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Capgemini Outsourcing Services GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche IT
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Capgemini Outsourcing Services GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,52
Vorgesetztenverhalten
3,13
Kollegenzusammenhalt
4,17
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,22
Arbeitsbedingungen
3,70
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,22
Umgang mit älteren Kollegen
4,14
Karriere / Weiterbildung
2,96
Gehalt / Sozialleistungen
3,52
Image
3,52
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 20 von 23 Bewertern Homeoffice bei 20 von 23 Bewertern Kantine bei 10 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 23 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 23 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 11 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 23 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 23 Bewertern Coaching bei 3 von 23 Bewertern Parkplatz bei 16 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 18 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 9 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 23 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Prozesse wären gut

Contra

Alles was zählt sind die an Kunden abrechenbare Stunden, dadurch bleiben neue Entwicklungen auf der Strecke

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Capgemini Outsourcing Services GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Windows 10, bessere und modernere Büroausstattung, bessere Teamintegration zu allen Bereichen

Pro

Partnerschaften mit anderen Firmen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 09.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird von Kunde zu Kunde geschickt. Das wichtigste ist die Auslastung (ARVE, ARVE über alles) und dass die Mitarbeiter die Aufgaben, die der Vorgesetzte eigentlich hat, gut ausüben.

Vorgesetztenverhalten

Pro Jahr im Schnitt 0,5h F2F mit meinem Vorgesetzten. Zusätzlich maximal 2h individueller Kontakt per Telefon. Was bei >60 direct Reports nicht verwundert...

Kollegenzusammenhalt

Interessanterweise ist man öfter mit Kollegen aus den anderen Capgemini Gesellschaften in Projekten. Ich habe von meinen >120 Kollegen, die auch bei meiner FK sind, in den letzten Jahren abgezählte 6 getroffen.

Kommunikation

Jede Woche ARVE Zahlen. Vielleicht alle zwei Wochen. Dazu massig interne Werbe-Mails. Leider findet so gut wie nie eine persönliche Kommunikation statt.

Karriere / Weiterbildung

Karriereentwicklung? Häh?

Arbeitsbedingungen

Die Bildschirmarbeitsplatzverordnung ist - wie auch die Gesetze zur Arbeitszeit, Ruhepausen, Arbeitsschutz - bestenfalls eine Randnotiz in den Gedanken der Vorgesetzten. Würde eine Aufsichtsperson einer der VBG mal ein paar Mitarbeiter über den Tag begleiten, könnte die Capgemini den Laden dicht machen.

Work-Life-Balance

Erwartungshaltung: Von Montag 8 Uhr bis Freitag 18 Uhr hast Du Dich um die ARVE zu kümmern. Arbeitszeiten von durchschnittlich 50h/Woche über ein Jahr sind normal und von der Führungskraft gewünscht. In die Zeiterfassung sollen nur 40-43 gehen. Will man mal Stunden abbauen und trägt mal nur 38h in die Zeiterfassung ein, gibt es gleich Erinnerungsmails.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine FK sollte nur maximal 9 Mitarbeiter haben. F2F Meetings während der Arbeitszeit müssen Standard werden. Alle FK sollten Pflichtschulungen zum Arbeitsrecht kriegen
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Offenbach am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist offen, respektvoll und ohne Hintergedanken! Man hilft sich untereinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhätnis zu meinen direkten Führungskräften ist sehr gut. Man kann offen über alles reden und hat für alle Probleme Lösungen gefunden. Es gibt aber auch vereinzelte Führungskräfte, die weniger Führungskompetenzen haben.

Das Management fluktuiert stark. In meiner Zeit (zwischen 5-10 Jahre) habe ich insgesamt 5 Geschäftsführer miterlebt.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen dutzen sich und man kann jeden einfach anschreiben, wenn man Fragen hat. Man bekommt immer freundliche Hilfestellungen oder Hinweise zu Lösungswegen. Probleme werden gemeinsam gelöst. Alles im allem ist es sehr kollegial.

Interessante Aufgaben

Ich bin im Beratungsgeschäft tätig, das sehr abwechslungsreich ist. Es gibt immer wieder spannende Projekte und Kunden.

