Capco - The Capital Markets Company als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDEIN ERFOLG IST UNSERE STÄRKE. SO GEHT CAPCO.
Wer wir sind
Capco hat die Energie und Dynamik eines Start-ups, aber die Größe und Reichweite eines globalen Unternehmens. Unsere Kultur, unsere Energie, unser „can-do spirit“, unsere Entschlossenheit und unser Engagement für unsere Arbeit und unsere Kunden zeichnen uns aus.
Wir sind ein globales Team mit mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen und möchten auf unsere starke Präsenz weiter aufbauen. Mit 32 weltweiten Standorten positionieren wir uns als zukunftsorientierte und disruptive Alternative zu den großen, globalen Beratungsunternehmen. Wir liefern innovative Lösungen, um unsere Kunden bei der Transformation ihres Geschäfts zu unterstützen und die Herausforderungen der Branche zu meistern. Erfahre hier mehr über unsere Erfolgsgeschichten.
Produkte, Services, Leistungen
Der Fokus unserer Beratungsdienstleistung liegt auf den Bereichen Bankwesen und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Wealth- und Asset-Management sowie Versicherungen und Energiesektor.
Wir sind mit Büros in den führenden Finanzmetropolen in Amerika, Europa und Asien vertreten.
In unserer Arbeit kombinieren wir innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-how und bringen so das Geschäft unserer Kunden mit Beratungsexpertise und Integrationsdienstleistungen im Zuge von komplexen Technologie- und Gesamtprojekten, Transformationsdienstleistungen und Managed Services nach vorn.
Durch unseren kollaborativen und effizienten Ansatz unterstützen wir unsere Kunden bei der Umsetzung von echten Innovationen, Umsatzwachstum, dem Management von Veränderungen durch Risiko- und Regulatorik-Anforderungen, Kostensenkungen sowie der Verbesserung der Unternehmenssteuerung.
Perspektiven für die Zukunft
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Investition in ihre Fortbildung steht für uns an oberster Stelle: von Trainings über Coachings bis hin zur Pflege, einer Kultur, die zur Förderung ihrer Karriereentwicklung und zur Ausschöpfung ihres vollen Potenzials beitragen.
Weitere Informationen zum Learning & Development-Programm bei Capco findest Du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was Capco - The Capital Markets Company über Benefits sagt
Fitness & Gesundheit:
Medical Check-up, Food & Drinks, Betriebliche Unfallversicherung
Work-Life-Balance & Familiy:
Kinder- & Angehörigenbetreuung, SOS-Service- Notfallbetreuung, Lebenslagen-Coaching, Mental-Health-Kurse & Webinare, Vertrauenpersonen, Eltern-Kind-Büro
Finanzen & Anlagen:
Risikolebensversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Berufunfähigkeitsversicherung, RMV-Ticket & In-town per diems, Mitarbeitenden-Rabattportal & digitale Prepaid-Karte, Mitarbeitenden-Jubiläenprämien, 1. Klasse Bahnfahrt, JobRad, Firmenwagennutzung
Freizeit & Soziales:
Gesponserte Sportevents wie der JP Morgan Run in Frankfurt & HotfootRun am Nürburgring, Game Nights und Interessensgemeinschaften wie D&I (Diversity & Inclusion), informelle Lunches mit dem Leadership Team und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Capco arbeitest Du im Team - ohne feste hierarchische Strukturen, eingebettet in die erfolgsorientierte Kultur eines Beratungsunternehmens, das groß genug ist, um Trends zu prägen, aber flexibel genug, um auf die individuellen Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen einzugehen. Capco bietet Dir spannende Themen in einer stark wachsenden, dynamischen Organisation und garantiert Dir herausfordernde und interessante Aufgaben im Zentrum einer internationalen Unternehmensberatung. Wir bei Capco stehen für: Exzellenz, Integrität, Engagement, Kompetenz und Respekt ... und bei uns darfst Du so sein und bleiben, wie Du bist! #BeYourselfAtWork
Ob als Berufsanfänger oder erfahrener Experte – unsere Mitarbeiter:innen leisten einen wertvollen Beitrag – nicht nur zum Erfolg unserer Kunden, sondern auch zu einer Atmosphäre, die Teamfähigkeit und persönliche Entwicklung fördert. Als einer unserer Business und Technology Consultants bist Du Teil eines ambitionierten Teams – stets konzentriert auf das Wesentliche, mit Weitblick und der Entschlossenheit, immer wieder Herausforderungen anzunehmen und Widerstände zu bewältigen.
