5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Keine ehrliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als TAM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Programmieraufgabe genau spezifizieren und nicht erst im Anschluss neue Kriterien erfinden.
Ich hatte das Gefühl, dass schon bevor ich meine Programmieraufgabe eingereicht hatte klar war, dass ich nicht für die Stelle in Frage komme, da nicht spezifizierte Kriterien zur Bewertung herangezogen wurden.
Bevor man im Anschluss an die zeitintensive Programmieraufgabe Gründe für eine Ablehnung an den Haaren herbeizieht, sollte man dem Kandidaten lieber zuvor schon absagen.
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Had to chase to get updates
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Customer Success Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Initial recruiter conversation was great. Hiring manager conversation was very weird as it was only my questions that we went through - appreciate being given time to ask everything I'm curious about, but it lacked structure and left me feeling unsatisfied afterwards.
Was told right at the end of the hiring manager interview that there were internal candidates also and immediately knew I was not going to proceed further in the process. Why interview externally if you already know you want an internal candidate?
Had to chase to receive updates on the next steps and was told that even though there was no negative feedback they could give me, they still went with an internal candidate.
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8 steps of meat-and-mind-grinding recruitment for the position of Junior UX/UI designer
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Junior UI/UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I definitely find Camunda recruitment process a tremendous overkill, way too long, frustrating and terribly stressful for the candidate to the limit of human disrespect which in my opinion clearly shows the lack of capability of Camunda’s reps to properly evaluate a candidate in a reasonable, fair and timely-mannered way. They all need to be trained on recruitment if they need 8 sessions managed by 6 different internal reps before they are able to hire or reject a candidate. What’s more, Camunda’s HR did not inform me that the recruitment process would happen in 8 sessions, I repeat eight sessions, taking place in different days during office hours which obliged me to take 8 days off from current job. Why don’t they schedule the sessions in one or two days only, for the sake of the candidate’s free time and respect. During the 8 sessions, the 6 different interviewers asked me the same questions over and over again. They clearly need to review the efficiency and the scheduling of their processes and possibily improve their internal communication. If HR had informed me about the madness of this scheduling, I would have never accepted to get into their terrible recruitment process.
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Extrem unfreundlicher Empfang, bereits beim ersten Anruf!
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
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Sehr sympatischer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als Core Developer beworben und eine Zusage erhalten.
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