Candidate Flow GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Candidate Flow ist das führende Unternehmen für garantierte Fachkräftegewinnung im Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir besetzen Stellen für unsere Partnerunternehmen und sagen schriftlich zu: Fachkräfte in 30 Tagen einstellen.
Seit der Gründung 2020 in Düsseldorf haben wir für mehr als 5.000 Unternehmen aus über 50 Branchen über 19.000 Fachkräfte eingestellt. Wir arbeiten für einzelne Unternehmen ebenso wie für Unternehmensgruppen mit vielen Standorten, in Handwerk und Bau, Industrie und Technik, Handel, Logistik und Dienstleistung sowie im Gesundheitswesen.
Über 60 festangestellte Kolleginnen und Kollegen arbeiten an unserem Hauptsitz im Medienhafen Düsseldorf, auf 1.150 qm in der 7. Etage mit Dachterrasse. Das Team ist im Schnitt 29 Jahre alt.
Unsere Prozesse sind nach ISO 9001 zertifiziert (TÜV SÜD). Die Financial Times führt Candidate Flow im FT 1000 2025 auf Platz 63 der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas, FOCUS Business zeichnet uns als Wachstumschampion 2025 aus.
Acht Werte bestimmen, wen wir einstellen, wie wir Feedback geben und wie wir mit Partnerunternehmen arbeiten:
- Kompromisslose Ergebnisse: Wir messen uns an Bewerbungen, Einstellungen und Umsatz.
- Teamplayer: Wir teilen Wissen, Leads und Erfolge.
- Verantwortungsvoll: Jede und jeder verantwortet die eigenen Zahlen und Zusagen.
- Leidenschaft und Hingabe: Fachkräfte in 30 Tagen gelingen nur mit Menschen, die ihren Job lieben.
- Ehrlich und direkt: Du weißt jederzeit, wo Du stehst.
- Wertschätzend: Wir sehen und bezahlen Leistung.
- Simpel: Klare Prozesse und kurze Wege.
- Verbindlich: Was wir zusagen, halten wir.
Produkte, Services, Leistungen
Candidate Flow wurde 2020 in Düsseldorf von Dimitrij Beetz und Gian-Marco Blum gegründet.
Grundlage unserer Arbeit ist das Candidate Flow® System aus vier Produkten:
Candidate Flow® Pool: über 210.000 Kandidaten, regional auswertbar.
Candidate Flow® KI: regionale Kampagnen in den sozialen Medien und Abgleich mit dem Pool.
Candidate Flow® Experts: festangestellte Recruiter, die Bewerber telefonisch vorqualifizieren, Vorstellungsgespräche terminieren und bis zur Einstellung begleiten.
Candidate Flow® Cockpit: das Kundenportal, in dem Partnerunternehmen jede Besetzung verfolgen.
Partnerunternehmen erhalten eine schriftliche Einstellungs- und Probezeitgarantie.
Als Fachkraft nutzt Du unseren Service kostenlos: Du erhältst passende Job-Angebote geprüfter Arbeitgeber per WhatsApp, ohne Anschreiben. Mehr unter https://candidate-flow.de/jobs/
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen und besetzen Führungsrollen aus den eigenen Reihen. Aufgestiegen wird nach Ergebnissen, nicht nach Dienstjahren.
Vertrieb: Sales Executive, Setter / SDR, Closer, Vertriebsleitung
Recruiting & Bewerbermanagement: Rekrutierungsexperte, Senior Recruiter, Leitung Bewerbermanagement
Performance-Marketing: Meta & Google, Kreation, Daten
Dein Start: persönlicher Mentor ab Tag 1, Video-Learning auf unserer Schulungsplattform, in der Regel erste Kundengespräche gemeinsam mit Deinem Mentor in Woche 2 bis 3 und eigene Termine und Ziele ab Woche 4.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Candidate Flow GmbH über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit festem Monatsgehalt
- Leistungsorientierte Boni mit transparenten Zielen, im Vertrieb Provision ohne Deckel
- 50 € netto im Monat über die Candidate Flow® Lohncard
- Fit-Bonus: Prämien für Fitness- und Team-Aktivitäten
- 30 Tage Urlaub
- 900 € Gesundheitsbudget im Jahr mit über 300 Leistungen, auch für Angehörige
- Facharzttermin innerhalb von 5–10 Tagen, Gesundheitscoach und Programme für mentale Gesundheit
- Übernahme Deiner privaten Internet-Rechnung
- MacBook und 4K-Monitor ab dem ersten Tag
- Höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle
- Persönlicher Mentor und Schulungsplattform mit Video-Learning
- Aktiv geförderte Weiterbildung und regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Gemeinsames Mittagessen
- 50 € Gutschein zum Geburtstag
- Team-Events wie Kartfahren, Bowling und Sommerfest
- Kaffee, Getränke und Snacks
- Büro im Medienhafen Düsseldorf, 7. Etage mit Dachterrasse
- Kostenlose Parkplätze am Haus
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Willkommen bei Candidate Flow®
Vertrieb
B2B-Vertrieb mit Geschäftsführern und Inhabern aus Handwerk und Mittelstand, vom ersten Gespräch bis zur langfristigen Partnerschaft. Rollen: Sales Executive, Setter / SDR, Closer und Account Executive, Vertriebstrainer, Vertriebsleitung.
Recruiting & Bewerbermanagement
Du bringst Fachkräfte und Unternehmen zusammen: telefonische Vorqualifizierung, Terminierung und Begleitung bis zur Einstellung.
Performance-Marketing
Kampagnen auf Meta und Google, Kreation und Datenauswertung für 5.000+ Partnerunternehmen.
Alle offenen Stellen: https://candidate-flow.de/karriere/
Gesuchte Qualifikationen
Wir stellen nach Leistung und Haltung ein. Für den Einstieg als Sales Executive brauchst Du keine Vorerfahrung. Für Setter zählt erste Vertriebserfahrung oder klares Talent, für Closer nachweisbares Abschlussvolumen.
Was Du mitbringst:
- Freude am Telefon und an Gesprächen mit Unternehmern
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2)
- Ehrgeiz und die Bereitschaft, Dich an Kennzahlen messen zu lassen
- Offenheit für direktes Feedback
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort im Team in Düsseldorf
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Candidate Flow GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die faire und transparente Provisionregelung (sehr gut gestaffelt). Schönes großes Büro, lichtdurchflutet, modern, einzelne Abteilungen sind gut aufgeteilt, sodass es nicht zu laut im Büro wird.
Das umfangreiche Onboarding man ist Schritt für Schritt abgeholt
Gute einarbeitung, gute chancen gut zu verdienen
Ein paar tolle Anker Personen.
Alles in allem bin ich sehr positiv gestimmt und freue mich Teil des Teams zu sein.
Besonders gut finde ich, dass der eigene Beitrag auf dem Weg zum Erfolg wirklich WERTGESCHÄTZT wird!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur der Punkt, das kein Home Office für Sales Mitarbeiter angeboten wird.
Fluktuation
Die nichtgelebten aber nach außen präsentierten Werte.
Selbstverständlichkeit an jeder Stelle nur nicht da, wo es sein sollte.
Kein Erwachsenes Verhalten von einem von "oben" nach "unten" aber das ist wahrscheinlich mit dem "Alter" zu entschuldigen. Hoffentlich..
Es gibt leider noch zahlreiche weitere Faktoren, die mich freuen lassen gekündigt worden zu sein - aber viel wichtiger ist, dass ich hoffe das aus Fehlern gelernt wird. Auch wenn es für manche sehr schwierig sein wird.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Themen die nicht reibungslos laufen. Daher ist mir lieber daran gelegen, die Themen an den richtigen Stellen zu platzieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Schließlich lernen wir alle immer wieder dazu!
Hier habe ich nichts einzuwenden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Home Office würde die Work Life Balance bzw. die Flexibilität im Sales erhöhen. Das wäre mir besonders wichtig.
Besser Kommunikation vor dem Arbeitsstart
Ich bin wunschlos glücklich.
Nichts. Weiter machen wie bisher!
Hier habe ich nichts einzuwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Büro mit top Ausstattung.
Sehr gute Ausstattung
Man kann sich absolut nicht beklagen -Apple MacBooks, Apple Zubehör
, zusätzliche große Bildschirme, top Headsets.
Mal gibt’s Frühstück/ Kuchen von der Geschäftsleitung, „CandiBar“ & Obst wird auch ab und zu zur Verfügung gestellt.
Kaffee, Tee, Kakao, Wasser etc. - gibt alles was das Herz begehrt.
Untereinander bringen wir uns gegenseitig immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten mit.
Top Büro immer, außer einmal…
Tolles modernes Büro mit Blick über Düsseldorf. Höhenverstellbare Tische (ich arbeite auch gerne mal im stehen). Eine Sofaecke lädt zum entspannen und interessanten Gesprächen ein. Gratis Kaffee & Getränke sowie die Kantine im Haus sind super. Alle arbeiten ausschließlich mit Apple Hardware und hochwertigen 4K Monitoren. Es bleiben keine Wünsche offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein, vorallem vor dem ersten Arbeitstag
Unter Kollegen war sie super
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert besser als die von "unten" nach "oben" hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich glaub wenn man ganz ganz hörig ist, dan kann man mal vom Titel her aufsteigen.
Man wird unterstützt wo man nur kann.
Wenn man gefördert werden möchte, oder Hilfestellungen benötigt, wird dies offen kommuniziert (z.B. in den regelmäßigen Feedbackgesprächen).
Weiterbildung wird hier nicht nur unterstützt, sondern ist auch klar erwünscht.
Das Unternehmen arbeitet hart an einem professionellen Auftreten und lebt diese Werte auch!
Es wird auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Probezeit sind gegeben. Man kann auch in die anderen Bereiche die das Unternehmen anbietet reinschnuppern.
Konnte in den letzten Monaten sehr viel dazu lernen und bin gespannt auf das, was auf mich zukommen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Candidate Flow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Candidate Flow besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Candidate Flow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Candidate Flow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.