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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, "Augenhöhe" zwischen Vorgesetzten und Ausführenden.
Kritik und Probleme werden gehört und versucht, so gut als möglich zu lösen.
Bei Bedarf individuelle Lösungen, sei es was das Zeitmodell angeht, oder auch die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen - soweit möglich.
Dass er fortlaufend in neue und bestehende Mitarbeiter investiert wird und auch solche begünstigt, die wenig krank sind!
Dass sich seit 2018/2019 etwas bewegt hat ….
Dass er versucht für jeden Mitarbeiter eine passende individuelle Lösung zu finden.
Größtenteils innerhalb der Zielvorgaben ein selbst bestimmtes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrieb wird stetig aufgestockt (was ja auch sinnvoll ist, da die Firma wachsen will) aber die Zahl derjenigen, die alles abwicklen müssen, wächst nicht in der angemessenen Relation mit. Streß ist damit vorprogrammiert und es häufen sich die Fälle, in denen die Prozesse nicht sauber abgewickelt werden und daraus entstehende Fehler nicht oder erst sehr zeitverzögert bemerkt werden - teilweise dann auch mit gravierenden Auswirkungen.
Aufwändige und teuere Bau- bzw. Umbaumaßnahmen, deren Sinn sich nicht wirklich erschließt, während ansonsten (zu ...
….die Bewegung wieder abgeklungen ist. Parties motivieren nur kurzfristig.
Dass noch nicht alle MA am italienischen Muttehaus waren, die schön lange im Unternehmen sind.
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Angestellten
In bestimmten Belangen "Bevormundung" durch das Mutterhaus (z.B. zeitaufwändige Dokumentationen, die für unsere Niederlassung keine Relevanz haben - bis hin zu tiefgreifenden Personalentscheidungen ...)
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den Aussendienst aufstocken, auch die anderen Abteilungen müssen adäquat mitwachsen.
Großraumbüros "entzerren", bzw. kleiner Einheiten schaffen - scheitert aber derzeit schlicht am Platzmangel, die räumlichen Gegebenheiten geben das bei der momentanen Mitarbeiterzahl einfach nicht mehr her ...
Mehr herzhafte Snacks im Automaten
Etwas mehr "Puffer" was Man-/Woman-Power angeht: vieles ist doch sehr "auf Kante genäht", so dass bei Ausfällen oder Mitarbeiterwechsel schnell einiges aus dem Ruder läuft ...
Mitarbeiterevents die den Teamgeist außerhalb der Abteilung verstärken und das Band untereinander weiter stärken. Z.B: Escape Room oder Teambuilding Events.
Ansätze die gemacht wurden wider aufgreifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Camozzi Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja, durch die "mittlere Unternehmensgröße" fallen unterschiedliche Aufgaben an, so dass es nie eintönig wird.
Es gäbe auch immer durchaus interessante Projekte - für die allerdings durch die "normale" alltägliche Arbeitsbelastung kaum Zeit bleibt.
Man kann sich nach Absprache mit den Vorgesetzten in jedem Bereich entfalten und eigenständige Aufgaben übernehmen.
Mein Aufgabenbereich füllt mich gänzlich aus und es macht Spaß an der Weiterentwicklung der Firma beteiligt zu sein.
Kann mein Aufgabengebiet oft selbst ausgestalten
Meine Aufgaben fordern mich nicht nur sondern begeistern mich tag täglich. Ich kann mir eigene Projekte gestalten, die das Unternehmen in den Zielen voranbringen. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit gepaart mit Routine-Aufgaben, die eine klare Aufteilung seiner Arbeit möglich machen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camozzi Automation ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
O.k., wenn man deutliche Grenzen zieht - ansonsten werden insbesondere Führungskräfte teilweise sehr überstrapaziert, bzw. arbeiten deutlich mehr als vertraglich vereinbart. Gründe dafür unter anderem: zu wenig Personal / Fachkräftemangel, bei immer komplexer werdenden Aufgaben und größerem Arbeitsvolumen.
Wenn es sich nimmt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungs-, bzw. Schulungsangebote
Der Stolz ist deutlich zu spüren und färbt früher oder später auf einen positiv ab
Karriere:
Selbstständige Projekte und Aufgaben die zur Erweiterung des eigenen Potenzials dienen sind gegeben und fördern das Selbstbild. Fleiß und Engagement werden anerkannt und wirken sich positiv auf die Karriereplanung/-gestaltung aus.
Weiterbildung:
Es gibt regelmäßig EDV-Schulungen in den Office Programmen, sowohl für Einsteiger als auch für Fortgeschrittene.
Sollten persönlich Weiterbildungsmaßnahmen benötigt werden, kann man mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen und es wird eine maßgeschneiderte Lösung geschaffen, um die von einem selbst angesprochene Defizite auszugleichen. (z.B. fühlt man sich im Umgang ...
Vielfältiges Schulungsangebot für alle Mitarbeiter (soweit es Sinn macht), aber auch "Offenes Ohr" für individuelle Weiterbildungswünsche
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Weiterbildungswünsche der Mitarbeitenden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Camozzi Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Camozzi Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Camozzi Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Camozzi Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Camozzi Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Camozzi Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau