CAMPS unter neuem Management von WEP International
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen, einige der Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Management, Karriere- und Gehaltschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, weniger Micromanagement und Gaslighting, Team wieder aufbauen. Nur um Mal ein paar Beispiele zu nennen...
Arbeitsatmosphäre
Team war eigentlich ein Traum, auch wenn es keine anderen Azubis oder Dualis gab. Gemeinsame Aktivitäten o.ä. (vom Arbeitgeber geplant) waren aber eher die Ausnahme und mit knappen Budget geplant.
Karrierechancen
Karrierechancen gibt es es in der Theorie. Es wird zwar immer damit geworben, in der Realität muss man dafür jedoch eine Menge unbezahlte Überstunden machen und zu allem nur positives Feedback geben.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel. Wochenenden sind zwar meist frei, anfallende Überstunden können jedoch in der Regel nicht abgegolten oder ausbezahlt werden, da sie nur entstehen, weil man "zu langsam" und/oder "zu ineffizient" arbeitet. Da jedoch seit der Übernahme sich das Team von 13 auf nun 7 Leute verkleinert hat, sind Überstunden so gut wie unvermeidbar und es wird auch kein besonders großer Aufwand betrieben, neue MA zu finden.
Ausbildungsvergütung
Die reine Vergütung war in Ordnung, jedoch keinerlei Möglichkeiten auf Boni o.ä. Auch eine Gehaltserhöhung ist selbst bei Festangestellten nicht drin, nicht Mal ein Inflationsausgleich.
Die Ausbilder
Seit der Übernahme der Firma hatte ich keinen Ansprechpartner mehr in der Firma für meine Uni Angelegenheiten (obwohl mir per Vertrag jemand bei Fragen zur Seite stehen sollte).
Spaßfaktor
Die Arbeit selbst hat mir unglaublich viel Spaß gemacht und trotzdem kann ich leider nicht sagen, dass ich gerne zur Arbeit gegangen bin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mir wurde nach Absprache immer ermöglicht, mir Zeit zum Lernen zu nehmen. Sofern meine Aufgaben erledigt waren oder ich die Stunden zu einem anderen Zeitpunkt abgegolten habe, was ich für eine sehr faire Regelung halte. Jedoch ging dies leider nicht für alle Kolleginnen.
Variation
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte viel neues lernen, da ich Anfangs in vielen Unternehmensbereichen mitarbeiten und das Unternehmen gut kennenlernen konnte. Nach der Übernahme würden die Aufgaben im Team jedoch komplett neu verteilt. Dabei spielten Interessen oder Stärken kaum eine Rolle und Hinweise oder Alternativvorschläge wurden nicht ernst genommen. Seitdem ist es kaum möglich, die zugewiesenen Aufgabenbereiche zu verändern. Möchte man andere Aufgaben machen, muss man dies zusätzlich zu seinen eigenen machen
Respekt
Das Team war wundervoll. Respektvoll, immer hilfsbereit und eine richtige "eine für alle und alle für einen" Mentalität. Wir haben uns alle bestens verstanden und es hat Spaß gemacht, sich zu unterhalten, auszutauschen und gemeinsam zu arbeiten.
Das Gegenteil gilt für das neue Management gegenüber dem Team. Mitarbeiter werden überhaupt nicht mehr wertgeschätzt. Ständig werden andere Infos gegeben, als noch beim letzten Mal, wobei Fehler und Missverständnisse ganz selbstverständlich immer bei der den MA liegen. Außerdem wird Micromanagement vom feinsten betrieben, alles wird genau kontrolliert.