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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Canopy Growth Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Nicht nur, dass man die wichtigen Infos erst zu spät erhält, man muss sie auch noch nachprüfen. Vielfach sind sie falsch. Außerdem werden betriebliche Veränderungen vorgenommen, ohne dass man diejenigen, die sie mitzutragen haben, darüber informiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Bedingt durch die schlechte (nicht vorhandene Führung) schweißt das die Belegschaft zusammen.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Das ruft bei den Mitarbeitern großen Frust hervor.
Eigentlich hat das Verhalten der Vorgesetzten keinen Stern verdient. Kommentieren möchte ich es trotzdem. Vorgesetzte, die keine Ahnung von dem haben, was sie tun, habe ich vorher noch nie erlebt. Es herrscht die völlige Ahnungslosigkeit bei totaler Überzeugung. Seit dem das Management erneut gewechselt hat, sind jedoch die Entscheidungen nicht nur von Ahnungslosigkeit geprägt, sondern auch von bewußter Bösartigkeit. Die Firma wird mit Vorsatz der Rendite wegen an die Wand gefahren.
Man lebt am besten, wenn man Dienst nach Vorschrift schiebt. Fällt man auf, bekommt man das zu arbeiten, wofür eigentlich andere zuständig sind.
Es herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit bzw. mittlerweile der Angst. Der Geschäftsführung sowie den Vorgesetzten wird nicht mehr vertraut, zu viel Unwahrheiten wurden schon verbreitet. Entscheidungen werden nicht mit der Belegschaft, sondern gegen sie getroffen.