Capco 

- 

The 

Capital 

Markets 

Company

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich wirklich an Capco schätze ist, dass es keine Politik oder Seilschaften gibt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr fairer Arbeitgeber mit hohem Leistungsanspruch. Das Kollegium ist international, es erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit den europäischen Einheiten. Man hängt nicht an einem Partner, wie das häufig bei Beratungen der Fall ist. Vielmehr erfolgt das Staffing der Projekte unabhängig von der Domain-Zugehörigkeit auf Basis der geforderten Skills und Erfahrungen.

Image

Da Capco nur im Finanzdienstleistungssektor tätig ist, ist das Unternehmen nicht so bekannt.

Work-Life-Balance

Wie das so ist bei Beratungen: Man ist voll gefordert vom Delivery der Projekte und dann kommen die Aktivitäten der Firma noch on Top. Es ist jeder gefordert, das entsprechend der Lebensumstände zu managen. Etliche Mitarbeiter nutzen Teilzeitangebote oder Sabatical.

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainings werden intern konzipiert auf Basis der Projekterfahrungen und sind damit aktuell in Bezug auf die gesetzlichen Entwicklungen. Die meisten Trainings können online absolviert werden. Dazu gibt es Programme für Neu-Einsteiger im Consulting und für Führungskräfte gibt es zusätzliche Förderprogramme.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist über dem Branchenschnitt.

Kollegenzusammenhalt

In der Beratung hat man den Vorteil, dass sich der Kreis der engeren Kollegen neu entwickelt, sobald man ein neues Projekt startet. Dadurch baut man sich automatisch mit der Zeit ein enges Netzwerk auf. Wenn man eine Aufgabe hat, die allein nicht zu schaffen ist, stellt man sich ein Team zusammen und das klappt meist recht unkompliziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Da Capco eine Menge ältere Kollegen hat, ist auch die Expertise in bestimmten Themenbereichen sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Jeder wird an seinen Ergebnissen gemessen, insbesondere die Partner. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr fair und es gibt einen Code of Conduct für alle Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist top ausgestattet. Es gibt regelmäßig Teamveranstaltungen mit Dinner oder Frühstück und man lernt schnell viele Kollegen kennen.

Kommunikation

Die Unternehmensführung informiert regelmäßig und transparent in Town Hall Calls. Es gibt Lunch-Termine, bei denen Gespräche mit den Partnern und Executive Directoren gebucht werden können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer die Arbeitsabläufe und die IT bei Banken und Asset Managern kennenlernen will, sollte zu Capco gehen. Hier arbeiten Wertpapierspezialisten, Ex-Trader, IT-Experten und erfahrene Programm Manager.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leistungsbezogene Beförderungen
spannende und abwechslungsreiche Projekte
gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Office in Hamburg, Projekterfolge/Misserfolge werden intern zu wenig thematisiert.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt einen Fokus auch auf die mittelständischen Banken richten, hier ist bisher zu wenig passiert.

Arbeitsatmosphäre

Auf Projekten sehr gut. Im eigenen Office sind nur sehr wenige Kollegen daher in den Off-Phasen doch sehr ruhig.

Image

Bei Tier-1-Banken gut bis sehr gut. Bei mittelständischen Banken deutlich ausbaufähig. Im Bereich Versicherungen noch am Anfang deshalb schwer zu bewerten.

Work-Life-Balance

Typisch Beratung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer mal wieder Charity Projekte. Bahn fahren wird durch 1. Klasse gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen basieren sehr stark aus dem Leistungsprinzip, was ich persönlich sehr gut finde.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte immer eine gute Zusammenarbeit auf dem Projekt und auch darüber hinaus habe ich mich gut mit den Kollegen verstanden und viel unternommen. Noch heute treffe ich mich mit einigen.

Arbeitsbedingungen

Auf Datenschutz wird doch ein bisschen zu viel Wert gelegt und auch die internen IT-Tools könnten teilweise eine Auffrischung gebrauchen.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, auch im Vergleich zu anderen Managementberatungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren insgesamt durchweg interessant, viele mit einem klaren Bezug zum Thema Digitalisierung. Klar war auch mal was dabei, was jetzt nicht superspannend war, aber das gehört ja auch dazu. Wichtig zu wissen ist, dass Capco keine Fachberatung ist, wie z.B. viele Bereiche bei den Big 4. Die Projekte, auf denen man eingesetzt ist, sind deshalb auch sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starkes Profil im Bereich Financial Services; Fokus liegt auf Leistung und gleichzeitig Teamgeist; hohe Visibilität und Nähe zum Senior Management aufgrund der verhältnismäßig kleinen Unternehmensgröße; viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige Frauen auf den höheren Karriereleveln

Verbesserungsvorschläge

Man könnte noch mehr am Image arbeiten und den Job Unternehmensberater langfristig attraktiver für Frauen gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld ist sehr gut (kollegial, motivierte Kollegen etc.)

Image

Sehr gut bzw. gut bei vielen Tier-1 Banken; historisch bedingt v.a. bei anderen, konkurrierenden Beratungen ausbaufähig

Work-Life-Balance

Der Branche entsprechend, wobei man dies z.T. selbst steuern kann

Karriere/Weiterbildung

Gut wenn die Leistung und der Einsatz passt

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement; Mitarbeiter erhalten viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (soweit ich das aufgrund eines aktuell kleinen Projektteams beurteilen kann)

Umgang mit älteren Kollegen

Fokus liegt auf Leistung; hohes Diversity-Engagement; Anteil "älterer Kollegen" so wie in anderen Beratungen jedoch gering

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, Coaching wird aktiv angeboten

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Office-Lage und Office-Ausstattung

Kommunikation

Regelmäßige Company Updates, hohe Transparenz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte, Gehalt, Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Office in Hamburg!

Verbesserungsvorschläge

Die strategische Ausrichtung muss besser an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.
Die Möglichkeiten ins Ausland gehen zu können, müssen stärker beworben werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, auf Projekten arbeitet man eng zusammen. Schade, dass am Office Day (Freitags), nicht so viel los ist.

Image

Bei den Tier 1/2 (Groß-)Banken und Auslandsbanken gut bis sehr gut. Bei Volksbanken, Sparkassen, kleineren Privatbanken eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Kann die in einer Beratung überhaupt gut sein?

Karriere/Weiterbildung

Jeder der gut ist, wird bei einem Wechsel zu einem Mittwettbewerber ein Level höher eingestellt. Intern: Leistung, Wille und Einsatzbereitschaft sind die Schlüsselfaktoren für den Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Über Marktdurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die 1. Klasse Bahnfahrten, ist das Bahnfahren in Deutschland attraktiver als die Economy-Class beim Fliegen.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl bei Pitches, wie im Projekt immer gut.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es davon nicht, eben typisch Beratung,

Arbeitsbedingungen

Super Office in Top-Lage.

Kommunikation

Geht besser, habe ich aber auch schon deutlich schlechter erlebt. Insgesamt mehr Fokus auf die Erklärung der strategischen Richtung legen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein guter Mix aus spannenden strategischen Projekten, Projektsteuerung und großen Transformationsprojekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich da nicht mehr arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich nichts ändert...

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen, wertschätzende Kultur etablieren...

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Projekt an. Im Office ehr gedrückt. Es herrscht immer wieder schlechte Luft und ehr Angst.

Image

Kein Gutes. Kann nur raten im Vorstellungsgespräch genau hinzufragen!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Jeder für sich selber.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man sich selber kümmert. Alles was Geld kostet wird nicht gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist besser, als bei den Anderen. Aber was bringt das, wenn man schnell wieder auf die Strasse gesetzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur schein und auf dem Papier...

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Kreis gut. Nur leider sind die besten Kollegen, die ich hatte schon weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige ältere Kollegen da. In den letzten 12 Monaten wurden viele gegangen...

Vorgesetztenverhalten

Sogenante Coaches sind in der Regel nicht in der Personalführung ausgebildet. Partner sind auch ehr dürftig und auf sich selber fokussiert.

Arbeitsbedingungen

Wer in der Beratung arbeitet muss Mehrstunden in Kauf nehmen. Trotzdem kann man ein positives Umfeld schaffen... das klappt leider nicht.

