7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Camper in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür zum gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts in dieser Firma spricht für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Menschen achten
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, viele Aufgaben auf einmal und harte körperliche Arbeit
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Es wird eine ständige Erreichbarkeit erwartet, welche auch im Urlaub oder bei Krankheit gilt
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt von der persönlichen Beziehung zu Vorgesetzten ab
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Kosten der Umwelt gehandelt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gering
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und Menschenunwürdig
Arbeitsbedingungen
Hohes Burn-Out Risiko
Kommunikation
Dinge werden of last minute kommuniziert
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden diktiert und sollten abgearbeitet werden in kurzer Zeit
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Einfach Genial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei camper in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für einen getan und es macht spass
Image
Es steht für Qualität und das merkt man.
Work-Life-Balance
Halt so wie es geht mit Handelöffnungszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet dass intern befördert wird, soweit es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, gerade mit provision. Es könnte aber an anderen Dingen was getan werden. BVG ticket, sport zuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BCorp. Man merkt es wird gearbeitet un den CO2 ausstoss und mehr zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen zusammen den Kunden ein tolles Erlebnis zu gewähren.
Vorgesetztenverhalten
Wie die kommunikation auf Augenhöhe
Kommunikation
Es wird auf Augenhöhe mit einem geredet
Interessante Aufgaben
Immer neue Materialien und die Kunden kommen von überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei camper in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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From Spain with passion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Camper in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker und cool
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut , kommt natürlich auf das jeweilige Team an
Vorgesetztenverhalten
Kompetent
Kommunikation
Ist sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschenverachtendes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Camper in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima inkl. Drohverhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Humane Arbeitsbedingungen schaffen, Sexismus abschaffen, für Transparenz sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab im Laden nur eine Heizung über der Eingangstür, die auch bei Minusgraden offen stehen musste. Ein Mitarbeiter beschwerte sich. Danach wurde der Mitarbeiter gekündigt.
Es wurde gefördert, andere Angestellte zu verdächtigen und heimlich und offen zu kontrollieren.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten bis auf die Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war nicht gut, aber in Ordnung. Vorgesetzte kennen sich mit Urlaubsregelungen nicht aus und versuchen (wahrscheinlich aus Unkenntnis) Mitarbeitern weniger Urlaub zuzugestehen, als ihnen vertraglich zusteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine.
Vorgesetztenverhalten
Männliche Vorgesetzte haben regelmäßig die Umsätze der Verkäuferinnen (ausschließlich weiblich) auf ihre eigene Kennzahl verbucht.
National rühmt sich der Verantwortliche der niedrigen Krankheitsquote, die er seinem Verhalten zuschreibt. Er ruft alle Mitsrbeiter, die krankgeschrieben sind, am Tag der Krankmeldung an und kontrolliert, in sie sich krank anhören.
Im Vorstellubgsgespräch drohte er direkt nach der Information über die Länge der Probezeit bereits - ohne dass es einen Anlass dazu gab - damit, dass er Mittel und Wege habe, Mitarbeiter auch nach der Probezeit loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Heizung zweckgemäß.
Unregelmäßig rabattierte Family and Friends-Verkäufe. Ein paar Schuhe bekommt jeder Mitarbeiter pro Kollektion (grundsätzlich ist es nicht frei wählbar).
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu jeder neuen Kollektion (natürlich unbezahlt in der Freizeit der Mitarbeiter)
Gleichberechtigung
Nur Männern werden leitende Positionen angeboten - trotz mangelnder Kompetenz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Top Firma!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei camper in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Billig und Made in China /Wietnam, unfähige Führung -nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Camper in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Camper durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Camper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Camper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.