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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts in dieser Firma spricht für Mitarbeiter
Das Betriebsklima inkl. Drohverhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Menschen achten
Humane Arbeitsbedingungen schaffen, Sexismus abschaffen, für Transparenz sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Camper ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Halt so wie es geht mit Handelöffnungszeiten.
Feste Arbeitszeiten bis auf die Schulungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camper ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist gut, gerade mit provision. Es könnte aber an anderen Dingen was getan werden. BVG ticket, sport zuschuss
Mindestlohn.
Gehalt war nicht gut, aber in Ordnung. Vorgesetzte kennen sich mit Urlaubsregelungen nicht aus und versuchen (wahrscheinlich aus Unkenntnis) Mitarbeitern weniger Urlaub zuzugestehen, als ihnen vertraglich zusteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere hängt von der persönlichen Beziehung zu Vorgesetzten ab
Es wird darauf geachtet dass intern befördert wird, soweit es geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Camper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Camper schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Camper als eher traditionell.
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