Unternehmenskultur und Führungsstil ersticken die Motivation im Keim
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schönes Office an der Alten Oper
- Hafermilch und Obstkorb wird angeboten
- Game nights und andere after work Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Am Ende setzt sich nicht die beste Idee durch sondern die höchste Hierarchieebene
- Homeoffice am Standort Frankfurt war stark eingeschränkt und hing oft von der persönlichen Entscheidung der Führungskraft ab
- Von beyourselfatwork habe ich nichts gespürt
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation über Projektlage
- In vorhandene Mitarbeiter investieren, anstatt Hire and Fire
- Fehler zugeben können und konstruktive Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte versuchen Teams gegeneinander auszuspielen, als Motivation zu Maximalleistung des Einzelnen
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, nicht nur bei Consultants sondern auch in den Corporate Services („diese Aufgabe machst du bitte außerhalb deiner 8 Stunden“)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, teamübergreifend gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
- Mikromanagement, Kontrolle, fast tägliche Statusreports, mangelndes Vertrauen
- Volatile KPI’s
- Es wurde versucht, mit Angst zu motivieren
- Es wurde wenig Wertschätzung gezeigt und eher autoritär agiert, ohne auf konstruktive Beiträge oder Vorschläge einzugehen
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Office
Kommunikation
Informationen wurden gezielt vorenthalten
Gehalt/Benefits
In einigen Bereichen extrem ungleich verteilt
Gleichberechtigung
Es wurde erwartet, den Job über die Familie/die Kinder zu stellen, auch wenn es nach außen hin anders kommuniziert wird