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Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:
Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:
Wir sehen uns als #1 Digital Business Provider unserer Kunden – das sind Unternehmen, Organisationen und öffentliche Auftraggeber. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services und den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern vielmehr ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit moderner IT-Infrastuktur und innovativen Anwendungen, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern.
Zahlen, Daten, Fakten:
Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.600 Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten in Europa beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT-, KI- oder Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO) und Thomas Stark (CFO) geführt.
// we transform for the better
Als führender Digital Business Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.
Mit Leidenschaft und Technologie begleiten wir die Digitale Evolution unserer Kunden und unterstützen sie dabei, die Komplexität ihrer IT zu reduzieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dafür bieten wir ein ganzheitliches Portfolio für alle IT- und Business-Anforderungen.
Das Angebot der CANCOM Gruppe umfasst innovative Lösungen in den Bereichen Artificial Intelligence, Security & Network, Datacenter & Cloud, IoT-Solutions sowie Modern Workplace und enthält Dienste für den gesamten IT-Lifecycle – von der Bereitstellung von IT-Infrastrukturen, über die Planung und Integration, bis hin zu Support-, Managed Services und XaaS. Kunden profitieren dabei von der umfangreichen Expertise, mit der ihre vielfältigen Anforderungen in konkrete branchenspezifische IT-Lösungen übersetzt werden, um ihren Geschäftserfolg maßgeblich zu fördern.
Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.
Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.
Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,521 employee reviews.
Company phone 
Parking
Flexible working hours
Team events
Home Office
Internet access
Company car
Good transport links
Discounts
Pension plan
Cafeteria
Health-promoting measures
Accessible
Company physician
Coaching
Meal allowance
Dog-friendly
Stock or equity options
Childcare supportSeit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:
Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:
Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.
Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.
Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.
Wir haben den Anspruch, der #1 Digital Business Provider in der DACH-Region zu sein und begleiten unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.
Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM
Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/
Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Gesuchte Studiengänge
Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!
Helpful information about the application process at CANCOM.
Besonders hervorzuheben ist die hervorragende Arbeit des Backoffice-Teams, das durch hohe Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und präzise Umsetzung wesentlich zum reibungslosen Ablauf beigetragen hat. Die enge Zusammenarbeit und das ausgeprägte Verantwortungsbewusstsein im administrativen Bereich haben einen entscheidenden Beitrag zum Gesamterfolg geleistet.
In einigen Teams gibt es engagierte Kolleg:innen und einen gewissen Zusammenhalt. Die internen Strukturen ermöglichen grundsätzlich Entwicklung – wenn man in der richtigen Abteilung oder bei den richtigen Vorgesetzten landet. Einzelne Prozesse sind professionell aufgesetzt, und es gibt vereinzelt interessante Aufgabenbereiche mit Entwicklungspotenzial
Die Kantine war echt gut, die Sommerfeste oder Azubi Tage bzw. Neuling Welcome days sind wirklich eine nette Idee, ich fand’s auch gut dass ich jeder Zeit mit meinem Chef sprechen konnte, wenn’s was gab, relativ flexible Arbeitszeiten - also man kann durchaus um 5-6 anfangen und dafür früh wieder heim
Super Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vorgesetzte und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sowohl die Büros als auch das Lager ist modern und das Equipment und Tools auf dem aktuellsten Stand. Prozesse werden immer effizienter.
Die Mitarbeiterevents sind sehr beliebt.
Es gibt gute Teams die sich sehr engagieren um über den Konzernwahnsinn hinweg zu sehen. In Summe kann man bei CANCOM gut arbeiten, das Portfolio ist super vollständig und die Arbeitsweise ist in meiner Zeit sehr frei gewesen. Obstkorb gibt es auch ...
Informationsfluss und Unterstützung:
Es fehlt häufig an klaren, zeitnahen Informationen. Oft fühle ich mich alleingelassen, ohne dass wichtige Neuigkeiten oder Anweisungen kommuniziert werden.
Teamleitung und Führungsverhalten:
Mein direkter Vorgesetzter überträgt regelmäßig negative Energie und wirkt übermäßig kritisierend. Leider gibt es kaum positives Feedback – in den letzten 1,5 Jahren wurde nur einmal ein kleines Lob ausgesprochen, welches schnell wieder in Vergessenheit geriet. Diese Art der Führung beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern raubt auch wertvolle Energie aus dem Team.
Motivation ...
Ach lassen wir das. Hallo, Kollegen und Ex Kollegen habe bestimmt was vergessen, könnt Ihr ja nachreichen.
Epilog: Ihr glaubt ich habe innerlich Gekündigt, so einen gibt es halt in jeder Firma. OK, es wurde von der Cancom eine Art Motivationsprogramm aufgelegt ALL IN 28 und das läuft bis 2028 oder auch nicht. So eine Art Jacka für Arme, wird sind die besten Hurra auch ohne Geld. Begonnen hat es mit einem Poster das allen Mitarbeitern zugeschickt wurde. Ich habe ...
Zu wenig Personal für zuviele Aufgaben.
Zu viele Überstunden (an Kunden berechnet).
Verschleppung der Abrechnung für geleistete udn gegenüber dem Kunden abgerechnete Überstunden (Bezahlung oder Freizeit).
150% Zielerreichung und es wird trotz Überstunden immer und jeden Monat aufs Neue versucht die Abrechnung in Frage zu stellen oder zu verschleppen.
Auto 5 Jahre zu fahren.
Fahrzeugregelung 1% netto Abzug vom Gehalt (keine Bruttoverrechnung!).
Fort- und Weiterbildung soll man im HDCA Bereich seit Neustem noch tlw. selbst bezahlen und Urlaubstage beisteuern?
zu ...
Es muss dringend daran gearbeitet werden, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Dazu sollten Management-Prozesse vereinfacht werden, Bürokratie abgebaut und an der starren Linie nicht weiter festgehalten werden. Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, wir sind immerhin nicht mehr im Jahre 2000.
Aufbau von Benefits, von denen die Mitarbeiter auch profitieren.
Hier einige Ideen:
- HomeOffice und Mobile Office (sofern möglich)
- Workation innerhalb deutschlands oder der EU, sofern gesetzlich möglich
- Events für Mitarbeiter, die nicht von Unternehmen ...
1. Weniger Versprechungen, mehr Taten. Weniger leere Phrasen und mehr echte Unterstützung für die Mitarbeiter.
2. Gleichberechtigung ernst nehmen. Vielleicht könnte man tatsächlich mal darauf achten, dass Aufgaben fair verteilt werden.
3. Wertschätzung zeigen. Ein bisschen Anerkennung für harte Arbeit kann Wunder wirken. Anstatt nur die eigenen Leistungen zu feiern, sollte auch mal die Mühe der Mitarbeiter honoriert werden.
4. Struktur schaffen. Eine klare Organisation und transparente Kommunikation könnten den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und produktiver machen.
Eine ehrliche Bewertung ist derzeit kaum möglich, da kritische Stimmen systematisch verfolgt werden. Im letzten Jahr wurden mehrere Mitarbeitende in Einzelgesprächen unter Druck gesetzt, um den Verfasser einer Kununu-Bewertung zu identifizieren - ein Vorgehen, das an ein Kreuzverhör erinnert. Solche Maßnahmen schaffen ein Klima der Angst und verhindern jede Form von konstruktiver Kritik. Meinungsfreiheit und Vertrauen müssen wieder einen Platz im Unternehmen bekommen. Nur so kann echte Verbesserung stattfinden.
The highest rated factor of CANCOM is Collegiality with 3.9 points (based on 484 reviews).
Mit den meisten Kollegen läuft die Zusammenarbeit tatsächlich gut – sie sind immer hilfsbereit und bieten Unterstützung, wenn man sie braucht. Leider gibt es auch einige, die offensichtlich zu viel von dem toxischen Verhalten der Vorgesetzten abbekommen haben und nun versuchen, sich genauso zu verhalten, in der Hoffnung, dafür eine Prämie oder ein Schulterklopfen zu bekommen. Natürlich kann man es verstehen – wer will nicht ein Stück vom Kuchen abhaben, auch wenn dieser dann nach Misstrauen und schlechten Umgangsformen schmeckt. Echt motivierend!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war durchweg positiv. Man hat sich gegenseitig unterstützt, konnte jederzeit nachfragen und hatte nie das Gefühl, allein dazustehen. Mit vielen ehemaligen Kollegen pflege ich auch heute noch privaten Kontakt – was für das gute Miteinander spricht.
Konkurrenzdenken war kein Thema – im Gegenteil: Man hat sich ehrlich füreinander gefreut, wenn etwas gut lief.
