzw. den jeweiligen Konstellationen in der Führungsebene, bzw. in den Abteilungen ab.
Kollegenzusammenhalt
Meist o.k.; aber es gibt natürlich immer "Ausreißer", die sich nicht an die vereinbarten Regeln halten, bzw. sich egoistisch und unsozial verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gut. Bei Bedarf auch individuelle Arbeitszeitregelungen (wenn es z.B. um Seniorenbetreuung o.ä. geht)
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise o.k, aber auch hier abteilungs-, bzw. personenabhängig. Im Financebereich können wir uns nicht beklagen - hier sehr gut !
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung top, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische - allerdings Großraumbüros mit viel zu viel Menschen in einem Raum (Lärm, "dicke Luft", Störungen)
Kommunikation
Hängt auch von der Konstellation, bzw. den einzelnen Abteilungen ab.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Führungspositonen sind v.a. von Männern besetzt, liegt aber vermutlich teilweise auch an der Branche: Maschinenbau-/Technik ist halt immer noch ziemlich "männerlastig".
Interessante Aufgaben
Ja, durch die "mittlere Unternehmensgröße" fallen unterschiedliche Aufgaben an, so dass es nie eintönig wird.
Es gäbe auch immer durchaus interessante Projekte - für die allerdings durch die "normale" alltägliche Arbeitsbelastung kaum Zeit bleibt.