Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Hier mit Verbesserungen anzufangen würde wohl den Rahmen sprengen.
Capco hat sich für einen bestimmten Weg entschieden und es ist fraglich ob sie damit auf Dauer erfolgreich sein werden
Arbeitsatmosphäre
Die extreme hohe Fluktuation, sogar für eine Beratungsfirma, sollte Ihnen ernsthaft zu denken geben.
Einstellungskriterien sind absolut nicht ersichtlich oder teilweise dreist: bsp. wurde eine Kollegin eingestellt, die im Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen hat, dass sie gut englisch spricht und deutsch nur ein bisschen. Sie wurde eingestellt und später dann in der Probezeit entlassen, mit der Begründung, dass sie nicht gut genug Deutsch kann.
Hire-and-fire Mentalität - es werden Leute eingestellt, obwohl es nicht genug Projekte gibt, wohlwissend, dass man wohl viele davon wieder kündigen werden muss.
Kommunikation
Kommunikation vom Management scheint sich verbessert zu haben, da man wohl gemerkt hat, dass die allgemeine Unzufriedenheit zugenommen hat
Kollegenzusammenhalt
Höchst unterschiedlich. Einige sehr kollegiale Mitarbeiter, aber auf der anderen Seite auch sehr viele, die andere als Sprungbrett benutzen und lediglich brauchen um ihr persönliches Weiterkommen zu sichern. hoher Konkurrenzdruck untereinander
Work-Life-Balance
Ich war auf einem Vollzeitprojekt im Ausland, von daher Privatleben nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nicht verallgemeinern. Es gibt gute und schlechte Manager
Interessante Aufgaben
Capco hat zu 80% projektgetriebene PMO-Aufgaben oder Body Leasing, in dem man einfach Linienaufgaben der Mitarbeiter des Kunden übernimmt.
Fachliche Vorkenntnisse sind so gut wie bei keinem Projekt notwendig und sollte ein Mitarbeiter Spezialist auf einem Fachgebiet sein, so wird dieses Wissen auf Dauer bei Capco verloren gehen, da man es so gut wie niemals einsetzen muss.
Auf den moisten Projekten reine Fleissaufgaben und nicht intellektuell Anspruchsvoll.
Die Firma ist derzeit am Umstrukturieren was ihr Kernfokus für die Zukunft sein soll - Rat- und Planlosigkeit macht sich bemerkbar.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Beschwerden von weiblichen Kollegen gehört. Branchengetrieben gibt es jedoch eher wenige Frauen die bei Capco sind und auch bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, allerdings werde diese meines Erwachtens nach fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ist beim Kunden individuell. Das Frankfurter Office ist gut gelegen und eingerichtet. Man bekommt kostenlos guten (Kaffee) und Obst. Allerdings macht man sich dort durch das ständige gebückte Arbeiten am Laptop den Rücken kaputt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht in Ordnung
Image
Capco hat einige wenige Kernkunden, die sie seit Jahren halten. Dort ist das Image wohl gut. Allerdings warden keine neuen Kunden dazugewonnen.
Ausserhalb der Unternehmenswelt kennt niemand Capco - dies ist aber wohl lt. HR auch so gewollt
Karriere/Weiterbildung
Bis Senior Consultant sehr individuell und Leistungsabhängig. Will man ab Senior Consultant zum Prinipal Consultant befördert werden, kommt es darauf an, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein und die richtigen Leute zu kennen - ansonsten geht dort gar nichts.
Um einen sog. PC-Case zu bekommen und beförert zu warden, muss man auf dem richtigen Projekt mit dem richtigen Manager sein, der einen hilft und fördert. Man kann also so gut sein wie man will - Beziehungen sind alles