64 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Candidate Flow GmbH Vorstellungsgespräche
Candidate
Flow
GmbH
Düsseldorf
64 Bewertungen von Bewerbern
Absage rein auf Basis eines 5-Minuten "Persönlichkeitstests"
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt war freundlich, der weitere Recruiting-Prozess jedoch enttäuschend oberflächlich. Ich wurde gebeten, einen kurzen "Online" Persönlichkeitstest zu absolvieren. Direkt nach Einsendung meines Testergebnisses erhielt ich eine standardisierte Absage.
Meine tatsächlichen Qualifikationen, Kenntnisse und Berufserfahrung spielten offensichtlich keine Rolle bzw. sind nicht relevant. Es ist sehr schade, wenn Personaldienstleister Bewerber anhand eines simplen Online-Quizzes aussortieren, statt ein fachliches Gespräch zu suchen. Wer als Bewerber/in Wert auf einen professionellen Austausch auf Augenhöhe legt, ist hier an der falschen Adresse.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Setter/Closer
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Setter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminabsprache für die Rollenspiele und den Fortschritt besser prüfen.
Videos haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr Tolleranz zeigen.
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Teilzeit Stelle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kindergarten, Persönlichkeittest für eine Teilzeitstelle ohne Führungs oder Teammanagementaufgaben. Wen suchen Sie denn, einen Mitarbeiter oder ein Familienmitglied? Anrufe von KI und dann WhatsApp Nachrichten, die alle an den bald anstehenden Test erinnern. Absurd.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gesucht und gefunden!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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TOP Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
vertriebliche Weiterentwicklung
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Achtung, man geht nicht in die Tiefe
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionelles Verhalten
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vollkommen sinnlose Erfahrung - zum Glück kann man über Indeed seine Bewerbung zurückziehen.
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leute - Ihr schreibt potentielle Kandidaten über Jobportale selbst an, weil Euch deren Profile zusagen und als erste Reaktion auf die tatsächliche Bewerbung schickt Ihr Ihnen den Link zu einem kindischen Online-Persönlichkeitstest zu, der null Relevanz für die eigentliche Stelle hat!? So etwas ist schockierend respektlos jedem ernsthaften Bewerber gegenüber.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unpassend für erfahrene Professionals
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Bestandspartner Closer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier soll man mit einem Mini Gehalt einsteigen und sich den Rest über Provisionen verdienen. Das Festgehalt ist mickrig und ein Luftschloss wird hier versprochen : Wenn du XXX Umsatz machst, kannst du doch YYY verdienen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess bei Candidate Flow war sehr angenehm, freundlich und unkompliziert.
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unkomplizierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als HR-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Erwartungen,
- Gründe für den Wechsel,
- Aktuelle Motivation & Ziele,
- Arbeitsweise & Erfolge,
- Bisherige Entwicklung & Expertise
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.