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Candidate 
Flow 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,8
kununu Score75 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Online Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Videograf:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Candidate Flow
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Candidate Flow
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Neugierig, was wir machen? Als schnell wachsende Recruiting Spezialagentur haben wir als junges und ehrgeiziges Team bereits über 2.500 Partnerbetrieben dazu verholfen planbar Fachkräfte zu gewinnen. Wir beurteilen Menschen nicht nach ihrem Alter, ihrer Hautfarbe oder ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn, sondern ausschließlich nach Leistung und messbaren Ergebnissen. Wir suchen ständig neue Herausforderungen und streben danach, dass Unmögliche möglich zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Gegründet wurde die Spezialagentur für Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum von Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch. Die beiden Geschäftsführer haben selbst erlebt, wie schwierig es ist passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden und ausschließlich mit Wunschkunden zu arbeiten.

Dimitrij's langjährige Erfahrung bei der größten Jobplattform in Europa und Gian-Marco's Marketing Wissen aus mehrfach 7 stelligen Werbebudgets haben die beiden vereint. Sie haben eine eigene Technologie entwickelt - die Candidate Flow® Methode.

Gemeinsam haben sie es sich zur Mission gemacht Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Candidate Flow steht als Branchenpartner für einzigartige Ergebnisse, um den Goldstandard für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Candidate Flow GmbH über Benefits sagt

  • Hohes Gehalt und die Möglichkeit überdurchschnittlich zu verdienen
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Direkten Einfluss auf das Unternehmen durch Deine Tätigkeit im Vertrieb
  • Teil eines wachstumsstarken Unternehmens zu werden (250% Umsatzwachstum von 2022 - 2023)
  • Systematische und strukturierte Einarbeitungsphase durch Deinen Mentor und unsere digitale Schulungsplattform
  • Regelmäßige Weiterbildungen - Finanzierung relevanter Fortbildungen und Zertifizierungen
  • Karrierechancen, da wir stetig wachsen und weitere Führungskräfte benötigen
  • Vollständig digitalisierte Prozesse (selbst unsere Post erhalten wir digital)
  • 50,- € netto monatlich extra mit der Candidate Flow® Lohncard
  • Neueste Technik - MacBook inkl. Bluetooth Maus & Tastatur sowie einen großen 4K Monitor
  • Candidate Flow® Gesundheitssystem: Jährliches Budget von 900,- € netto für Massage, Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker, Physiotherapie u.v.m.
  • Umfangreiche Gesundheitsleistungen – auch für Deine Familienangehörigen
  • Profitiere von schnellen Facharzt-Terminen (innerhalb von 5-10 Tagen) - gilt auch für Deine Angehörigen!
  • Übernahme Deiner privaten Internet-Rechnung
  • 30 Urlaubstage (Beginnt mit 27, jedes Jahr 1 Tag mehr)
  • Junge Geschäftsführung auf Augenhöhe (28 und 37 Jahre alt)
  • Elektrisch höhenverstellbare Bürotische und ergonomische Bürostühle
  • Regelmäßige Entwicklungsgespräche und offene, sowie direkte Kommunikation
  • Exklusives Branchen- und Fachwissen durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Eigenverantwortung und faire Chefebene
  • 50€ Gutschein zu Deinem Geburtstag
  • Kaffeevollautomaten, Softdrinks, weitere Getränke und Snacks
  • Du bekommst von uns alle Tools die Du brauchst, um effizient planen und strukturiert arbeiten zu können
  • Regelmäßige Team-Events (z.B. Kart fahren, Bowling, Essen gehen)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Willkommen bei Candidate Flow®!

Wir suchen: Motivierte Talente
Jeder ist willkommen!

Entdecke unsere Jobs & sei dabei: https://candidate-flow.de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Bei Candidate Flow® sind wir offen für Quereinsteiger, denn bei uns zählt vor allem: Deine Motivation und Dein unerschütterlicher Wille, erfolgreich zu sein! Unsere Anforderungen? Ganz klar: Innovatives Denken und Leidenschaft für den Erfolg. Unsere Teamkultur? Geprägt von Teamgeist und Wertschätzung für Vielfalt.

Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Deine Chance wartet!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Candidate Flow GmbH.

