Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungVergleichsweise gutes Gehalt, aber keine Benefits wie Altersvorsorge oder ähnliches.
Das man während der Arbeitszeit schlafen kann.
Absolut nichts !
Im Moment nichts
Wichtiger und spannender Markt.
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzen (die Egos sind groß, das Können passt nicht dazu).
Die Aufgabenverteilung erfolgt ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter, sie werden bei einer Neuverteilung einfach nur mit der bereits getroffenen Entscheidung konfrontiert.
Sinnlose Entscheidungen
Ich kann mich innerbetriebliche Dinge betreffend nicht auf den Arbeitgeber verlassen.
Die neu eingeschlagene Firmenpolitik ist schädlich für das Unternehmen. Grundlegende Dinge werden einfach ignoriert und dem kurzfristigem Gewinn geopfert. Eine Langfristige Planung ist nicht vorhanden.
- Management
- 2 Standorte
- Büros
- es wird nichts für ein Teambuilding getan
Kommunikation & Transparenz
Die Ziellosigkeit
siehe oben.
Man sollte die Führungskräfte am Standort austauschen. Es sollten stattdessen fähige und erfahrene Vorgesetze als Ersatz eingestellt werden.
Auch muss man aufhören, sich selber anzulügen. Die Firma hat massive hausgemachte Probleme, die mit der Firmenstruktur und dem Gebaren von Vorgesetzten zu tun hat. Gute Mitarbeiter ergreifen die Flucht, es läuft eine Kündigungswelle.
Versprechen sollten gehalten werden. Es wurde in der Vergangenheit den Mitarbeitern viel versprochen und wenig davon gehalten.
Es sollte Klartext geredet und die Punkte klar angesprochen werden. Konsequentes ...
Management mit Leuten besetzen, die sich mit Rechten und Konventionen in Deutschland auskennen. Einen Standort in Deutschland und eine GF im Ausland, die keine Ahnung hat ist ungesunder
Dicht machen !
alle offenen Stellen besetzen, fähige Führungskräfte mit Vision für das Geschäft gewinnen, KOMMUNIKATION mit den MA, Gehaltsanpassung auf Branchenniveau, Fuhrparkregelung für den AD endlich umsetzen,
Führungsteam in Europe spiegelt nicht die Mitarbeiterstruktur wieder. Management ist größtenteils nicht deutsch, während der Großteil der Mitarbeiter deutsch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss ich klar 5 Sterne vergeben. Ältere Mitarbeiter haben das Recht während der Arbeitszeit ein oder zwei Schläfchen zu halten. Das ist bekannt und geduldet / gewünscht :D sowas habe ich in meinem Arbeitsleben noch nie erlebt.
Ziemlich viele Ältere ab 45 aufwärts
Alter spielt keine Rolle
Denke ist o.k.
Siehe Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Nicht nur, dass man die wichtigen Infos erst zu spät erhält, man muss sie auch noch nachprüfen. Vielfach sind sie falsch. Außerdem werden betriebliche Veränderungen vorgenommen, ohne dass man diejenigen, die sie mitzutragen haben, darüber informiert.
Von der Führungsebene, die in England sitzt und nicht viel Ahnung vom deutschen Markt hat, wird sehr wenig kommuniziert. Viele Sachen bekommt man nur hinten rum mit. Oft hatten wir das Problem, dass die eine Abteilung nicht wusste was die andere tut. Oft mussten wir das ausbaden.
Unter aller Sa... Man verspricht Sachen, die NIE eingehalten werden. 20 Mal am Tag sind Meetings, aber nie wird etwas umgesetzt. Das einzige was bei den Meetings raus kam war, dass noch mehr gehetzt wurde wenn mal Sachen angesprochen wurden...
Unter aller Würde. Informationen werden sehr unpersönlich mitgeteilt. Entweder nur per Mail oder in Befehlsform.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert und nur so erfährt man was, die Geschäftsleitung kommuniziert nur wenn wieder was entschieden wurde, MA werden nicht in Prozesse eingebunden, dann werden Goodies oder Programme für Mitarbeiter kommuniziert aber es wird nie was umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier passiert nichts. Schulungen werden unter den Kollegen verteilt und untereinander angefragt, aber richtige Schulungspläne gibt es nicht. Auch nicht für neue Mitarbeiter. Hier ist man darauf angewiesen, dass die Abteilungen nett genug sind einem die Inhalte zu erklären.
Man möchte in dieser Firma keine Karriere/Weiterbildung machen. Das Resultat sind dann Mehrarbeit, die leider nicht honoriert wird.
Die Möglichkeit für Weiterbildung besteht z.Bsp. durch externe Referenten bei Tagungen, Vorträge bei Kongressen..
Eine der wahrscheinlich größten Baustellen. Auch hier hängt viele vom Vorgesetzten ab
ein paar externe Weiterbildungen gab es schon mal.