Kommunikation

Flurfunk. Offizielle Kommunikation ist ehr schlecht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Selten. Hat man kein Projekt muss man Folien übersetzen oder wertlose Arbeit erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation auch in schwierigen Zeiten, hohe fachliche Kompetenz auf allen Karriereleveln, sehr große Themenvielfalt, viele Möglichkeiten gem. der persönlichen Interessen zur Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Branchen-üblich

Karriere/Weiterbildung

Vielfältiges Weiterbildungsangebot

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation auch in schwierigen Zeiten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, Transparenz über Backlog

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer ein paar guten Kollegen, die alle nicht mehr bei Capco sind - nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf. Leider kann man da nichts ändern, solange det Fischkopf aus den US ist.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen Mentalität

Image

Der Vorstand hat alle Mitarbeiter "gezwungen", das Unternehmen als "Best Place to Work"-Assessment zu bewerten mit der Bedrohung, dass es Konsequenzen bei schlecher Bewertung gibt.
Daher hat das Unternehmen unrealistischen 5.Platz in diesem sinnlosen Glassdoor-Rating.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt und es wird erwartet, dass man sonntags und abends immer verfügbar ist. Und nicht mal Dankeschön für die Leistung.

Gehalt/Benefits

Mit dem Fixgehlt sind alle Überstunden abgegolten, die ohne Ende anfallen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Sexual harassment von männlichen Kollegen ohne Ende auf zahlreichen sinnlosen Abend-Events...

Vorgesetztenverhalten

Auf Associate-Ebene wird man wie Sch**** behandelt. Daher sucht Capco andauernd nur Associates, weil sie billig kosten und den ganzen schwarzen Job machen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich auf einem spannenden Projekt beim Kunden bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang untereinander. Jeder macht sein Ding.

Verbesserungsvorschläge

Mehr erfahrenen Berater einstellen. Bessere Kommunikation. Zusammenhalt und Identifikation mit dem Unternehmen fördern.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine. Wenn man Glück hat, hat man tolle Kollegen auf dem Projekt. Wenn man pech hat sitzt man im Office im Großraum und alle "Führungskräfte" verstecken sich in ihren Büros. Gibt Kaffee, Obst und Getränke im Büro.

Image

Nicht den besten Ruf. Die meisten Kollegen sind nach 12-18 Monaten wieder weg.

Work-Life-Balance

Dafür interessiert sich keiner wirklich. Hängt stark von Vorgesetzten ab und dem eigenem handeln.

Karriere/Weiterbildung

Kann man machen, aber hängt stark vom eigenen Netzwerk ab. Richtige Karriereplanung hängt von Führungskraft und Projekt ab. Weiterbildung wird intern angeboten. Alles was Geld kostet wird vermieden. Coaching ist ein Witz.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich ab Manager Level. Muss es auch sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird was gemacht. Gehört sich ja.

Kollegenzusammenhalt

Man hat viele Freiheiten, dadurch aber auch viel Eigenverantwortung. Es wird einem nicht immer geholfen. Viele warme Worte. Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Gibt kein einheitliches Bild. Die Qualität der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich. Kann man sich leider nicht immer drauf verlassen.

Arbeitsbedingungen

Normale Ausstattung (Handy/Laptop). Arbeitszeiten wie in jeder Beratung. Bedingungen hängen vom Kunden und Team auf dem Projekt ab.

Kommunikation

Es gibt interne Kommunikation ohne Substanz. Grundsätzlich bekommt man alle allgemeinen Informationen. Alles andere läuft über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenig echte Beratungsprojekte. Viel Bodyleasing, PMO. Klassischer Beratungsansatz... viele unerfahrene Kollegen auf Projekten. Aufgaben selten interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität, offener und direkter Zugang zur Geschäftsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Fringe Benefits

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Differenzierung am Arbeitsmarkt (warum sollte ich als Unternehmensberater zu Capco?
Prüfen eines Experten-Karrierepfads, nicht nur Management-Pfad

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich nicht "Wolf of Wall Street" Niveau, aber auch sehr angenehmund familiär

Work-Life-Balance

Bei Unternehmensberatungen immer schwierig zu vergleichen, aber Wochenendarbeiten z.B. eher die Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei branchenrelevanten Zertifikaten wie CFA, PMP, keine Sponsorings von MBA's oder Studiengängen

Vorgesetztenverhalten

Für mich sehr offen und fair.

Kommunikation

Können sicherlich noch verbessern.

Gehalt/Benefits

Für meinen Geschmack eine gute Kompensation, im Vergleich mit grösseren Wettbewerbern gibt es sicher noch Aufholpotential hinsichtlich Fringe Benefits.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Können uns auch hier noch verbessern, jedoch bereits heute gute Ausgangslage.