  • Deine Ansprechpartner im HR:

    Aaron Kopf I HR-Manager

    E-Mail: aaron@candidate-flow.de

    Telefon: +49 (0) 1512 21 44 55 7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bin nun eine Woche hier und fühle mich pudelwohl, jeder nimmt dich von Anfang an gut auf und hilft dir bei jeder Situation.
Jeder der schon genannten Bereiche sorgen dafür, das ich mich wohl fühle. Ich darf in einem tollen Team, in einer modernen Umgebung und bester Hardware meine Aufgabe erfüllen. Ich werde gefördert und gefordert, darf ich selbst sein und werde genommen wie ich bin.
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Wir setzen zusammen Projekte um, die uns alle nach vorne bringen.
Es wird Lösungsorientiert gehandelt. Wenn Missverständnisse entstehen, werden sie direkt besprochen und beseitigt.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Man ist nicht nur eine Personalnummer, sondern wird als individueller Mensch & volles Teammitglied behandelt.
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Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, zudem wird hier ein hohes Maß an Wertschätzung gezeigt.
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Ich bin jedes Mal erstaunt, wie sehr darauf geachtet wird, dass es uns als Mitarbeiter an nichts fehlt. Ob es die Büroräume, freie Getränke oder die Teamevents sind, wo das best mögliche bereitsteht. Ein absolutes Zeichen der Wertschätzung, an mich als Mitarbeiter. Ebenfalls wird sehr viel wert darauf gelegt, sauber und strukturiert arbeiten zu können. Man hat immer etwas an der Hand um qualitativ abliefern zu können. Dadurch habe ich in meiner persönlichen als auch beruflichen Entwicklung, einen enormen Schritt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nichtgelebten aber nach außen präsentierten Werte.
Selbstverständlichkeit an jeder Stelle nur nicht da, wo es sein sollte.
Kein Erwachsenes Verhalten von einem von "oben" nach "unten" aber das ist wahrscheinlich mit dem "Alter" zu entschuldigen. Hoffentlich..
Es gibt leider noch zahlreiche weitere Faktoren, die mich freuen lassen gekündigt worden zu sein - aber viel wichtiger ist, dass ich hoffe das aus Fehlern gelernt wird. Auch wenn es für manche sehr schwierig sein wird.
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Ich habe hierbei nichts einzuwenden.
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Hier habe ich nichts einzuwenden.
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Es gibt, wie in jedem Unternehmen, Themen die nicht reibungslos laufen. Daher ist mir lieber daran gelegen, die Themen an den richtigen Stellen zu platzieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Schließlich lernen wir alle immer wieder dazu!
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sehr schwierig. von schlecht kann man hier eigentlich nie sprechen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Punkt fällt mir leider besonders schwierig, denn es gibt ne ganze Menge die man besser machen könnte. Zum einen fängt es da an, keine Leute einzustellen die man letztendlich nach kürzester Zeit wieder kündigt. Der sogenannte "Gold" oder "Premium" Standart wird nur nach außen geliefert und das ist vielleicht nicht sonderlich positiv für den Inhouse Betrieb.
Und vielleicht wirbt man nicht mit Fotos aus dem "Team" von dem inzwischen mehr als die Hälfte (zum Glück) nicht mehr anwesend ist. ...
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Nichts. Weiter machen wie bisher!
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Hier habe ich nichts einzuwenden.
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Auch in Zukunft an den Dingen festhalten die jetzt schon toll sind. Den Arbeitnehmer weiterhin nicht für selbstverständlich halten und weiter aktiv fördern.
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Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da ich mich in dem Unternehmen sehr aufgehoben fühle und ich wertgeschätzt werde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenn ein Fehler passiert spricht man diesen Fehler an - wir alle sind nur Menschen und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.
5
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Gut gelaunt
Absolut vorbildlich. Niemand wird hier bevorzugt oder schlecht behandelt. Ein wunderbares Team, mit dem man sehr gerne seine Zeit verbringt!
5
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Brauch ich nichts zu sagen. War im grundgenommen echt super!
4
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Ich finde den Zusammenhalt sehr aufregend und spannend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Candidate Flow ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich glaube der Begriff ist fremd. Aufgaben zu bekommen, die unbedingt noch heute erledigt werden mussen, um 16:45 ..- dann ist Work-Life-Balance wohl das komplette Gegenteil von dem was man dort erwarten kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Konnte in den letzten Monaten sehr viel dazu lernen und bin gespannt auf das, was auf mich zukommen wird
Es wird auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen
5
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Entwicklung ist jederzeit möglich und auch gewollt. Jeder hat selber in der Hand, wie er sich weiterbilden möchte. Die Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge, es gibt keine Deckelung für Weiterbildungen. Die vorhandene Auswahl von Kursen etc. ist unvergleichlich.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Probezeit sind gegeben. Man kann auch in die anderen Bereiche die das Unternehmen anbietet reinschnuppern.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und man wird entsprechend gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Candidate Flow wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Candidate Flow besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Candidate Flow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Candidate Flow als eher modern.
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