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Candidate Flow 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score53 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Candidate Flow
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Candidate Flow
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir als junges und ehrgeiziges Team bereits über 1.000 Partnerbetrieben dazu verholfen planbar Fachkräfte und Aufträge zu gewinnen. Wir beurteilen Menschen nicht nach ihrem Alter, ihrer Hautfarbe oder ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn, sondern ausschließlich nach Leistung und messbaren Ergebnissen. Wir suchen ständig neue Herausforderungen und streben danach, dass Unmögliche möglich zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Gegründet wurde die Spezialagentur für Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum von Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch. Die beiden Geschäftsführer haben selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden und ausschließlich mit Wunschkunden zu arbeiten.

Dimitrij's langjährige Erfahrung bei der größten Jobplattform in Europa und Gian-Marco's Marketing Wissen aus mehrfach 7 stelligen Werbebudgets haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Technologie entwickelt - die Candidate Flow® Methode.

Gemeinsam haben sie es sich zur Mission gemacht Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Candidate Flow steht als Branchenpartner für einzigartige Ergebnisse, um den Goldstandard für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • KantineKantine
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was Candidate Flow GmbH über Benefits sagt

  • Du bekommst ein brandneues Apple MacBook Pro, mit LG 27" 4K Bildschirm, Apple Maus und Tastatur
  • Du bekommst von uns diverse Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt, damit Du Dich entwickeln kannst (Die Weiterbildung ist nicht gedeckelt und wird gerne gefördert)
  • Du bekommst ein gutes Gehalt und hast die Möglichkeit, überdurchschnittlich viel zu verdienen
  • Dich erwarten flexible Arbeitszeiten und agile Arbeitsweise
  • Du arbeitest in einem Umfeld, wo Wertschätzung täglich gelebt und gezeigt wird
  • Dich erwarten diverse Arbeitgeberleistungen, wie z.B. Lohncard (44€ netto extra monatlich)
  • Du arbeitest mit direktem Blick auf die bekannte Düsseldorfer Königsallee
  • Du hast die Möglichkeit das Unternehmen mit uns gemeinsam aufzubauen (und Teil unserer Erfolgsstory zu sein!)
  • Du wirst in einem strukturierten und klaren Prozess von uns eingearbeitet
  • Du hilfst eine echte positive Veränderung bei unseren Partnern zu bewirken

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

https://candidate-flow.de/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Candidate Flow GmbH.

  • Deine Ansprechpartner im HR:

    Mirko Kastner I HR-Manager

    E-Mail: mirko@candidate-flow.de

    Telefon: +49 (0) 172 2081 56 3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin jedes Mal erstaunt, wie sehr darauf geachtet wird, dass es uns als Mitarbeiter an nichts fehlt. Ob es die Büroräume, freie Getränke oder die Teamevents sind, wo das best mögliche bereitsteht. Ein absolutes Zeichen der Wertschätzung, an mich als Mitarbeiter. Ebenfalls wird sehr viel wert darauf gelegt, sauber und strukturiert arbeiten zu können. Man hat immer etwas an der Hand um qualitativ abliefern zu können. Dadurch habe ich in meiner persönlichen als auch beruflichen Entwicklung, einen enormen Schritt ...
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Jeder der schon genannten Bereiche sorgt dafür, das ich mich wohl fühle. Ich darf mit einem tollen Team, in einer modernen Umgebung und bester Hardware meine Aufgabe erfüllen. Ich werde gefördert und gefordert, darf ich selbst sein und werde genommen wie ich bin.
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Wertorientiertes, familiäres Verhältnis und gleichzeitig professionelles Auftreten sowohl nach Außen, wie auch Innen.
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Ich finde den familiären Umgang sehr gut und den Umgang miteinander sehr angenehm.
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Das man offen & ehrlich empfangen wird und man Vorschläge entgegennimmt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nichtgelebten aber nach außen präsentierten Werte.
Selbstverständlichkeit an jeder Stelle nur nicht da, wo es sein sollte.
Kein Erwachsenes Verhalten von einem von "oben" nach "unten" aber das ist wahrscheinlich mit dem "Alter" zu entschuldigen. Hoffentlich..
Es gibt leider noch zahlreiche weitere Faktoren, die mich freuen lassen gekündigt worden zu sein - aber viel wichtiger ist, dass ich hoffe das aus Fehlern gelernt wird. Auch wenn es für manche sehr schwierig sein wird.
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Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Themen die nicht reibungslos laufen. Daher ist mir lieber daran gelegen, die Themen an den richtigen Stellen zu platzieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Schließlich lernen wir alle immer wieder dazu!
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sehr schwierig. von schlecht kann man hier eigentlich nie sprechen.
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Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt fällt mir leider besonders schwierig, denn es gibt ne ganze Menge die man besser machen könnte. Zum einen fängt es da an, keine Leute einzustellen die man letztendlich nach kürzester Zeit wieder kündigt. Der sogenannte "Gold" oder "Premium" Standart wird nur nach außen geliefert und das ist vielleicht nicht sonderlich positiv für den Inhouse Betrieb.
Und vielleicht wirbt man nicht mit Fotos aus dem "Team" von dem inzwischen mehr als die Hälfte (zum Glück) nicht mehr anwesend ist. ...
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Auch in Zukunft an den Dingen festhalten die jetzt schon toll sind. Den Arbeitnehmer weiterhin nicht für selbstverständlich halten und weiter aktiv fördern.
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direkt 30 Urlaubstage, außerhalb der Firma mehr gemeinsame Events
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Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
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Kommunikation bei schnellen Entscheidungen kann optimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist sehr besonders, man wird sofort Herzlich aufgenommen und kann mit jeden sprechen.
5
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Absolut vorbildlich. Niemand wird hier bevorzugt oder schlecht behandelt. Ein wunderbares Team, mit dem man sehr gerne seine Zeit verbringt!
5
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Werte werden hier nicht nur GROSSGESCHRIEBEN, sondern auch ausgelebt.
5
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Brauch ich nichts zu sagen. War im grundgenommen echt super!
4
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Die Kollegen Essen gemeinsam Mittag & auch generell
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist natürlich immer ein schwieriges Thema. Vor allem, wenn man nach kurzer Zeit mitbekommt, dass von den Verantwortlichen selbst Gehälter immer transparenter wurden. Vertrauen schafft das natürlich ganz und gar nicht - wenn man mal ehrlich ist.
Das dieses Ganze verhalten natürlich zu Unruhe und Sorgen im Team führt ist natürlich auch wieder eindeutig. Also hier gibt es leider nur 1 Stern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Entwicklung ist jederzeit möglich und auch gewollt. Jeder hat selber in der Hand, wie er sich weiterbilden möchte. Die Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge, es gibt keine Deckelung für Weiterbildungen. Die vorhandene Auswahl von Kursen etc. ist unvergleichlich.
5
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Angefangen durch ein digitales Onboarding und fortführend in weiterem Verlauf von persönlichen Coachings bis hin zu virtuellen Coachings, sowie der Wunsch jeder Weiter - und Fortbildung wird angeboten, limitless.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Probezeit sind gegeben. Man kann auch in die anderen Bereiche die das Unternehmen anbietet reinschnuppern.
5
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Weiterbildungsprogramme, Coaching vorhanden und werden den Mitarbeitern angeboten!
4
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Um das zu Bewerten war meine Zeit "leider" zu kurz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen