Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Corporate Werte, Unternehmenskultur. Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Persönlicher Umgang miteinander
Die diversität des Tätigkeitsfeld. Es gibt viele große Kunden bei denen man gefordert wird. Über die diversen Themengebiete kann man Kontakte zu anderen Kollegen erhalten die sich mit anderen Themengebieten beschäftigen um seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Die Werte! Die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
Stabile Adresse, gute Benefits
Vertrauensverhältnis in Arbeitszeit & -ort top, Benefits super, insbesondere der Dienstwagen, tolle Kollegen & interessante Projekte.
Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr!
Man wird zum Kunden geschickt aber man darf selbst sich eine Parkmöglichkeit suchen!
Die 5 Sterne Bewertungen dürften i.d.R. nicht echt sein.
Dann doch kleiner Laden, vieles nicht klar, die Mechanismen zum variablen Gehalt sind intransparent und kein echtes variables Gehalt.
Uneines Leadership Team, die Deutsche Organisation wird viel aus UK beeinflusst. Internationale Zusammenarbeit ist dem Zufall überlassen; ein Portfolio gibt es nicht; ein Alleinstellungsmerkmal auch nicht fernab von kleinen Helferchen.
interne Tool (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne KB) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
Ungünstige Schwankungen im mittleren Management, welches dazu führt, dass man das Ziel aus den Augen verliert und nicht klar ist wo die Reise hingehen soll. Eine Vision zum streben fehlt um seinen inneren Kompass mit dem der Firma abgleichen zu können.
Die internen Tools (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne Knowledge Bases) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
Vorher überlegen ob man Personal braucht, damit man es nicht in der Probezeit entlassen muss, weil doch nicht benötigt. Das ist eigentlich eine No Go, wird aber praktiziert. Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr! Nur kommen, wenn man keinen Job hat, oder sicher ist, dass die Skills immer gebraucht werden.
Ich würde mir wünschen klarere Strukturen zu sehen, die dabei helfen sich selbst in der Maschine wieder zu finden. Hierbei geht es um abgrenzungen der Tätigkeiten, Rollen, Erwartungshaltungen und Kommunikation aus dem Management zur Arbeitsebene. Hier liegt großes potential das vertrauen und das potential der Talente besser zu fördern.
Bitte nutzt die Rollenprofile für die Einstufung im korrekten Gehaltsband.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar und/oder nicht klar herausgearbeitet wohl auch wegen einer Phase eines Wachstums mit vielen neuen Mitarbeitern. Das Onboarding ist dementsprechend unvollständig. Die wesentliche Trennung des Vertriebs zu anderen Teilen geht aktuell verloren, weil jeder verkaufen soll durch die angespannte Lage im Markt.
Aktuell zu viele Top-Down Entscheidungen des C-Level Managements. Dies sollte verändert werden, wenn man nämlich keine guten direkten Vorgesetzten hat, die dies von einem fern halten, fällt die Bewertung sicher anders aus..
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt ganz gut. Da kann man sich in der Regel darauf verlassen.
Zusammenhalt der Teams ist gut.
Innerhalb der Teams und Netzwerke die sich über die Zeit entwickeln ist hier oft eine gute bis sehr gute Relation zu erkennen. Diese muss aber aus eigener Initiative entwickelt werden und braucht seine Zeit. Tolle Leute zum Arbeiten.
Ausnahmen gibt es immer, aber das sind bekannte Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung ja - Karriere nein. Die hochbezahlten Rollen sind bereits vergeben an MitarbeiterInnen, die aus einem anderen Wirtschaftssektor kommend beim Betriebsübergang ein im Vergleich zur Bestandsbelegschaft zu hohes Gehalt hatten. Schade auch für die Jungen, die ihren ersten Job in dieser Firma haben.
Weiterbildungen ist ein ständiges Thema. Es wurden mehrfach Schulungen aufgrund von Kostendruck gekürzt oder gestrichen. Teilweise bekommt man das Gefühl, dass Beförderungen nicht gewünscht sind, da die Anforderungen nicht einfach oder schwer erfüllbar sind.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, dienen aber meist nur der Statistik. Eine echte Karriereperspektive gibt es nicht – Aufstiegschancen sind rar, und Leistung wird kaum anerkannt.
eher schlecht
Berufliche Weiterentwicklung scheint hier keine Priorität zu haben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
