120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem vertriebsbereich und in unserem Team und mit unserem vorgestzten
Bis jetzt in kurzer Zeit volle Unterstützung. Freu mich auf weitere Möglichkeiten die mir hoffentlich geboten werden.
Erstklassig
Wird alles dafür getan Themen in unserem Verantwortungsbereich transparent zu kommunizieren und zu erläutern
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Eine so schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Fangt endlich an der Realität ins Auge zu sehen und die Probleme Ernst zu nehmen
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
Steht zumindedt vordergründig über Allem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und den Zusammenhalt schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr fällt mir nicht ein
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Es ist sinnlos Vorschläge zu machen, die werden jährlich in der Mitarbeiterumfrage gegeben und gekonnt ignoriert. Die Umfragen fallen mit jedem Jahr schlechter aus.
Außer den wenigen Schauspielern hat jeder seit langem die Nase gestrichen voll
Es wird damit geworben, aber…
Wer gut kriechen kann, darf sich weiterbilden.
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben
IT Ausfälle stehen an der Tagesordnung, aber die Mitarbeiter fangen das schon ab
Hier sind die geborenen Schauspieler im Vorteil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs machen uns betrübt. Denn sie stehen nicht im Einklang mit den Werten und der Unternehmenskultur, die wir hier pflegen und aktiv fördern.
Wir würden uns freuen, uns persönlich mit dir auszutauschen und näher auf deine Erlebnisse einzugehen.
Viele Grüße
Rita
Moderne Büros
Nette MA in HR.
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Führungskräfte sollten auch soziale Kompetenzen besitzen.
Eher neutral oder zeitweise unterkühlt
Eher unbekannt
Für private Termine hat man meist Zeit.
Jeder lästert über jeden. Man kann zwar fragen, wenn man Hilfe braucht, aber die Reaktion wirkt eher so, als sei man lästig.
Fachlich gut. Aber ansonsten keine Führungskompetenz. Es gibt absolut gar keine Motivation. Fehler werden gern breitgetreten. Führungskräfte lästern über Mitarbeiter.
Moderne Büro-Ausstattung.
Alles wird hinter verschlossenen Türen beredet. Als dürfe man als ‚normaler Mitarbeiter‘ bloß nichts mitbekommen.
Informationen bleiben oberflächlich.
Unfassbar langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Umso mehr trifft uns deine Schilderung bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs. Denn eine solche Unternehmenskultur ist nicht die, für die wir stehen.
Wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen.
Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Lisa
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinen Team und im allgemeinen positiv. Durch die Veränderungen in der Geschäftsleitung herrscht teilweise Unsicherheit.
Ich finde die Work-Life-Balance bei CLE gut. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office ist gegeben.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden es finden jährliche Gehaltsüberprüfung statt.
Die Einführung eines Jobticket wäre toll. Ansonsten ist ESG und DEI ein Thema im Unternehmen welches in den letzten Jahren voran getrieben wird.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es ein unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und offen. Ich werde fair behandelt und gefördert.
Sehr modernes und gut ausgestattet Büro.
Ich würde mir wünschen, dass wieder mehr und transparenter kommuniziert werden.
Viele weibliche Führungskräfte, auch in der Geschäftsleitung.
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und die Work-Life-Balance, deine spannenden Aufgaben und den Zusammenhalt im Team schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.
Schlecht würde ich nicht sagen, ich würde mich freuen wenn meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen ein offenes Ohr finden.
Zuschuss zum DeutschlandTicket, klarere und offenere Kommunikation, Wunsch nach mehr Authentizität von der Geschäftsleitung.
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Aktuell stehen einige Änderungen im Unternehmen an, das sorgt teilweise für Unsicherheit. Verstärkt wird dieses Gefühl auch durch den Wechsel der Geschäftsleitung, ist aber aktuell im Rahmen.
Positives Image, in der Branche weit verbreitet. Könnte nach Außen allerdings noch mehr gesteigert werden. Im Freundes- und Bekanntenkreis, außerhalb der Versicherungsbranche kennt es nicht jeder.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
Meine Führungskräfte motivieren zur Weiterbildung, auch innerhalb der Arbeitszeit. Meine Karriereziele konnte ich bisher erreichen und werde da auch weiterhin gefördert.
