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Capco 
- 
The 
Capital 
Markets 
Company
Bewertung

Consultant

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Finanzen / Controlling bei Capco - The Capital Markets Company in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld stimmte.
Wegen der hohen Fluktuation lernt man immer wieder neue Kollegen, oberflächlich, kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Bewertung ist sehr willkürlich - Kopfnoten. Bottom-up Bewertungen und Kritik scheinen nicht Teil der Unternehmensphilosophie zu sein. Verteilung von Boni und Beförderungen ist willkürlich. Deswegen liegt die Fluktuation auch bei 40%

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

"Jeder ist sich selbst am nächsten" wird gelebt

Kommunikation

Geschäftliche Kommunikation ist gut, Nicht jedoch wenn man Pech mit seinem Projektleiter hat

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für Beratung ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Hire-and-Fire wird teilweise praktiziert. So wurde z.B. eine Berufseinsteigerin, die Nicht-Muttersprachlerin Deutsch ist, trotz wirklich guter Arbeit in der Probezeit wegen eben der Sprache entlassen

Interessante Aufgaben

Gerade auf dem größten Projekt ist mal ein gaaaanz kleines Rädchen im Getriebe

Gleichberechtigung

Intrigen und "Wunder-Beförderungen" inklusive

Umgang mit älteren Kollegen

gibt so wenige, da die Fluktuation bei 40% liegt

Gehalt/Sozialleistungen

im oberen Drittel verglichen mit der Konkurrenz

Image

Naja, durch die massive Fluktuation sicher etwas angekratzt

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ausreichend Angebote der Konkurrenz


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Im Rahmen unseres neuen Geschäftsmodells haben wir uns für eine neue strategische Ausrichtung entschieden. In den letzten zwei Jahren haben wir zusammen mit unseren Mitarbeitern Capco Deutschland neu aufgestellt. Durch Sounding Boards und das People Forum sowie viele Möglichkeiten des Austauschs bei Townhalls oder individuellen Gesprächen haben wir kontinuierlich Ideen und Feedback mit unseren Mitarbeitern geteilt und werden diese Plattformen zukünftig weiter ausbauen. Höchste Priorität hat für uns eine gezielte Personalentwicklung sowie unser Coaching und Mentoring Programm. Wir wollen unsere Mitarbeiter und unsere Teams optimal für den Bedarf am Markt aus- und weiterbilden sowie interpersonal skills kontinuierlich stärken. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, unser Ziel aber noch nicht erreicht haben. Eine strategische Veränderung bringt immer Chancen und Risiken mit sich - leider mussten wir uns im vergangenen Jahr auch von einigen sehr guten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen verabschieden, haben aber auch sehr viele neue Kollegen und Kolleginnen für uns gewinnen können. Gemeinsam wollen wir nun gestärkt den neuen Capco Weg gehen.

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