8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wunderbares Arbeitsklima und gute (notwendige) Umstellungen passieren gerade.
Die Kommunikation könnte firmenübergreifend verbessert werden.
Die Atmosphäre ist insgesamt gut, auch
wenn sich aktuell bei den ein oder anderen Kollegen Unsicherheiten breit machen, da wir uns in einem Wandlungsprozess (Verbesserung der Zusammenarbeit der Abteilungen)
befinden.
Ich bewerte bewusst mit 4 Sternen, da trotz Unsicherheiten der Prozess wichtig und richtig ist, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Ich finde die Firma super.
Leider lese ich immer mehr Bewertungen, die in eine andere Richtung gehen, und mein Bild leider gar nicht widerspiegeln. Ich hoffe diese Personen suchen den Kontakt zu Vorgesetzten/ Personalabteilung. Hier habe ich die Erfahrung gemacht, dass man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Themen hat.
Das ist von jedem persönlich abhängig, die Situation beim Arbeitgeber lässt zu, dass es jeder für sich selbst definiert und leben kann, wie es ihm gefällt und zusagt.
Daher volle 5 Sterne!
Ich tendiere dazu zu sagen, dass ich eher zu viel arbeite, aber ich mache es freiwillig, gern und mit Spaß.
Wer etwas erreichen möchte, schafft das bei Canada Life auch!
Klare Kommunikation gegenüber den Vorgesetzten hat mir persönlich dabei geholfen und mich weiter gebracht.
Zudem konnte ich in der langen Zeit auch mich selber weiter entwickeln und einiges (auch über mich) dazu lernen.
Am Ende möchte fast jeder mehr Gehalt. :) Es ist aber so, dass hier ingesamt aus meiner Sicht faire Gehälter gezahlt werden und man auch entsprechende Erhöhungen bekommt, wenn man entsprechende Leistungen abliefert.
Es werden außerdem betriebliche Altersvorsorge und andere Dinge angeboten. Wir haben Wellbeing-Wochen beispielsweise an denen zusätzlich Obst angeboten werden, Massagen, Gesundheits-Kurse etc.
Unabhängig davon sind Wasser,
Tee und Kaffee immer umsonst.
Die Firma ist sehr engagiert in vielen verschiedenen Projekten: Müllsammel-Aktionen, Senden ans Sozialkaufhaus, ….
Ich habe bisher keine Firma in meinem Berufsleben erlebt, in der die Mitarbeiter so einen Zusammenhalt haben und leben.
Es herrscht ein ehrliches und offenes Zusammenarbeiten.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und es wird ihnen Vertrauen gegenüber gebracht. Sie sind Ansprechpartner für komplexe Prozesse und helfen jederzeit gern bei beispielsweise Fragestellungen von Neustartern.
Ich arbeite nun seit fast 10 Jahren in der Firma und habe über die komplette Zeit hinweg großen Support durch meine Vorgesetzten erfahren, die mich jederzeit gefordert und gefördert haben.
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind ok, jedoch etwas erneuerungsbedürftig
(bspw.
alter Teppichboden). Hier sei allerdings gesagt, dass ein großer Umbau des gesamten Gebäudes kurz bevor steht und wir uns auf ein super modernes Office freuen.
Für Zuhause gab es sogar finanzielle Zuschüsse zum Einrichten des Homeoffice. Sogar nachträglich für die Kollegen, die sich auf eigene Kosten vor Corona schon ausgestattet hatten.
Ich selbst fühle mich gut in Kommunikationsprozesse eingebunden.
Zwei Sterne Abzug, da die Kommunikation zwischen den Abteilungen ausbaufähig ist. Ich habe hier große Erwartungen, dass dies durch die kommenden Veränderungen besser wird.
Ich als Frau erfahre in der Firma großen Zuspruch und Support für meine Karriere.
Ich bin sehr zufrieden mit der
Vielfalt meiner Aufgaben. Man kann zusammenfassen, dass einem sehr viele Optionen offen stehen. Wenn man auch bereit ist dafür etwas zu tun, stehen einem viele Türen offen.
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Alles was ich in der Vergangenheit, in den vielen Jahren, erfahren habe, aber vor allem die Menschen/Mitarbeiter. Die Menschen mit Kopf, mit Herz und mit dem Willen immer wieder neue Wege zu gehen und Verbesserungen zu erzielen. Die Kreativität und Unkonventionalität die es immer gab. Aber auch das Menschliche und ethisch Korrekte, was mir immer sehr wichtig war und ist. Ich bin immer mit Freude auf die Arbeit, aber jetzt weht einfach ein anderer Wind.
Die neue Geschäftsführung und die sehr, sehr schlechte Bezahlung.
Bitte denkt nicht nur an Eure eigenen Geldbeutel. Es wäre schön, wenn alle Mitarbeiter etwas von dem Erfolg des Unternehmens hätten. Bezieht die Mitarbeiter ein. Bezieht den Betriebsrat mehr ein. Kommuniziert wieder offener. Lasst uns wieder eins sein und uns nicht separieren. Und bezahlt ALLEN ein anständiges Gehalt!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt im gesamten Unternehmen. Vor allem nach der letzten Betriebsratsversammlung bzw. nach dem Spruch des Personalers "Ihr seid hier bei einem Arbeitgeber. Es kann sich ja jeder selbstständig machen" im Bezug zur Entwicklung und Entstehung eines neuen Flex Work Modells für das Unternehmen, in dem jedem bewusst wurde, dass Mitarbeiterumfragen keinen Wert haben und der Betriebsrat der für die Mitarbeiter kämpfen möchte, leider aus allen Gesprächen und Workshops rausgehalten wird. Das Unternehmen hat seit diesem Jahr eine neue Geschäftsführung und es herrscht nun ein anderer Wind, in dem man ganz klar vorgezeigt bekommt, es herrscht hier jetzt Diktatur und wem es nicht passt, dem steht es frei zu gehen, jeder ist ersetzbar. Es ist ganz, ganz traurig.
Image ist alles - aber es ist gut.
In der Vergangenheit gut. In Zukunft sehr ungewiss.
Schwer, aber möglich und auch nur durch sehr viel Eigeninitiative. Man wird nicht an die Hand genommen. Man muss es aus sich heraus entwickeln und zielstrebig hartnäckig verfolgen.
Ich glaube, wenn man laut ist, auf sich aufmerksam macht und 24/7 arbeitet, dann kann man was erreichen. Wahrscheinlich mit anstehendem Burnout. Aber nur so kommt man wahrscheinlich an ein Gehalt, das sich tatsächlich lohnen würde. Bei Gehaltsgesprächen wird man immer wieder vertröstet. Es gibt keine angemessene Anpassung. Irgendwann wird man leider, leider wohl gezwungen sein sich etwas Neues zu suchen, da man es sich nicht mehr leisten kann zu bleiben. Auch wenn man sein Umfeld und seine direkten Kollegen sehr schätzt. An der Arbeitsqualität liegt es nicht, die Bewertungen sind immer einwandfrei. Und der Bonus ist auch ein Witz. Vorallem, da dieser an eine Zielvereinbarung gebunden ist und KEINEM Mitarbeiter jemals die Bestnote gegeben werden darf. Das hätte ja zur Folge, dass der Mitarbeiter überqualifiziert wäre und das hätte wieder andere Folgen usw.... Also kriegt man auch nie den vollen Bonus.
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen groß geschrieben. Das finde ich gut, aber es verkauft sich natürlich auch gut. Genauso wie Dinge, wie ein Insektenhotel, oder den Mitarbeitern immer mal wieder eine Wasserflasche, oder Schokolade zu schenken. Davon kann sich der normale Mitarbeiter aber nichts kaufen. Zum sozialen Bewusstsein gehört auch, sich darüber bewusst zu sein, das ein Gehalt, dass nicht angepasst wird, irgendwann das Privatleben nicht mehr zahlt. Sozial ist es nicht, das die Manager immer die Gehälter erhöht bekommen, die Mitarbeiter aber abgespeist werden mit einer 4%igen Gehaltsanpassung bei einer Inflation von 7%. Traurig.
Wir halten zusammen. Wir mögen uns. Wir helfen uns. Aber wie lange reicht das unter erschwerten Arbeitsbedingungen und schlechter bis sehr schlechter Bezahlung, wenn nun die Mitarbeiterzufriedenheit keinen Stellenwert mehr hat?! Man weiß es nicht.
Es ist nicht in Ordnung neu Angestellten ein höheres Gehalt zu geben, als Mitarbeitern, die das Unternehmen seit Jahren mit zum Erfolg führen. Das Gleichstellungsgesetz im Bezug auf Bezahlung ist leider ein Fremdwort bei CLE.
Direkte Vorgesetzte top. Geschäftsführung unterirdisch.
Noch gut. In Zukunft ungewiss.
Welche Kommunikation? Die direkten Vorgesetzten versuchen tatsächlich ihr Möglichstes. Aber von oben werden sie angehalten nicht zu viel bis gar nichts zu kommunizieren. Das spürt man sehr deutlich. Man merkt, dass sie auch nicht zufrieden sind damit. Und man spürt auch, dass man vor vollendete Tatsachen nun gesetzt werden wird. Eigentlich tun mir alle leid. Offene Kommunikation, Einbeziehung, an einem Strang ziehen... Das, was uns über all die Jahre ausgemacht hat, und uns zusammen hat wachsen lassen, geht dadurch flöten. Nur durch offene Kommunikation gibt es einen konstruktiven Austausch und den best möglichen Zusammenhalt, sowie Erfolg für das Unternehmen. Das scheint die neue Geschäftsführung aber leider anders zu sehen. Alle Mitarbeiter fürchten die neuen Arbeitsbedingungen die nun für sie, statt mit ihnen entschieden werden. Die Mitarbeiter haben das Unternehmen durch COVID getragen und zwar sehr, sehr, sehr erfolgreich. Aber jetzt sollen wir auf ein gut entwickeltes, besseres Work-Life-Balance-System verzichten. Ohne Mitspracherecht.
Kommt drauf an in welcher Hinsicht. Frauen und Männer, Diverse, egal welche Nationalität, alle werden gleich behandelt. Das schätze ich sehr. Diesbezüglich bin ich ebenfalls immer zufrieden gewesen. Weil das Unternehmen bis dato immer sehr gute ethische Werte gelebt hat. Was mir wichtig ist. Aber es gibt schon eine "Hürde" nach oben. Da darf auf jeden Fall nicht jeder mitspielen. Das ist aber vielleicht auch nicht jedem sein Talent.
Ja, auf jeden Fall interessant und nie langweilig. Deshalb bin ich da. Es ist immer ein Prozess da. Das ist ja das Spannende und Tolle. Und das Miteinander funktioniert unter den Kollegen hervorragend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback und nehmen es sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Häufig bringt ein Wechsel in der Geschäftsführung eine Phase der Neuorientierung mit sich und braucht eine gewissen Zeit.
Unsere Unternehmenskultur macht uns aus. Ein wichtiger Teil davon ist der persönliche Kontakt untereinander. In dem neuen „Flex Work“ Modell nach der Projektphase stehen Flexibilität und Work Life Balance dabei weiterhin im Fokus und sind uns sehr wichtig.
Unsere Gehälter werden jedes Jahr aufs Neue überprüft und prozentual erhöht. Das wirkt sich auch auf den individuellen Bonus aus, der nochmal on top auf das Gehalt kommt. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeitenden zahlreiche Benefits, die sich finanziell oder auch in zusätzlicher freier Zeit bemerkbar machen.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen. Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Lisa
Mein Vorgesetzter ist wirklich super. Er steht hinter seinen Mitarbeitern, vertraut ihnen, unterstützt und fördert sie.
Ich kann mich weiter entwickeln und intensiv mit Menschen arbeiten.
Alles, was ich anführen könnte, wäre klagen auf sehr hohem Niveau.
Den während Corona in der virtuellen Welt entstandene intensive Austausch zwischen den Standorten unbedingt erhalten, wenn es jetzt zurück ins Büro geht!
Obwohl das Unternehmen in den letzten Jahren massiv gewachsen ist und Corona alle ins Homeoffice gebracht hat, die Arbeitsatmosphäre ist großartig - und es wird auch viel dafür getan.
Ich kann selbst entscheiden, ob ich Überstunden mache oder nicht. Aber es ist eigentlich immer viel zu tun.
In meinem direkten Arbeitsumfeld - super!
Ich hab ein sehr gutes Verhältnis mit meinem Vorgesetzten - als auch mit anderen Führungskräften.
Die Kollegen/-innen in Deutschland sind bekannt für Offenheit und Direktheit und die Kollegen/-innen in Irland für Freundlichkeit und Höflichkeit - eine tolle Mischung.
In meinem Job - total!
Dass ich meine Job mag und jeden Tag gerne "zur Arbeit gehe" (auch im Home Office) um gemeinsam Dinge mit meinem Kollegen und Kolleginnen voranzubringen - im Sinne unserer Kunden und Partner.
Sehr kollegial und freundlich.
kreativ, stark, offen, kollaborativ, kundenorientiert, unkonventionell
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Möglichkeiten schaffen viel Freiraum. Außerdem wurde auch schon vor der Corona-Zeit stets sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Weiterbildungswünsche werden so gut wie möglich unterstützt. Zudem wird an mehr internen Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet.
Top Angebot in der betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter und viele sonstige Unterstützung durch Corporate Benefits und den pme Familienservice.
Schon immer - nicht erst seit ESG und im Rahmen der Flutkatastrophe im Ahrtal und an der Erft, hat sich Canada Life stark sozial engagiert.
Exzellent! Auch wenn Canada Life enorm gewachsen ist, fühlt es sich noch sehr familiär an. Die Kollegen und Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr.
Es wird ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Alter spielt dabei keine Rolle.
Geprägt durch eine offene und konstruktive Feedbackkultur, Kritikfähigkeit und dem Willen zur kontinuierlichen Verbesserung. Verantwortung wird von Vorgesetzten auch an Mitarbeiter übertragen.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze (flexible Stühle und höhenverstellbare Tische), gutes Raumklima und Beleuchtung (viel Tageslicht).
Schon gut, aber mit Luft nach oben.
Allerdings kann man Kommunikation immer noch besser, egal wie gut man schon ist. In den letzten Jahren wurde hier viel erreicht und es wird auch heute kontinuierlich daran gearbeitet, hier immer noch besser zu werden.
Aus meiner Sicht zählt bei Canada Life vor allem was Du kannst. Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. spielen keinerlei Rolle.
Ich habe sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und kann viel bewegen und mit beeinflussen.
Überstunden fallen an, werden erfasst und können abgebummelt werden.
Super, aktuelles Beispiel: großzügige Spende für die Flutopfer 2021
Der Zusammenhalt im Team ist super, auch sonst herrscht im Unternehmen ein sehr kollegialer Ton.
Bin selber nicht mehr ganz jung. Alter ist bei Canada Life meiner Erfahrung nach kein Thema, wir sind ein Team.
Home Office während Corona. Top! Die Gesundheit der Mitarbeiter stand definitiv im Vordergrund. Vorher Großraumbüro, was ich nicht mag (Konzentration), aber das sieht ja jeder anders.
Alles mehr als fair seit der Einführung des neuen Gehaltssystems.
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen. Canada Life ist es sehr wichtig, alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln. Das sind hier keine leeren Worthülsen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Das ist herausfordernd, was man definitiv mögen muss. Aber langweilig wird es sicher nie!
Sehr gutes Krisenmanagement
Wohl der Mitarbeiter (und derer Familien) hat einen hohen Stellenwert.
Schnelle Reaktionen
Monitore und entsprechende Kabel zur Verfügung stellen
Professionell, aber mit einer entspannten Atmosphäre
Die Canada Life bildet Nachwuchskräfte aus, um sich für die Zukunft breit aufzustellen.
Im Innendienst 09:00-17:30 Uhr, Gleitzeitkonto ermöglicht Abweichungen.
Im Außendienst kann es auch schon Mal früher werden, da sich die Vertriebsbereiche z.T. über mehrere Bundesländer erstrecken und die Anfahrt entsprechend dauert
Ich schätze durchschnittlich für die Versicherungsbranche
Sehr freundliche und erfahrene Mitarbeiter
Vor allem der Teil der Ausbildung im Außendienst
Fundamentale Einblicke in viele Abteilungen, von Vertriebstechnologie über Marketing.
Den Außendienst begleiten und unterstützen.
Sehr abwechslungsreich! Jeder Ausbildungsabschnitt beinhaltet neues und interessantes.
Die Kollegen behandeln einen ausnahmslos sehr respektvoll.