Kommunikation

Es wird viel aber leider nicht effektiv kommuniziert. Das meiste läuft über Newsletter, die wenige interessante oder nur unkonkrete Informationen bereitstellen. Da es ständig zu strategischen Änderungen auf den verschiedensten Ebenen der Organisation kommt, kommt man auch irgendwann nicht mehr mit. Hin und wieder gibt es firmenweite Telefonkonferenzen, die aufschlussreicher sind. Mit dem neuen Management ist es seit 2018 besser geworden aber noch nicht ideal.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Firma deutlich in der Unterzahl, womit wohl jedes IT-Unternehmen zu tun hat. Trotzdem werden die Frauen geschätzt und haben gleiche Aufstiegschancen wie die Männer. Es gab in meiner Zeit auch weibliche Führungskräfte. Nur einmal gab es auch eine Frau im oberen Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und offen. Ältere wollen erfahren, was die jungen Kollegen für neue Ansätze haben und Junge profitieren von den Erfahrungen der älteren Kollegen, die diese gerne weitergeben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Karrierestufen, die aber kaum Auswirkungen haben, abgesehen vom steigenden variablen Gehaltsanteil, der mit den Gehaltserhöhungen erst "aufgefüllt" werden muss. Damit fließen die ersten Gehaltserhöhungen nach einer Promotion in den variablen Gehaltsanteil.

Ein hierachischer Aufstieg in der Firma ist nur begrenzt möglich. Höhere Führungs- und Managementpositionen werden gerne extern besetzt. Man kann sich aber theoretisch darauf bewerben. Im unteren Team-Bereich rutschen oft Mitarbeiter in die Ebene der Führungskräfte auf.

Es gibt eine Talent und Perfomrance-System, in dem man bewertet wird und auch eine Selbsteinschätzung geben muss. Dieses System ist aber meiner Meinung nach intransparent udn führt eher zu Unmut unter den Kollegen als zur Motivation sich zu verbessern.

Weiterbildungen werden aktuell insbesondere im Cloud-Umfeld vorangetrieben. Vor kurzem wurden Weiterbildungen gerne noch zum Halbjahr gestrichen, um zu sparen. Capgemini hat ein Online-Lern-Angebot, das ich selbst aber eher verspielt finde als dass es tatsächlich Lerninhalte mit Mehrwerten vermittelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind gut. Wenn man länger dabei ist, ist die Gehaltsentwicklung aber recht schleppend und irgendwann nicht mehr Wettbewerbsfähig.
Die Auszahlung des Variablen Gehaltsanteils ist ab einer bestimmten Stufe von der Zielerreichung abhängig. Die Berechnung wieviel man dann ausgezahlt bekommt ist komplex, verwirrend und (wie ich meine) ungerecht, da eine "Normalisierung" über die Zielerreichungen erfolgt.
Besondere Konditionen zu Sozialleistungen gibt es zwar, diese werden monetär aber nicht durch den Arbeitgeber gefördert. Man kann bspw. in eine Altersrente zu günstigen Konditionen investieren, Capgemini OS gibt aber nichts dazu.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung ist ok: Thinkpad und ein Motorola-Smartphone. Wer ein iPhone oder Samsung Galaxy haben will, dem wird monatlich ein kleiner Beitrag vom Gehalt abgezogen, was ich von anderen Firmen nicht kenne.

Die Büros in den Großstädten sind i.d.R. gut bis sehr ausgestattet (kostenloser Kaffee, Kicker, Snackbar, Obstteller). Kleinere Büros hingegen werden gerne vernachlässigt und bekommen nicht die Vorzüge der großen Standorte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Capgemini als Unternehmensgruppe macht hier recht viel. Neben Freiwilligentagen, bei denen Kollegen einen Samstag für wohltätige Zwecke opfern, wird auch an Sportevents teilgenommen. Weiterhin gibt es einige Umweltkampagnen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter Gleitzeit, ein Notebook und die Freiheit wöchentlich ein paar Tage Home-Office zu machen. Damit hat jeder die Mittel seine Work-Life-Balance zu finden. Im Beratungsgeschäft hängt es aber zusätzlich vom Kunden und dem Projekt ab, ob man die Balance einhalten kann. Im Bereich Managed Service ist das einfacher. Teilzeit und Sabatical ist ebenfalls möglich.

