Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben und das gelegentliche Reisen durch den Job ist besonders positiv hervorzuheben. Außerdem ist der Purpose der Arbeit mit den Schüler:innen lobenswert.
Kolleginnen, einige der Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Arbeit wird nur wenig honoriert, weder monetär noch verbal. Es gibt kaum Mitarbeiter-Benefits und die Fluktuation ist hoch. Wenn Kritik geäußert wird, wird einem schnell mit einer Kündigung gedroht. Teils wird Kritik vom Management leider sehr persönlich genommen.
Arbeitsatmosphäre, Management, Karriere- und Gehaltschancen
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten der Verantwortung, den Aufgaben und der Qualifikation der Mitarbeitenden entsprechend angepasst werden. Außerdem sollten mehr Benefits für die Mitarbeitenden angeboten werden. Auch sollte Kritik vom Management ernster genommen werden und besser damit umgegangen werden. Es sollte außerdem mehr in Teambuilding investiert werden.
Mitarbeiter wertschätzen, weniger Micromanagement und Gaslighting, Team wieder aufbauen. Nur um Mal ein paar Beispiele zu nennen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CAMPS International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird offen und ehrlich untereinander kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPS International ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Qualifikation und den Umfang sowie die Position unzureichend. Es gibt aber ein Jobticket für den ÖNPV und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Die reine Vergütung war in Ordnung, jedoch keinerlei Möglichkeiten auf Boni o.ä. Auch eine Gehaltserhöhung ist selbst bei Festangestellten nicht drin, nicht Mal ein Inflationsausgleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es es in der Theorie. Es wird zwar immer damit geworben, in der Realität muss man dafür jedoch eine Menge unbezahlte Überstunden machen und zu allem nur positives Feedback geben.
Es gibt grundsätzlich Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber eher wenig proaktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAMPS International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet CAMPS International schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAMPS International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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