Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Corporate Werte, Unternehmenskultur. Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Persönlicher Umgang miteinander
Die diversität des Tätigkeitsfeld. Es gibt viele große Kunden bei denen man gefordert wird. Über die diversen Themengebiete kann man Kontakte zu anderen Kollegen erhalten die sich mit anderen Themengebieten beschäftigen um seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Vertrauensverhältnis in Arbeitszeit & -ort top, Benefits super, insbesondere der Dienstwagen, tolle Kollegen & interessante Projekte.
Unternehmenskultur und den persönlichen Umgang miteinander.
Die Werte! Die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten
Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr!
Man wird zum Kunden geschickt aber man darf selbst sich eine Parkmöglichkeit suchen!
Die 5 Sterne Bewertungen dürften i.d.R. nicht echt sein.
Dann doch kleiner Laden, vieles nicht klar, die Mechanismen zum variablen Gehalt sind intransparent und kein echtes variables Gehalt.
Uneines Leadership Team, die Deutsche Organisation wird viel aus UK beeinflusst. Internationale Zusammenarbeit ist dem Zufall überlassen; ein Portfolio gibt es nicht; ein Alleinstellungsmerkmal auch nicht fernab von kleinen Helferchen.
Die internen Tools (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne Knowledge Bases) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
interne Tool (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne KB) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
Ungünstige Schwankungen im mittleren Management, welches dazu führt, dass man das Ziel aus den Augen verliert und nicht klar ist wo die Reise hingehen soll. Eine Vision zum streben fehlt um seinen inneren Kompass mit dem der Firma abgleichen zu können.
Vorher überlegen ob man Personal braucht, damit man es nicht in der Probezeit entlassen muss, weil doch nicht benötigt. Das ist eigentlich eine No Go, wird aber praktiziert. Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr! Nur kommen, wenn man keinen Job hat, oder sicher ist, dass die Skills immer gebraucht werden.
Bitte nutzt die Rollenprofile für die Einstufung im korrekten Gehaltsband.
Ich würde mir wünschen klarere Strukturen zu sehen, die dabei helfen sich selbst in der Maschine wieder zu finden. Hierbei geht es um abgrenzungen der Tätigkeiten, Rollen, Erwartungshaltungen und Kommunikation aus dem Management zur Arbeitsebene. Hier liegt großes potential das vertrauen und das potential der Talente besser zu fördern.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar und/oder nicht klar herausgearbeitet wohl auch wegen einer Phase eines Wachstums mit vielen neuen Mitarbeitern. Das Onboarding ist dementsprechend unvollständig. Die wesentliche Trennung des Vertriebs zu anderen Teilen geht aktuell verloren, weil jeder verkaufen soll durch die angespannte Lage im Markt.
Interne Toollandschaft entzerren und intuitiver gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt ganz gut. Da kann man sich in der Regel darauf verlassen.
Ausnahmen gibt es immer, aber das sind bekannte Personen.
Bisher habe ich immer Unterstützung von den Kollegen erhalten, wenn man aktiv darum gebeten hat. Teilweise sogar proaktiv, wenn die Kollegen gemerkt haben, dass man "schwimmt". Auf Arbeitsebene herrscht eine sehr konstruktive und unterstützende Arbeitskultur. Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten, vor allem auch in stressigen Situationen.
Innerhalb der Teams und Netzwerke die sich über die Zeit entwickeln ist hier oft eine gute bis sehr gute Relation zu erkennen. Diese muss aber aus eigener Initiative entwickelt werden und braucht seine Zeit. Tolle Leute zum Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eigentlich gibt es Rollenbeschreibungen um Wissen und Erfahrung mit der Seniorität einer Rolle matchen zu können. Leider werden diese Rollenbeschreibungen nicht dazu genutzt, um Wissen und Erfahrung auf den richtigen Gehaltskorridor zu legen. Vielleicht ist dies auch ein Teil der Altersdiskriminierung.
Liegt im Marktdurchschnitt. Inflationsausgleich und co. eher mäßig. Anpassungen und Steigerungen decken nicht die Inflation. Gibt es eine Menge an Benefits wie z.Bsp. Corporate Benefits Portal, Mobility Karte (Förderung Nutzung d. ÖPNV) od. alternativ Edenred-Karte, Deferred Compensation (Lebensversicherung, Betriebsrente, usw.), Aktiensparplan, bAV, Vorsorgeuntersuchung, etc.
Gehaltlich im guten Marktdurchschnitt unterwegs. Allerdings ist die Gehaltsverteilung Skill <> Gehalt <> Tätigkeit teilweise etwas undurchsichtig. Im Falle von Inflationsausgleich und co. sieht es etwas mäßig aus. Anpassungen und steigerungen decken nicht unbedingt die Infltation ( nicht nur die kurze Hochphase )
OK, da geht mehr wie ich inzwischen weiss. Das sog. variable Gehalt ist recht stringent bewertet und ein Faktor zieht die Erreichung herunter.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Berufliche Weiterentwicklung scheint hier keine Priorität zu haben
Weiterbildung ja - Karriere nein. Die hochbezahlten Rollen sind bereits vergeben an MitarbeiterInnen, die aus einem anderen Wirtschaftssektor kommend beim Betriebsübergang ein im Vergleich zur Bestandsbelegschaft zu hohes Gehalt hatten. Schade auch für die Jungen, die ihren ersten Job in dieser Firma haben.
Karriere ist möglich, sowohl vertikal (Hierarchie) als auch horizontal (fachlich). Weiterbildungen gibt es zu Hauf, i.d.R. werden diese auch anstandlos genehmigt. Aktuell wird aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen natürlich genau darauf geachtet, welche Zertifizierungen und Schulungen genehmigt werden. Aber sofern es sich um relevante Weiterbildungen mit klarem Vorteil für die Organisation handelt, werden diese freigegeben.
Auch für Softskills gibt es diverse Schulungen, um z.B. künftige Führungskräfte auf ihre Herausforderungen vorzubereiten (u.a. Connected Manager Program) oder High Potentials zu fördern (Xcelerate, Young ...
Weiterbildungen werden zwar angeboten, dienen aber meist nur der Statistik. Eine echte Karriereperspektive gibt es nicht – Aufstiegschancen sind rar, und Leistung wird kaum anerkannt.
Gibt diverse Schulungen, um z.B. künftige Führungskräfte auf ihre Herausforderungen vorzubereiten (u.a. Connected Manager Program) oder High Potentials zu fördern (Xcelerate, Young Architects, Young Project Manager Program). Des Weiteren Zugang zu einer Vielzahl von Lernplattformen (Pluralsight, Coursera, interne Plattform Next über Degreed).
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