Image

Capgemini ist insbesondere in Europa gut angesehen. Der Infrastrukturbereich der Capgemini Outsourcing Servivces GmbH ist aber am deutschen Markt kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Keep it simple!
  • Weniger ständige strategische Änderungen
  • Vereinfachung des Prozesses zur Ermittlung des variablen Gehaltes
  • Vereinfachung zum Talent und Performance Systems

Pro

Jeder dutzt sich und es besteht eine offene und tolerante Arbeitsatmosphäre mit interessanten Kunden und Projekten.

Contra

- Systeme, wie bspw. Ermittlung des variablen Gehaltes, Karrierestufen, Talent und Performance, sind viel zu komplex und intransparent.
- Die ständigen strategischen Änderungen der Organisation nerven
- Optimierungen der Prozesse werden gerne aufgrund von Kostensenkungen eingestampft

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind adequat eingerichtet, das Leben spielt sich jedoch beim Kunden ab. Ein Stern Abzug da einige Kunden Berater gerne in die „Ecke“ setzen. Das Unternehmen sollte sicherstellen das auch im Kundenumfeld die legalen Anforderungen an einen Abreitsplatz erfüllt werden.

Vorgesetztenverhalten

Nett, aber wechseln des Öfteren. Daher kaum nachhaltige, konsistente Aussagen. 3 Vorgesetzte gefragt 4 Antworten parat.
Dennoch, alle sind nett und menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Bisher nur nette Leute getroffen. Im Gegensatz zu anderen Consulting Unternehmen in denen HR großen Wert auf Teamfähigeit legt findet man hier gefühlt doch einige Silberrücken mehr als woanders...

Interessante Aufgaben

Staffing auf Projekte ohne System. Wer sich bei drei nicht weg duckt wird oft konträr seiner Skills oder fachlichen Ausrichtung auf Projekte gestaffed, einfache Projektwechsel sind nicht möglich. Teilweise Bodyleasing ähnliche „Projekte“, also Rollen in der Linie.

Kommunikation

Viele Spam Mails, eher ungezieltes Unternehmensmarketing. In den Teams selbst klappt es mal mit der Kommunikation mal nicht.

Gleichberechtigung

Nichts negatives erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Alt oder Jung, bisher nur Respekt auf allen Seiten erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen gibts es extern sowie intern. Es muss einen Business Need geben.
Karriere, kann mit dem aktuellen Modell nur durch sehr sehr viele Jahre Zugehörigkeit und Glück passieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist marktüblich, jedoch passiert nach Einstellung auch nicht mehr viel. Es fehlt eine etablierte Beförderungskultur. 0-2% Steigerung p.a ist realistisch. Durch Inflation verdient man also effektiv von Jahr zu Jahr weniger. Daran muss das Unternehmen dringend arbeiten!

Arbeitsbedingungen

Alles Super. Die Technik funktioniert meistens. Interne Prozesse erinnern aber öfters an eine 10 Mann Butze...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Passt soweit. Zb. Bonus-Malus System für co2 austoß des Firmenwagens.
BTW. Reisen gehört zum Consulting, die Firmenwagen Regelung 1% und zusätzlich noch ein geoßteil der Leasingrate auf den MA umzulegen ist glaube ich nicht Zeitgemäß, aber auch besser als kein Auto, denn Bahntickets dürfen nur in der 2. Klasse gelöst werden (bis 4 Std. Danach VHB)

Work-Life-Balance

Reisezeit ist Arbeitszeit, jedoch nicht Bonus relevant. Nur billable Stunden sind Bonus relevant. Tools für Zeiterfassung und Überstundenbeantragung äußerst intransparent, daher ein Stern Abzug.

Image

Ist denke ich nicht schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Firmenwagen nur nach 1% und keine zusätzliche Beteiligung an der Leasingrate, zumindest für Reisende „Rollen/Personen“. Alternative - Bahn 1. Klasse. Beförderungs und Level Struktur die alle 2-5 Jahre eine Beförderung inkl. Adäquater Gehaltssteigerungen (Grund u. Var.) ermöglicht. Zentrales Recruiting, nicht über Teamleiter sondern nur HR die nach den Bedürfnissen des Unternehmens suchen und einstellen. Vitamin B spielt derzeit eine zu große Rolle, Skills und persönliche Eignung müssen mehr in den Fokus rücken.

