Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Als Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir als junges und ehrgeiziges Team bereits über 1.000 Partnerbetrieben dazu verholfen planbar Fachkräfte und Aufträge zu gewinnen. Wir beurteilen Menschen nicht nach ihrem Alter, ihrer Hautfarbe oder ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn, sondern ausschließlich nach Leistung und messbaren Ergebnissen. Wir suchen ständig neue Herausforderungen und streben danach, dass Unmögliche möglich zu machen.
Gegründet wurde die Spezialagentur für Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum von Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch. Die beiden Geschäftsführer haben selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden und ausschließlich mit Wunschkunden zu arbeiten.
Dimitrij's langjährige Erfahrung bei der größten Jobplattform in Europa und Gian-Marco's Marketing Wissen aus mehrfach 7 stelligen Werbebudgets haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Technologie entwickelt - die Candidate Flow® Methode.
Gemeinsam haben sie es sich zur Mission gemacht Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Candidate Flow steht als Branchenpartner für einzigartige Ergebnisse, um den Goldstandard für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgehttps://candidate-flow.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Candidate Flow GmbH.
Wir setzen zusammen Projekte um, die uns alle nach vorne bringen.
Es wird Lösungsorientiert gehandelt. Wenn Missverständnisse entstehen, werden sie direkt besprochen und beseitigt.
Mich begeistert beim Arbeitgeber, dass man sehr familiär miteinander umgeht und, dass man einander respektiert. Die Stärken werden unterstützt und die Schwächen werden toleriert.
Die Arbeitsatmosphäre und das familiäre Team
Man wird so akzeptiert wie man ist und man unterstützt sich gegenseitig in jeder Hinsicht.
Ich bin jedes Mal erstaunt, wie sehr darauf geachtet wird, dass es uns als Mitarbeiter an nichts fehlt. Ob es die Büroräume, freie Getränke oder die Teamevents sind, wo das best mögliche bereitsteht. Ein absolutes Zeichen der Wertschätzung, an mich als Mitarbeiter. Ebenfalls wird sehr viel wert darauf gelegt, sauber und strukturiert arbeiten zu können. Man hat immer etwas an der Hand um qualitativ abliefern zu können. Dadurch habe ich in meiner persönlichen als auch beruflichen Entwicklung, einen enormen Schritt ...
Die nichtgelebten aber nach außen präsentierten Werte.
Selbstverständlichkeit an jeder Stelle nur nicht da, wo es sein sollte.
Kein Erwachsenes Verhalten von einem von "oben" nach "unten" aber das ist wahrscheinlich mit dem "Alter" zu entschuldigen. Hoffentlich..
Es gibt leider noch zahlreiche weitere Faktoren, die mich freuen lassen gekündigt worden zu sein - aber viel wichtiger ist, dass ich hoffe das aus Fehlern gelernt wird. Auch wenn es für manche sehr schwierig sein wird.
Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Themen die nicht reibungslos laufen. Daher ist mir lieber daran gelegen, die Themen an den richtigen Stellen zu platzieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Schließlich lernen wir alle immer wieder dazu!
sehr schwierig. von schlecht kann man hier eigentlich nie sprechen.
Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
Wir wachsen stetig und man sollte mehr in kleinere Features wie gesundheitsfördernde Angebote anbieten.
Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da ich mich in dem Unternehmen sehr aufgehoben fühle und ich wertgeschätzt werde.
Der Punkt fällt mir leider besonders schwierig, denn es gibt ne ganze Menge die man besser machen könnte. Zum einen fängt es da an, keine Leute einzustellen die man letztendlich nach kürzester Zeit wieder kündigt. Der sogenannte "Gold" oder "Premium" Standart wird nur nach außen geliefert und das ist vielleicht nicht sonderlich positiv für den Inhouse Betrieb.
Und vielleicht wirbt man nicht mit Fotos aus dem "Team" von dem inzwischen mehr als die Hälfte (zum Glück) nicht mehr anwesend ist. ...
Auch in Zukunft an den Dingen festhalten die jetzt schon toll sind. Den Arbeitnehmer weiterhin nicht für selbstverständlich halten und weiter aktiv fördern.
Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
Der am besten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn ein Fehler passiert spricht man diesen Fehler an - wir alle sind nur Menschen und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich finde den Zusammenhalt sehr aufregend und spannend.
Der Zusammenhalt ist sehr besonders, man wird sofort Herzlich aufgenommen und kann mit jeden sprechen.
Gut gelaunt
Absolut vorbildlich. Niemand wird hier bevorzugt oder schlecht behandelt. Ein wunderbares Team, mit dem man sehr gerne seine Zeit verbringt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich glaube der Begriff ist fremd. Aufgaben zu bekommen, die unbedingt noch heute erledigt werden mussen, um 16:45 ..- dann ist Work-Life-Balance wohl das komplette Gegenteil von dem was man dort erwarten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Konnte in den letzten Monaten sehr viel dazu lernen und bin gespannt auf das, was auf mich zukommen wird
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und man wird entsprechend gefördert.
Monatliche Meetings und wöchentliche Feedbackgespräche fördern die Weiterbildung.
Entwicklung ist jederzeit möglich und auch gewollt. Jeder hat selber in der Hand, wie er sich weiterbilden möchte. Die Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge, es gibt keine Deckelung für Weiterbildungen. Die vorhandene Auswahl von Kursen etc. ist unvergleichlich.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Probezeit sind gegeben. Man kann auch in die anderen Bereiche die das Unternehmen anbietet reinschnuppern.