3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Campus Consult Projektmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
Campus
Consult
Projektmanagement
GmbH
Paderborn
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3 Bewertungen von Bewerbern
Sehr nette und lustige Gesprächsatmosphäre :) sehr zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2019 in Paderborn als Assistant Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch verlief sehr angenehm. Alle Beteiligten haben sich zunächst vorgestellt und anschließend über berufliche Perspektiven und bisherige Erfahrungen und Kompetenzen gesprochen. Das gesamte Gespräch wurde mit viel Humor und Freundlichkeit geführt, sodass man sich wohl fühlen konnte und die Nervosität schnell verflog. Alles richtig gemacht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller und unkomplizierter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Paderborn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weiteres Vorgehen und next steps deutlicher erklären
Bewerbungsfragen
- Was ist dir wichtig
- Wie sieht der optimale Arbeitstag für dich aus
- Wie wichtig sind dir Strukturen und Prozesse
- Wie können wir uns dich privat vorstellen
- Wie gehst du mit Konflikten um
- etc.
- bisherige Erfahrungen allgemein und mit Bezug zur Stelle
- warum für Studiengang entschieden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell und langweilig
Bewerber/inHat sich 2018 in Paderborn als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- keine 0815 Fragen im Interview stellen
- Etwas sicherer auftreten, unsichere „ähms“ vermeiden
- Gehaltsvorstellungen nicht vor anderen potentiellen Kollegen besprechen
- keinerlei Rückmeldung auf eigene Absage nach dem Gespräch - sehr unprofessionell
Bewerbungsfragen
Standardfragen: Stärken, Schwächen, Wo siehst du dich in 5 Jahren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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