Candidate Flow GmbH News
Candidate Flow Methode einfach erklärt
Wir erreichen mit der Candidate Flow Methode 8 von 10 Fachkräften auf ihrem Mobiltelefon. Damit bringen wir Handwerksbetriebe, die ihre Mitarbeiter wertschätzen, in die Sichtbarkeit von Fachkräften, die mit ihrem aktuellen Betrieb nicht zufrieden sind.
"So überzeugst du im Bewerbungsgespräch!" - Interview mit Dimitrij Krasontovitsch bei Start-Up Valley
Ein abgeschlossenes Studium oder einschlägige Berufserfahrung machen sich zwar gut im Lebenslauf, doch sind es tatsächlich diese Qualifikationen mit denen Bewerber sich von der Konkurrenz abheben können? Wie kann man im Bewerbungsgespräch überzeugen und was sind die häufigsten Gründe warum Personaler sich in der finalen Runde für einen entscheiden? Dimitrij Krasontovitsch ist Experte, wenn es um das Thema des Personalmanagements geht und CEO von Candidate Flow. Er weiß, was im Bewerbungsgespräch zählt und wie man hier überzeugen kann.
Interview Unternehmerjournal: „WIR SORGEN DAFÜR, DASS GUTE HANDWERKSBETRIEBE NIE MEHR PROBLEME HABEN, FACHKRÄFTE ZU GEWINNEN“
Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch von Candidate Flow helfen Handwerksbetrieben dabei, die besten Fachkräfte als Mitarbeiter zu gewinnen. Im Interview verraten sie uns, wie man heutzutage wirklich Mitarbeiter findet und wie Handwerksbetriebe von Candidate Flow als Partner profitieren können.
"Gezielt erreichen und überzeugen" - Interview in SBZ 10/21
Mitarbeiter digital gewinnen ▪ Es gibt Gründe für das „Versanden“ herkömmlicher Stellenanzeigen in der SHK-Branche. Fachunternehmern bieten sich zeitgemäßere Wege der Ansprache. Neugier bei potenziellen Kandidaten wecken vor allem klare und ehrliche Botschaften. Eine neue SBZ-Serie setzt sich mit dem Vorgehen auseinander, zum Abschluss ist ein Webinar mit Beispielen aus der Praxis geplant. → Dimitrij Krasontovitsch
Interview: Respekt und Werte die wichtigsten Treiber für lange Mitarbeiterbindung und unternehmerischen Erfolg
Herr Kreitmeir von Kreitmeir & Partner hat zahlreiche SHK Betriebe bei der Transformation von einer unsicheren Zukunft zu einem Vorzeigebetrieb der Region begleitet.
Gemeinsam mit dem Geschäftsführer von Candidate Flow - Dimitrij Krasontovitsch - gibt er Einblicke in seinen Alltag und sowie Handlungsempfehlungen für Inhaber, die sich und ihren Betrieb optimieren, sowie ihre unternehmerische Vision verwirklichen wollen.In diesem Video sprechen wir mit Herrn Kreitmeir über:
RESPEKT:✔️ Warum man als Chef Respekt braucht und nicht Anerkennung✔️ Warum Respekt der Mitarbeiter kritisch für den unternehmerischen Erfolg ist✔️ Wie man durch Respekt seiner Mitarbeiter langfristig bindet und von ✔️ Warum es absolut wichtig ist, sich von toxischen Mitarbeitern zu trennen
WERTE:✔️ Nur Betriebe mit gelebten und klaren Werten finden die richtigen Mitarbeiter und halten die besten Mitarbeiter✔️ Werte müssen wir ein Korsett perfekt auf den Inhaber zugeschnitten sein, dann funktionieren sie und werden akzeptiert✔️ Werte geben einen klaren Rahmen für Mitarbeiter sein Potential im Unternehmen wahrhaftig zu entfalten
So begeistern wir unsere Partner bei der Mitarbeitergewinnung - Jeder bei uns im Team hat zu dem Erfolg beigetragen ⭐⭐⭐⭐⭐
Wir von Candidate Flow haben mit Leidenschaft & Hingabe daran gearbeitet, Susanne und Ihrem Mann Dirk beim Thema Fachkräftemangel zu unterstützten.
Der Betrieb Dangel, Sanitär- und Heizungsanlagen tut vieles für die eigenen Mitarbeiter getan, aber es wollten sich einfach keine neuen Fachkräfte bewerben. Die eigenen Mitarbeiter waren schon überlastet und hatten zu viele Überstunden gemacht.
30 Tage später sitzt der neue Mitarbeiter bereits bei ihnen und passt zum Betrieb und fühlt sich dort deutlich wohler als vorher. Mission accomplished
Das Elektrohandwerk de (Ausgabe 11/2021): "Für Fachkräfte in die digitale Sichtbarkeit kommen" - Interview
Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen beruflichen Situation im Elektrohandwerk nicht zufrieden sind, denken oft nicht an einen Wechsel. Um diese potenziellen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen als besseren Arbeitgeber zu interessieren, bieten die Sozialen Medien viel Potenzial. Ein Interview mit Dimitrij Krasontovitsch.
Beitrag in SHK TV: "Candidate Flow: So kommt Dein Betrieb in die Sichtbarkeit!"
Im exklusiv Interview mit SHK TV erzählt Dimitri was die Candidate Flow Methode so einzigartig ist und welche Betriebe in den Genuss einer Zusammenarbeit kommen.
SHK und Elektrofachkräfte planbar in 30 Tagen einstellen - dafür steht Candidate Flow
In unserem Imagevideo stellen wir die Candidate Methode für Handwerksbetriebe vor
"Warum der Markt für Anlagenmechaniker NICHT leergefegt ist" - Ein Interview mit Dimitrij Krasontovitsch im SHK Profi 02/21
Wir sind, was wir denken. Man muss nicht unbedingt Buddhist sein, um zu dieser Erkenntnis zu gelangen. Wie das aber mit Mitarbeitergewinnung zusammenhängt und was Sie ganz konkret dafür tun können, um qualifiziertes Fachpersonal für Ihren SHK-Betrieb zu finden, das erfahren Sie in dieser mehrteiligen Kolumne.
Si Interview - Ausgabe (3/2021): "Eine authentische und ehrliche Darstellung ist maßgeblich"
Qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden ist angesichts des herrschenden Fachkräftemangels kein einfaches Unterfangen. Candidate Flow zeigt seinen Partnern einen neuen Weg auf. Wir sprachen mit Dimitrij Krasontovitsch, der gemeinsam mit Gian-Marco Blum das Unternehmen 2020 gegründet hat.
IKZ-Haustechnik (Ausgabe 01/21): "In einem Monat zum neuen Mitarbeiter"
Interview zum Thema Fachkräftegewinnung im Branchen Magazin IKZ.