Vom ersten Tag an trägst Du dazu bei, das Potenzial unserer Kunden zu entfalten und deren Unternehmenserfolg nachhaltig zu verbessern. Wir bei Capco kennen die wachsenden internationalen Anforderungen, denen sich unsere Kunden täglich im weltweiten Wettbewerb stellen müssen. Und zwar nicht nur in der Theorie, sondern aus eigener Erfahrung.
Fünf Gründe die für Capco sprechen:
1. Durch den besonderen Fokus auf die Finanzdienstleistungsindustrie verfügen wir über ein starkes Netzwerk und besitzen höchste Branchenexpertise.
2. Mit rund 7.000 Beratern in 33 Büros agieren wir weltweit.
3. Wir bedienen die gesamte Wertschöpfungskette und bieten Beratung rund um neueste Management-, Technologie- und IT-Trends - von der Strategie über die Entwicklung von Operating-Modellen bis zu Transformationsdienstleistungen.
4. Mit der Energie und Dynamik eines Start-ups fördert Capco Deine neuen Lösungsansätze und Ideen und bietet Dir gleichzeitig die Entwicklungsmöglichkeiten eines globalen Unternehemens.
5. Unser Ziel ist echte Inklusion - daher schaffen wir ein Umfeld, in dem Du an Deinem Arbeitsplatz Du selbst sein kannst.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für eine erfolgreiche Karriere bei uns, verfügst Du neben der fachlichen Stärke insbesondere über eine hohe Kundenorierntierung und Eigeninititative. Idealerweise hast du Spaß daran, eigene Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln und bringst das nötige Engagement und Durchsetzungsvermögen mit.
In unserem international agierenden Umfeld gehört eine sehr gute und überzeugende Kommunikation in deutscher und in englischer Sprache zu einer der wichtigsten Voraussetzungen.
Unser Trainingsangebot und Dein individueller Entwicklungsplan sorgen dafür, dass Deinen Karrieremöglichkeiten keine Grenzen gesetzt sind. Am wichtigsten aber ist, dass wir Dir ein partnerschaftliches Umfeld bieten, in dem Du Spaß an der Arbeit hast und für Deine Leistungen belohnt wirst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capco - The Capital Markets Company.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem die positive und wertschätzende Unternehmenskultur. Der Zusammenhalt ist toll, man unterstützt sich aktiv und auf Augenhöhe. Eine Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Außerdem beeindruckt mich die hohe fachliche Qualität im Team: Wir können viel voneinander lernen. Die Projekte sind abwechslungsreich, oft in einem internationalen Umfeld. Das schafft zusätzliche Perspektiven auch für die persönliche Entwicklung. Insgesamt bietet Capco ein modernes, offenes und internationales Arbeitsumfeld. Teamgeist, Professionalität und Spaß an der Arbeit kommen hier perfekt zusammen
*Capco is significantly more open to international talent than many consulting firms in Germany. The company provides opportunities for professionals who may not meet the German language requirements. No mindestens C1 policy and I even met a newcomer from Asia who had A level in German language. That is a really wonderful aspect! I also had the opportunity to work with many highly competent, professional, and supportive colleagues, particularly at specialist and middle-management levels.
I just like working here with people. Great collective.
Bezahlung und Projekte
Der Kollegenkreis ist bunt gemischt und hier wird Vielfalt und be yourself at work gelebt. Das macht es leicht sich einzuleben und mit vielen Leuten in Kontakt zu kommen, auch global. Der Altersdurchschnitt ist relativ jung und dynamisch. Dem steht aber auch der "ältere" Kollegenkreis nichts nach, vor allem wenn wir auch unsere Erfolge feiern, ob als Firma oder als Projekt. Der Unterschied macht zu vielen anderen Consultingfirmen hier die Komponente Mensch, das Miteinander durch die sehr flachen Hierarchien und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
My experience with senior leadership was far less positive. The organization felt highly hierarchical, politically driven, and lacking in transparency. In engineering and technical domains, I frequently observed poor coordination, shifting priorities, and a noticeable gap between management decisions and operational reality. The contrast between the quality of many employees and the quality of leadership was particularly disappointing. During my time at the company, I observed repeated changes in senior leadership positions within a relatively short period. Combined with shifting ...
Durchwachsene Geschäftsausichten, keine wirklich gute Stimmung, wenig Dynamik, kaum Passion
I feel that the leadership could have been more transparent and effective.
Für passionierte Autofahrer: Parkmöglichkeiten (Parkhäuser) sind vorhanden, allerdings nicht günstig. Öffentliche Verkehrsmittel bieten sich wirklich an.
Die Bistros direkt am Opernplatz sind teilweise etwas überteuert, da geht man lieber mittags zum Essen in eines der vielen anderen Restaurants in der City.
- Am Ende setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die höchste Hierarchieebene
- Homeoffice am Standort Frankfurt war stark eingeschränkt und hing oft von der persönlichen Entscheidung der Führungskraft ab
- Von beyourselfatwork habe ich nichts gespürt
Verbesserungsvorschläge
The employer is good. I’ve seen much worse and haven’t seen much better, but they exist.
Feedback umsetzen, klarere Positionierung, Mitarbeiter mit einer Mission mitnehmen
Reduce organizational complexity and improve transparency in decision-making. Empower specialists and middle managers instead of relying on highly centralized, top-down structures. Establish a clearer long-term strategy and improve coordination across technical and engineering functions. Also, reduce the gap between corporate messaging and operational reality.
Die Führungskompetenz der Manager und Senior Manager sollte durch gezielte Trainings verbessert werden, insbesondere im Bereich Empathie und Feedback-Kultur.
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch teamübergreifende Events oder gezielte Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls wieder aufgebaut werden.
Die Kommunikation im Unternehmen, besonders durch die Partner und die CEO-Ebene, sollte klarer, transparenter und regelmäßiger erfolgen.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten transparenter gestaltet werden, um allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Mehr Fokus auf die Qualität neuer Mitarbeiter, statt auf Quantität.
Die Besetzung der ...
- Mitarbeitern zuhören
- Führungskräfte mit Führungskompetenz auswählen
- Nicht von guter Fachlichkeit auf gute Führungskompetenz schließen
- Werte, die nach außen suggeriert werden, auch intern leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Our older colleagues are treated well I believe.
Nothing to complain.
Alter spielt erstmal grundsätzlich keine Rolle und wer spezielle Bedürfnisse / Wünsche hat, der kann diese äußern
älteren Kollegen in sowohl höher oder niedriger Stelle sind meistens offen und freundlich, einfach umzugehen
Wenige Ältere Kollegen, hauptsächlich junges, dynamisches Umfeld!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capco - The Capital Markets Company ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Man fühlt sich wenig mitgenommen und hat nicht das Gefühl, dass Dinge oben ankommen
Hire and fire....
Das Vorgesetztenverhalten bei Capco ist stark teamabhängig und variiert erheblich. Während einige Vorgesetzte durch Kompetenz, Empathie und Führungsstärke überzeugen, gibt es leider auch viele Manager und Senior Manager, die weder über ausreichende soziale Fähigkeiten noch über Empathie verfügen. Diese mangelnden People Skills führen häufig zu belastenden Situationen für die Mitarbeitenden, da wenig Rücksicht auf deren Erholung oder individuelle Bedürfnisse genommen wird. Feedback von diesen Vorgesetzten ist oft negativ, unkonstruktiv und wird zudem indirekt kommuniziert, was die Arbeitseffizienz und das Vertrauen ...
- Mikromanagement, Kontrolle, fast tägliche Statusreports, mangelndes Vertrauen
- Volatile KPI’s
- Es wurde versucht, mit Angst zu motivieren
- Es wurde wenig Wertschätzung gezeigt und eher autoritär agiert, ohne auf konstruktive Beiträge oder Vorschläge einzugehen
Jeder ist sich selbst der nächste. Grundsätzlich ist das Coaching System insbesondere für Consulting gut geeignet - allerdings scheitert es hier am Ausfüllen der Coaching-Rolle von vielen jungen Manager (PCs) oder auch erfahrenen Kollegen, die keinerlei Interesse haben, ihren Protege in seiner weiteren Karriere zu fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hardly possible if you work 10+hrs a day
Es gibt wenig Entwicklungsspielraum - man ist auf seine Projekte beschränkt
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, persönliche Performance entscheidet, durchlässige Hierarchie (kein Warten auf das Wegsterben anderer Kollegen), regelmäßige Feedbacks und Bewertungen, Coaching durch erfahrene Kollegen. Das Angebot für Weiterbildung ist groß (sowohl Class Room Trainings als auch Remote und Online Trainings) und man kann sich seine Trainings weitgehend entsprechend seiner Interessen aussuchen, auch Zertifizierungen möglich
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Erfahrungen oder Expertise bei Capco sind in der Markt gut geschätzt
Wer sich reinhängt, wird belohnt - extrem transparente Leistungsbeurteilungsprozesse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capco - The Capital Markets Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capco - The Capital Markets Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capco - The Capital Markets Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capco - The Capital Markets Company als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.