Vereinzelt gab es kleinere Grüppchenbildungen, was bei der Unternehmensgröße jedoch völlig normal und nicht störend war.
Die Unternehmenskultur bei CANCOM ist geprägt von einer professionellen und lösungsorientierten Zusammenarbeit. Der Kollegenzusammenhalt zeigt sich in einem respektvollen Umgang, bei dem stets die gemeinsamen Ziele im Fokus stehen. Auch in herausfordernden Situationen bleibt die Kommunikation transparent und konstruktiv, was ein produktives Arbeitsumfeld fördert, auch wenn nicht alle Kolleg:innen persönliche Freundschaften pflegen
The lowest rated factor of CANCOM is Salary/Social benefits with 2.8 points (based on 499 reviews).
Ich musste einen Stern geben, eigentlich sind es 0. Es wurden hier Bewertungen mit 3, 4 und 5 Sternen vergeben, der Begriff Jubelperser fällt mir dazu ein. 2 lasse ich noch Durchgehen. Was ist bei CANCOM geboten: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, für Weihnachten und Sylvester muss je ein Urlaubstag genommen werden, keine Betriebsrente (nein eine Direktversicherung die der Arbeitnehmer selbst bezahlt ist keine), 40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und der KNALLER Firmenwagen 1% zahlt der Mitarbeiter NETTO!! An die ...
Hier entsteht der Eindruck Cancom möchte die Gehaltssturktur möglichst intransparent gestalten. Einige Kollegen hatten auch in ihren Ausbildungs-/Arbeitsverträgen die unwirksame Klausel, es wäre nicht zulässig über das Gehalt zu sprechen.
Grundsätzlich findet eine Gehaltsweiterentwicklung statt. Es wird aber deutlich, dass die Cancom wohl keine bewusste Gehaltspolitik verfolgt. Vielmehr werden Gehälter sehr individuell verhandelt.
Grundsätzlich bleibt jedoch das Gehalt, trotz Weiterentwicklungsmöglichkeiten, in den meisten Fällen unter dem Niveau der Branche zurück.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Größe des Unternehmens und den Anforderungen einer Führungsposition. Einstiegsgehälter für Sachbearbeitende liegen oft nur unwesentlich niedriger, obwohl diese deutlich weniger Verantwortung tragen. Auch langjährige Mitarbeitende verdienen teilweise knapp oberhalb des Mindestlohns, was die Wertschätzung und Motivation stark beeinträchtigt. Sozialleistungen sind grundsätzlich vorhanden, werden aber kaum aktiv kommuniziert oder hervorgehoben.
Career/Professional development is rated with an average of 3.0 points (based on 462 reviews).
Weiterbildungen und Schulungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich, wobei die Sinnhaftigkeit der jeweiligen Maßnahme im Vordergrund steht. Häufig wird von Kollegen Kritik geäußert, doch wenn ihnen die Möglichkeit gegeben wird, aus einer Vielzahl von Schulungen zu wählen, fällt es vielen schwer, die passende und für ihre Aufgaben relevante Schulung auszuwählen. Es stehen alle Türen offen – die Schulung muss jedoch einen klaren Nutzen für die tägliche Arbeit, den Aufgabenbereich oder die Stärkung der eigenen Kompetenzen bieten.
Gerade bei uns im Osten wird Weiterbildung großgeschrieben. In meiner Zeit bei CANCOM entwickelten sich viele Mitarbeiter zielstrebig weiter! Besonders gefällt mir das gelebte "Hybrid" Modell, in dem man vor einem mit dem nächsten Karriereschritt einhergehenden Tätigkeitswechsel sich vorher in Absprache mit der Führungskraft in eben diese einleben kann und nicht ins kalte Wasser geworfen wird.
Bei der Cancom ICT konnte man seine Karriereambitionen und den Wunsch nach Weiter- oder Fortbildung durchaus mitteilen. Allerdings war das auch schon alles. Es gab keine nennenswerte Unterstützung oder konkrete Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – es blieb alles bei schönen Worten und leeren Versprechungen.
Obwohl Schulungen und Weiterbildungen regelmäßig versprochen werden, finden diese oft nicht statt oder werden ständig hinausgezögert. Dies behindert die berufliche Entwicklung erheblich und wirkt sich negativ auf die Motivation aus.