Bei CAMPS hat man vielseitige Aufgaben und ein nettes Team, wird jedoch nicht angemessen für seine Arbeit honoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Aufgaben und das gelegentliche Reisen durch den Job ist besonders positiv hervorzuheben. Außerdem ist der Purpose der Arbeit mit den Schüler:innen lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit wird nur wenig honoriert, weder monetär noch verbal. Es gibt kaum Mitarbeiter-Benefits und die Fluktuation ist hoch. Wenn Kritik geäußert wird, wird einem schnell mit einer Kündigung gedroht. Teils wird Kritik vom Management leider sehr persönlich genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten der Verantwortung, den Aufgaben und der Qualifikation der Mitarbeitenden entsprechend angepasst werden. Außerdem sollten mehr Benefits für die Mitarbeitenden angeboten werden. Auch sollte Kritik vom Management ernster genommen werden und besser damit umgegangen werden. Es sollte außerdem mehr in Teambuilding investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander zwischen Kolleg:innen, aber durch viel Druck vom Management herrscht insgesamt eher schlechte Stimmung.
Image
Die Mitarbeitenden reden zunehmend schlechter über das Unternehmen, da Unzufriedenheit herrscht.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen nicht gemacht werden, sie werden auch nicht mehr kompensiert. In der Realität kommt es durch den Arbeitsumfang trotzdem zu Überstunden, die dann umsonst gearbeitet werden. Mehrfach im Jahr auch Arbeit am Wochenende, weit über einen 8-Stunden Arbeitstag hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber eher wenig proaktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Qualifikation und den Umfang sowie die Position unzureichend. Es gibt aber ein Jobticket für den ÖNPV und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht viel Zeit und Arbeit in Nachhaltigkeit oder soziale Projekte investiert. Materialien werden lieber eher billig eingekauft als nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Es wird offen und ehrlich untereinander kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kolleg:innen werden sehr geschätzt, auch finanziell. Ältere Arbeitnehmer:innen werden selten neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hört sich Problematiken zwar an, bietet aber wenig proaktiv Lösungsvorschläge an. Es werden einem die Worte im Mund umgedreht und Wahrheiten verdreht. Die Kommunikation ist insgesamt eher frustrierend und oft nicht zielführend im Sinne des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Laptop und Bildschirmen ist gegeben. Technisches Zubehör wie Adapter, Tastaturen und Co. müssen teils aber mühselig zusammengesucht werden. Nur selten Obst, Kaffee etc. für Mitarbeitende im Büro. Die Büroräume sind im Winter zu kalt und die Ausgänge sind nicht unbedingt korrekt brandschutzkonform.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Muttergesellschaft in Belgien ist teils intransparent. Es werden teils nur bestimmte Mitarbeiter:innen in bestimmte Themen eingeweiht und andere sind außen vor.
Gleichberechtigung
Es arbeiten fast ausschließlich Frauen beim Unternehmen, daher ist Gleichberechtigung ausreichend gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es besteht zumindest teilweise auch etwas Gestaltungsfreiraum. Jedoch werden auch schnell Aufgaben vom Management oder auch Kollegium aufgedrückt, die nicht unbedingt in den Zuständigkeitsbereich fallen.