Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Vielfalt der Aufgaben und das gelegentliche Reisen durch den Job ist besonders positiv hervorzuheben. Außerdem ist der Purpose der Arbeit mit den Schüler:innen lobenswert.
Kolleginnen, einige der Tätigkeiten.
Gute Arbeit wird nur wenig honoriert, weder monetär noch verbal. Es gibt kaum Mitarbeiter-Benefits und die Fluktuation ist hoch. Wenn Kritik geäußert wird, wird einem schnell mit einer Kündigung gedroht. Teils wird Kritik vom Management leider sehr persönlich genommen.
Arbeitsatmosphäre, Management, Karriere- und Gehaltschancen
Die Gehälter sollten der Verantwortung, den Aufgaben und der Qualifikation der Mitarbeitenden entsprechend angepasst werden. Außerdem sollten mehr Benefits für die Mitarbeitenden angeboten werden. Auch sollte Kritik vom Management ernster genommen werden und besser damit umgegangen werden. Es sollte außerdem mehr in Teambuilding investiert werden.
Mitarbeiter wertschätzen, weniger Micromanagement und Gaslighting, Team wieder aufbauen. Nur um Mal ein paar Beispiele zu nennen...
Der am besten bewertete Faktor von CAMPS International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird offen und ehrlich untereinander kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAMPS International ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Qualifikation und den Umfang sowie die Position unzureichend. Es gibt aber ein Jobticket für den ÖNPV und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Die reine Vergütung war in Ordnung, jedoch keinerlei Möglichkeiten auf Boni o.ä. Auch eine Gehaltserhöhung ist selbst bei Festangestellten nicht drin, nicht Mal ein Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es es in der Theorie. Es wird zwar immer damit geworben, in der Realität muss man dafür jedoch eine Menge unbezahlte Überstunden machen und zu allem nur positives Feedback geben.
Es gibt grundsätzlich Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber eher wenig proaktiv gefördert.