Pro

Ziemlich viel. Siehe oben

Contra

Das Grass ist woanders auch nicht grüner, aber wenn man sich mit den größten Consulting Firmen messen möchte, muss man Vergleichbare Strukturen schaffen damit potenzielle Bewerber sich darin auch wiederfinden und vergleichen können. Es hat schon seinen Sinn warum die meisten Beratungshäuser Titel vom Analyst bist zu Senior Partner vergeben....

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Hängt natürlich von den jeweiligen Kunden ab, bei denen man in der Beratung eingesetzt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz massivem Reiseaufkommen ist die Firma aktiv in der Bewerbung der Bahn oder der vermeidung von Reisen durch Telefon/Web-Konferenzen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Offenbach am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Kulanz und Zuversicht sind die Vorteile meines Arbeitgebers

Contra

Ich kenne keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Mai 2017 (Geändert am 09.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Struktureller Anpassungsdruck vom Konzern.

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht, jedoch zu sehr mit sich selbst beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Klappt in der Regel eigentlich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ja schon, man muss jedoch auch selbst sehr viel dafür tun, wenn man nicht direkt gefördert wird. Letzteres eher eine Ausnahme. Also mach!

Kommunikation

Generell ausgezeichnete Verzahnung insb. bereichsübergreifend, Kommunikation mit PL bzw. Management in Indien sehr schwer. Eine eigener Kontinent!

Gleichberechtigung

Die Company kann das sicher besser. Das hängt leider viel zu stark von der eigenen Führungskraft ab. Das ist Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage sollte eher lauten, wie viele 45+ haben es bis dahin geschafft. Solange die Leistung stimmt, Null Problem, gut so! Das ist jedoch keine Einstellpolitik.

Karriere / Weiterbildung

Wer mit Weiterbildung aus der Konserve etwas anzufangen versteht und sich u.U. auch privat engagiert, dem sind erst mal keine Grenzen gesetzt. Karriere ist grundsätzlich möglich, scheitert jedoch oft an den Möglichkeiten. Man muss fairerweise aber sagen, es scheitert auch auch sehr häufig an der Bereitschaft der Mitarbeiter. Eigentlich hat man bei Capgemini sehr gute Chancen wenn man wirklich will. In der Praxis hängt die Messlatte dafür jedoch entsprechend hoch.

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt ist sicher Platz nach oben, Sozialleistungen stimmen aber. Gibt sehr viele Möglichkeiten. Man muss das nur wissen.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, Stress pur, nicht selten fehlt Support. Ich finde dennoch Capgemini tut etwas für seine Leute. Die Freiheiten und das Vertrauen sind ganz groß!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man tut schon einiges. Die Verantwortung wird wahrgenommen. Das ist toll. In Indien mag das eventuell anders sein.

Work-Life-Balance

Es hält einen zumindest keiner davon ab sich t*t zu arbeiten. Selbstbestimmung wird sehr stark gelebt und durchaus respektiert. Hart aber fair!

Image

Grundsätzlich Top! Jedoch wird es auch genauso oft aufs Spiel gesetzt, und das, ist FLOP.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte/Mittleres Management besser schulen und nicht "blind" ein-kaufen.

Pro

Auf dem Boden geblieben.

Contra

Kostencontrolling würgt Innovation ab.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sich nicht ständig Struktur-und Orga-wechselnd vom Markt vor sich her treiben lassen.

Pro

Starkes und gutes Kollegen-Team in Deutschland

Contra

Nicht enden wollende Re-Organisationen und Re-Strukturierungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Transparenz zwischen den einzelnen Kunden schaffen, um mehr Knowhow zwischen den Mitarbeitern zu sharen

Pro

viele Benefits

Contra

es wird eine sehr hohe Flexibilität erwartet und wenig Rücksicht auf persönliche / familiäre Umstände genommen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Capgemini Outsourcing Services GmbH
  • Stadt
    Offenbach am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT