Capco hat die Energie und Dynamik eines Start-ups, aber die Größe und Reichweite eines globalen Unternehmens. Unsere Kultur, unsere Energie, unser „can-do spirit“, unsere Entschlossenheit und unser Engagement für unsere Arbeit und unsere Kunden zeichnen uns aus.
Wir sind ein globales Team mit mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen und möchten auf unsere starke Präsenz weiter aufbauen. Mit 32 weltweiten Standorten positionieren wir uns als zukunftsorientierte und disruptive Alternative zu den großen, globalen Beratungsunternehmen. Wir liefern innovative Lösungen, um unsere Kunden bei der Transformation ihres Geschäfts zu unterstützen und die Herausforderungen der Branche zu meistern. Erfahre hier mehr über unsere Erfolgsgeschichten.
Der Fokus unserer Beratungsdienstleistung liegt auf den Bereichen Bankwesen und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Wealth- und Asset-Management sowie Versicherungen und Energiesektor.
Wir sind mit Büros in den führenden Finanzmetropolen in Amerika, Europa und Asien vertreten.
In unserer Arbeit kombinieren wir innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-how und bringen so das Geschäft unserer Kunden mit Beratungsexpertise und Integrationsdienstleistungen im Zuge von komplexen Technologie- und Gesamtprojekten, Transformationsdienstleistungen und Managed Services nach vorn.
Durch unseren kollaborativen und effizienten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von echten Innovationen, Umsatzwachstum, dem Management von Veränderungen durch Risiko- und Regulatorik-Anforderungen, Kostensenkungen sowie der Verbesserung der Unternehmenssteuerung.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Investition in ihre Fortbildung steht für uns an oberster Stelle: von Trainings über Coachings bis hin zur Pflege, einer Kultur, die zur Förderung ihrer Karriereentwicklung und zur Ausschöpfung ihres vollen Potenzials beitragen.
Weitere Informationen zum Learning & Development-Programm bei Capco findest Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubtFitness & Gesundheit:
Medical Check-up, Food & Drinks, Betriebliche Unfallversicherung
Work-Life-Balance & Familiy:
Kinder- & Angehörigenbetreuung, SOS-Service- Notfallbetreuung, Lebenslagen-Coaching, Mental-Health-Kurse & Webinare, Vertrauenpersonen, Eltern-Kind-Büro
Finanzen & Anlagen:
Risikolebensversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Berufunfähigkeitsversicherung, RMV-Ticket & In-town per diems, Mitarbeitenden-Rabattportal & digitale Prepaid-Karte, Mitarbeitenden-Jubiläenprämien, 1. Klasse Bahnfahrt, JobRad, Firmenwagennutzung
Freizeit & Soziales:
Gesponserte Sportevents wie der JP Morgan Run in Frankfurt & HotfootRun am Nürburgring, Game Nights und Interessensgemeinschaften wie D&I (Diversity & Inclusion), informelle Lunches mit dem Leadership Team und vieles mehr
Bei Capco arbeitest Du im Team - ohne feste hierarchische Strukturen, eingebettet in die erfolgsorientierte Kultur eines Beratungsunternehmens, das groß genug ist, um Trends zu prägen, aber flexibel genug, um auf die individuellen Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen einzugehen. Capco bietet Dir spannende Themen in einer stark wachsenden, dynamischen Organisation und garantiert Dir herausfordernde und interessante Aufgaben im Zentrum einer internationalen Unternehmensberatung. Wir bei Capco stehen für: Exzellenz, Integrität, Engagement, Kompetenz und Respekt ... und bei uns darfst Du so sein und bleiben, wie Du bist! #BeYourselfAtWork
Ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – unsere Mitarbeiter:innen leisten einen wertvollen Beitrag – nicht nur zum Erfolg unserer Kunden, sondern auch zu einer Atmosphäre, die Teamfähigkeit und persönliche Entwicklung fördert. Als einer unserer Business und Technology Consultants bist Du Teil eines ambitionierten Teams – stets konzentriert auf das Wesentliche, mit Weitblick und der Entschlossenheit, immer wieder Herausforderungen anzunehmen und Widerstände zu bewältigen.
Vom ersten Tag an trägst Du dazu bei, das Potenzial unserer Kunden zu entfalten und deren Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern. Wir bei Capco kennen die wachsenden internationalen Anforderungen, denen sich unsere Kunden täglich im weltweiten Wettbewerb stellen müssen. Und zwar nicht nur in der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Fünf Gründe die für Capco sprechen:
1. Durch den besonderen Fokus auf die Finanzdienstleistungsindustrie verfügen wir über ein starkes Netzwerk und besitzen höchste Branchenexpertise.
2. Mit rund 7.000 Beratern in 33 Büros agieren wir weltweit.
3. Wir bedienen die gesamte Wertschöpfungskette und bieten Beratung rund um neueste Management-, Technologie- und IT-Trends - von der Strategie über die Entwicklung von Operating-Modellen bis zu Transformationsdienstleistungen.
4. Mit der Energie und Dynamik eines Start-ups fördert Capco Deine neuen Lösungsansätze und Ideen und bietet Dir gleichzeitig die Entwicklungsmöglichkeiten eines globalen Unternehemens.
5. Unser Ziel ist echte Inklusion - daher schaffen wir ein Umfeld, in dem Du an Deinem Arbeitsplatz Du selbst sein kannst.
Für eine erfolgreiche Karriere bei uns, verfügst Du neben der fachlichen Stärke insbesondere über eine hohe Kundenorierntierung und Eigeninititative. Idealerweise hast du Spaß daran, eigene Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und bringst das nötige Engagement und Durchsetzungsvermögen mit.
In unserem international agierenden Umfeld gehört eine sehr gute und überzeugende Kommunikation in deutscher und in englischer Sprache zu einer der wichtigsten Voraussetzungen.
Unser Trainingsangebot und Dein individueller Entwicklungsplan sorgen dafür, dass Deinen Karrieremöglichkeiten keine Grenzen gesetzt sind. Am wichtigsten aber ist, dass wir Dir ein partnerschaftliches Umfeld bieten, in dem Du Spaß an der Arbeit hast und für Deine Leistungen belohnt wirst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capco - The Capital Markets Company.
Der Kollegenkreis ist bunt gemischt und hier wird Vielfalt und be yourself at work gelebt. Das macht es leicht sich einzuleben und mit vielen Leuten in Kontakt zu kommen, auch global. Der Altersdurchschnitt ist relativ jung und dynamisch. Dem steht aber auch der "ältere" Kollegenkreis nichts nach, vor allem wenn wir auch unsere Erfolge feiern, ob als Firma oder als Projekt. Der Unterschied macht zu vielen anderen Consultingfirmen hier die Komponente Mensch, das Miteinander durch die sehr flachen Hierarchien und ...
Super zentrale Lage des Offices am Opernplatz mitten in Frankfurt, man guckt immer auf diese schrecklich schöne Alte Oper :), sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, prima Klima unter den Kollegen, clevere Leute, große Hilfsbereitschaft, sehr flache Hierarchie, persönliches Engagement wird "groß geschrieben", sehr gute & schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viele Trainings, interessante Projektaufgaben und Möglichkeiten sich auch bei sozialen Aktivitäten zu beteiligen, Inclusion & Diversity werden gelebt, etc.
Great employer, loads of benefits, loads of fun due to a high number of events (sports, games, dinners, parties), competitive salary, good working hours
Capco bietet einige Vorteile, die positiv hervorzuheben sind. Dazu gehört die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich erleichtert. Auch die Option, einen Firmenwagen zu bekommen, ist ein attraktives Benefit. Die Unterstützung in der Karriereentwicklung ist flexibel gestaltet: Man kann entweder eine ambitionierte Karriere verfolgen oder sich zunächst auf private Meilensteine wie die Gründung einer Familie oder den Bau eines Hauses konzentrieren. Das Büro ist modern und sehr ansprechend gestaltet, auch wenn ein Wechsel der Räumlichkeiten bevorsteht. ...
- Am Ende setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die höchste Hierarchieebene
- Homeoffice am Standort Frankfurt war stark eingeschränkt und hing oft von der persönlichen Entscheidung der Führungskraft ab
- Von beyourselfatwork habe ich nichts gespürt
Für passionierte Autofahrer: Parkmöglichkeiten (Parkhäuser) sind vorhanden, allerdings nicht günstig. Öffentliche Verkehrsmittel bieten sich wirklich an.
Die Bistros direkt am Opernplatz sind teilweise etwas überteuert, da geht man lieber mittags zum Essen in eines der vielen anderen Restaurants in der City.
- Mikromanagement / fehlendes Vertrauen
- Hire and Fire Mentalität
- Kürzung der Homeoffice-Tage nach Bedarf ohne Absprache oder Begründung
- Fehlende Wertschätzung
Ein großes Problem bei Capco ist das Verhalten der Partner. Viele wirken "satt" und scheinen wenig Lust zu haben, etwas zu bewegen. Es entsteht der Eindruck, dass einige Partner nur noch gemütlich auf ihre Rente warten, anstatt aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Es fehlt an Partnern, die nicht nur strategisch stark sind, sondern auch ein belastbares und relevantes Netzwerk mitbringen. Stattdessen wird oft mehr geredet als tatsächlich geliefert. Diese Passivität und mangelnde Hands-on-Mentalität auf Partnerebene führt dazu, dass das ...
Vorgesetzten Kommunikation
Die Führungskompetenz der Manager und Senior Manager sollte durch gezielte Trainings verbessert werden, insbesondere im Bereich Empathie und Feedback-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch teamübergreifende Events oder gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls wieder aufgebaut werden.
Die Kommunikation im Unternehmen, besonders durch die Partner und die CEO-Ebene, sollte klarer, transparenter und regelmäßiger erfolgen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Mehr Fokus auf die Qualität neuer Mitarbeiter, statt auf Quantität.
Die Besetzung der ...
- Mitarbeitern zuhören
- Führungskräfte mit Führungskompetenz auswählen
- Nicht von guter Fachlichkeit auf gute Führungskompetenz schließen
- Werte, die nach außen suggeriert werden, auch intern leben
Erneuerung einiger Bildschirme
Bessere per diem Rates innerhalb von Deutschland
Bessere Technik Ausstattung
- Transparente Kommunikation über Projektlage
- In vorhandene Mitarbeiter investieren, anstatt Hire and Fire
- Fehler zugeben können und konstruktive Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Mitarbeiterinnen und weibliche CEO
Ich habe das Gefühl und erlebe es auch so, dass Gleichberechtigung bei Capco wirklich keine Frage ist, sondern quasi automatisch von allen gelebt wird, da die Kollegen ähnliche Werte teilen
Bis jetzt keine offensichtliche Widerspruch gegen Gleichberechtigung gesehen. Diskriminierung würde ernsthaft behandelt.
Hier ist der Fokus leider viel zu groß....was wirklich relevant ist fällt unter den Tisch
Makes up a big part of Capcos culture
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Not existent. We are all aware that Consulting will put a strain on your work-life-balance, but here it is not existent. Aaaaand you are not allowed to book more than 8hrs per day when working for the customer even if you do work like 10-12hrs.
Die Work-Life-Balance ist projektabhängig. Wer sich auf der sogenannten Bench befindet, kann eine recht entspannte Zeit haben. Auf Projekten hingegen sind die Arbeitszeiten häufig intensiv und lang. Hier hängt es stark davon ab, wie gut das jeweilige Projekt organisiert ist.
Current project does not allow to have social life at all. Avg working 11+hrs per day without being allowed to do officially overtime. Weekend work and customer expects you to be available 24/7.
Überstunden werden vorausgesetzt, nicht nur bei Consultants sondern auch in den Corporate Services („diese Aufgabe machst du bitte außerhalb deiner 8 Stunden“)
Nicht vorhanden, da grundsätzlich auch im Urlaub sowie während der Krankheitszeit Rückmeldungen innerhalb von Capco erwartet werden. Die neue eingeführte Onsite-Regelung für das Frankfurter Office und damit die Wegnahme der Home-Office Möglichkeit reduziert die Work Life Balance natürlich. Grundsätzlich herrscht die Maßgabe, alles in der Macht stehende zu tun, um den Kunden zufriedenzustellen, was natürlich Micro Management vieler Manager beinhaltet. Insbesondere Jungmanager (PCs) sind nicht gewohnt, mit dem Druck umzugehen und geben ihr Unvermögen an die unteren Karrierestufen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, persönliche Performance entscheidet, durchlässige Hierarchie (kein Warten auf das Wegsterben anderer Kollegen), regelmäßige Feedbacks und Bewertungen, Coaching durch erfahrene Kollegen. Das Angebot für Weiterbildung ist groß (sowohl Class Room Trainings als auch Remote und Online Trainings) und man kann sich seine Trainings weitgehend entsprechend seiner Interessen aussuchen, auch Zertifizierungen möglich
Hardly possible if you work 10+hrs a day
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Erfahrungen oder Expertise bei Capco sind in der Markt gut geschätzt
If you invest in Capco, Capco invests in you.
On site trainings und Udemy