Gesetze? Gelten nur, wenn man Lust darauf hat!
Verbesserungsvorschläge
Eine FK sollte nur maximal 9 Mitarbeiter haben. F2F Meetings während der Arbeitszeit müssen Standard werden. Alle FK sollten Pflichtschulungen zum Arbeitsrecht kriegen
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Kunde zu Kunde geschickt. Das wichtigste ist die Auslastung (ARVE, ARVE über alles) und dass die Mitarbeiter die Aufgaben, die der Vorgesetzte eigentlich hat, gut ausüben.
Kommunikation
Jede Woche ARVE Zahlen. Vielleicht alle zwei Wochen. Dazu massig interne Werbe-Mails. Leider findet so gut wie nie eine persönliche Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Interessanterweise ist man öfter mit Kollegen aus den anderen Capgemini Gesellschaften in Projekten. Ich habe von meinen >120 Kollegen, die auch bei meiner FK sind, in den letzten Jahren abgezählte 6 getroffen.
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung: Von Montag 8 Uhr bis Freitag 18 Uhr hast Du Dich um die ARVE zu kümmern. Arbeitszeiten von durchschnittlich 50h/Woche über ein Jahr sind normal und von der Führungskraft gewünscht. In die Zeiterfassung sollen nur 40-43 gehen. Will man mal Stunden abbauen und trägt mal nur 38h in die Zeiterfassung ein, gibt es gleich Erinnerungsmails.
Vorgesetztenverhalten
Pro Jahr im Schnitt 0,5h F2F mit meinem Vorgesetzten. Zusätzlich maximal 2h individueller Kontakt per Telefon. Was bei >60 direct Reports nicht verwundert...
Arbeitsbedingungen
Die Bildschirmarbeitsplatzverordnung ist - wie auch die Gesetze zur Arbeitszeit, Ruhepausen, Arbeitsschutz - bestenfalls eine Randnotiz in den Gedanken der Vorgesetzten. Würde eine Aufsichtsperson einer der VBG mal ein paar Mitarbeiter über den Tag begleiten, könnte die Capgemini den Laden dicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
<2% Gehaltssteigerung in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung? Häh?