Regelmäßige Gehaltsüberprüfung, Bonussystem, Unterstützung bei der Altersvorsorge und angemessene Erhöhung bei Beförderungen, mehr geht natürlich immer.
ESG und DEI sind ein Thema, könnte aber mehr vorangetrieben werden. Es ist schade, dass es keinen Zuschuss zum DeutschlandTicket gibt, das würde ich mir sehr wünschen.
Ich bin in einem super Team und schätze meine Kolleginnen und Kollegen sehr. Wir unternehmen auch gerne mal privat etwas. Teilweise gibt es unterschiedliche Auffassungen bezüglich des zweiten Office Tages, das sorgt manchmal für Reibungspunkte.
Auch hier habe generell nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielt.
Meine Vorgesetzten behandeln mich fair und fördern mich. Ich kann mit ihnen auf Augenhöhe kommunizieren. Ich fühle mich bei allen Anliegen von ihnen gehört, ich werde respektiert wie ich bin und in meinen Vorhaben unterstützt.
Top modernes Büro mit super Ausstattung in der Innenstadt in Köln, höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Ausstattung, tolle Räumlichkeiten.
Es könnte mehr und klarer kommuniziert werden, so kann Unsicherheit vermeiden werden. Auf die aktuellen Wünsche und Ängste der Mitarbeitenden sollte mehr eingegangen werden.
Ich habe generell nicht das Gefühl, dass das Geschlecht, Herkunft, etc. eine Rolle spielt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen wächst.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Elisabeth.Schmidt@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Lisa
Aufgrund von Umstrukturierungen und Änderungen, die ohne Erklärung oder Einbindung der einfachen Mitarbeitenden durchgezogen wurden/werden, ist die Stimmung ziemlich angespannt.
War mal gut und wohlverdient....
War vor dem neuen hybriden Piloten besser. Es scheint sich in die entgegen gesetzte Richtung zu entwickeln, mit mehr Tagen im Büro und weniger Freiram, trotz guter Erfahrungen mit Home-Office.
Nicht in allen Bereichen und für alle Personen.
Besonders wenn man sich hocharbeitet, wird man oft sehr schlecht bezahlt. Neue Mitarbeitende von außen bekommen höhere Einstiegsgehälter als altgediente Mitarbeitende. Und angleichen möchte man nicht, da die Gehaltssprünge sonst zu hoch wären.
ESG ist wichtig, wird jedoch derzeit eher als Nebensache betrachtet, um die man sich kümmert, wenn der Gewinn wieder stimmt.
Mein Team schätze ich sehr, und auch in anderen Teams gibt es Zusammenhalt; manchmal ist das der einzige Grund, nicht sofort das Handtuch zu werfen.
Ich persönlich habe schon mehrfach altersdiskriminierende Sprüche gehört, die dann als Witze abgetan wurden.
"Wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen", fasst es gut zusammen.
Im Büro okay, aber auf besondere Bedürfnisse aufgrund von Behinderung z.B. wird nicht aktiv geachtet.
Von oben kommt nur wenig, und oft kommen aus verschiedenen Bereichen widersprüchliche Informationen. Das meiste scheint Show zu sein, ohne jede Substanz.
Von struktureller Diskriminierung möchte die Führungsebene leider nichts wissen, so redet man sich die Situation gerne schön.
Gibt es auf jeden Fall, die tägliche Arbeit in meinem Bereich ist abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt, uns zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Aufgaben in deinem Bereich schätzt.
Chancengleichheit hat für uns einen hohen Stellenwert. Dazu zählen unter anderem auch Alter und Geschlecht.
Wir würden uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen, um mehr über deine genannten Punkte zu erfahren. Denn unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Rita
Die Teams, die Kollegen sind grundsätzlich super.
Einige überdurchschnittliche Sozialleistungen
Druck der Führung wird oft weitergegeben
Den Druck herausnehmen. Motivation erfolgt nicht durch mehr Druck im Arbeitsleben. Das führt langfristig eher zur Resignation und Gegendruck. Nicht zu mehr Produktivität.
Gehaltsanpassungen entsprechend dem Markt, Einführung der 38 Stunden Woche wie üblich am deutschen Versicherungsmarkt, klare Kommunikation, wo die Reise hingeht.
Es herrscht sehr viel Unsicherheit, es erfolgt keine gute und klare Kommunikation wie sich geplante Umstrukturierungen gestalten werden. Allerdings erfolgen auch seitens der Führungskräfte Hinweise, wie es sich gestalten könnte. Konkret wird es nicht. Die folge daraus ist Unklarheit.
Viele Kollegen sind aktuell sehr unzufrieden. Es ist schwieriger als früher (im Büro) zu arbeiten und sich zu konzentrieren, da Unmut herrscht und dieser mehr und mehr Raum einnimmt. Die Arbeitsproduktivität leidet - der Druck steigt dennoch gute Arbeitsergebnisse zu erzielen.
Grundsätzlich mal gut gewesen. Das Unternehmen bietet vieles wie z.B. Fitnessstudio, Teamveranstaltungen, Gleitzeit, jedoch hat man öfters die Stimmung von der Arbeit mit in den Alltag genommen, wodurch der Work Life Balance geschadet wird. Das ist nicht gut.
Ich denke grundsätzlich hat man Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allerdings scheint bei einigen Kollegen, der Brotkorb höher zu hängen. Das kann an unterschiedlichen Faktoren liegen, führt aber zu Frust und Unverständnis und dem Eindruck, das manche bevorzugt werden.
Oftmals verdienen Kollegen unter Tarifvertrag und es sind große Diskrepanzen zwischen Kollegen in ähnlichen Positionen. Hier würde ich mir mehr Transparenz wünschen. Menschen reden über Gehälter - und so entsteht auch Unzufriedenheit, wenn man keine Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Habe den Eindruck, dass sich das Unternehmen für Nachhaltigkeit etc. stark einsetzt.
Aktuell schwierig. Es scheint eher ein Gegeneinander statt ein Füreinander zu sein. Das Betriebsklima ist schlecht und es besteht Handlungsbedarf seitens der Führungskräfte.
Es gibt jüngere sowie ältere Kollegen, die eingestellt werden. Zu Förderungen kann ich nichts sagen.
Es wird häufig Druck weitergegeben ohne zu motivieren. Das führt zu Frust und verschlechtert das Betriebsklima. Es ist wichtig Mitarbeitern das Gefühl zu geben, das sie wichtig für das Unternehmen sind.
Es steht in Zukunft ein Umbau der Büroräumlichkeiten an. Die Arbeitsbedingungen vor Ort sollten demnach bald besser werden.
Es gibt einige Frauen in höheren Positionen. Frauen werden grundsätzlich gefördert.
Es hält sich in Grenzen. Es gibt interessante Aufgaben, jedoch muss man drum kämpfen diese zu bekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt, uns zu verbessern.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Daher freut es uns zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team sowie unsere Sozialleistungen schätzt.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen. Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa
Meetings und andere Kommunikation teilweise auf Englisch, insgesamt angenehme Arbeitskultur auf allen Ebenen.
Immer noch gut, war auch schon mal etwas besser. Unternehmen sind jedoch zum Teil auch ein Spiegel der Gesellschaft und die gesellschaftliche Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren in Deutschland schon stark eingetrübt.
Hängt sehr stark vom eigenen Engagement ab, das ist aber auch in Ordnung.
Keine Unterschiede gegenüber jüngeren Kollegen.
Viele weibliche Führungskräfte, auch in der Geschäftsleitung.
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Produkte
Topmanagement agiert teilweise kopflos.
Auf die Mannschaft achten.
Es herrscht die totale Unsicherheit
NOCH!
Hat nichts mit Überstunden zu tun. Das Klima allein überträgt sich ins Privatleben
2 Jahre an einem Karrieremodell gearbeitet. Nach wie vor intransparent.
Intransparent
Am langen Ende ist's eine Kostenentscheidung
Es gibt sie. Aber es wird immer schwieriger, die Teams zusammen zu hsl6
Erfahrung und Expertise zählt kaum
Wo sind die Menschen mit Rückgrat
Zumindest an einem der Standorte sehr gut
Die immer groß geschriebene offene Kommunikation ist passe
Viel heiße Luft
War einmal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Häufig bringt ein Wechsel in der Geschäftsführung eine Phase der Neuorientierung mit sich und braucht eine gewissen Zeit.
Wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen.
Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Lisa
So verdient kununu Geld.