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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Corporate Werte, Unternehmenskultur. Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Persönlicher Umgang miteinander
Stabile Adresse, gute Benefits
Die diversität des Tätigkeitsfeld. Es gibt viele große Kunden bei denen man gefordert wird. Über die diversen Themengebiete kann man Kontakte zu anderen Kollegen erhalten die sich mit anderen Themengebieten beschäftigen um seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Vertrauensverhältnis in Arbeitszeit & -ort top, Benefits super, insbesondere der Dienstwagen, tolle Kollegen & interessante Projekte.
Unternehmenskultur und den persönlichen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr!
Man wird zum Kunden geschickt aber man darf selbst sich eine Parkmöglichkeit suchen!
Die 5 Sterne Bewertungen dürften i.d.R. nicht echt sein.
Dann doch kleiner Laden, vieles nicht klar, die Mechanismen zum variablen Gehalt sind intransparent und kein echtes variables Gehalt.
Uneines Leadership Team, die Deutsche Organisation wird viel aus UK beeinflusst. Internationale Zusammenarbeit ist dem Zufall überlassen; ein Portfolio gibt es nicht; ein Alleinstellungsmerkmal auch nicht fernab von kleinen Helferchen.
Die internen Tools (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne Knowledge Bases) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
interne Tool (z.B. Zeiterfassung, Urlaubsbuchung, interne KB) sind teilweise sehr unübersichtlich u. unhandlich.
Ungünstige Schwankungen im mittleren Management, welches dazu führt, dass man das Ziel aus den Augen verliert und nicht klar ist wo die Reise hingehen soll. Eine Vision zum streben fehlt um seinen inneren Kompass mit dem der Firma abgleichen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Vorher überlegen ob man Personal braucht, damit man es nicht in der Probezeit entlassen muss, weil doch nicht benötigt. Das ist eigentlich eine No Go, wird aber praktiziert. Man wird eingestellt und auf das "Regal" gestellt. Kommt man nicht unter in einem Projekt, darf man gehen. Die Probezeit ist also eine echte Gefahr! Nur kommen, wenn man keinen Job hat, oder sicher ist, dass die Skills immer gebraucht werden.
Bitte nutzt die Rollenprofile für die Einstufung im korrekten Gehaltsband.
Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar und/oder nicht klar herausgearbeitet wohl auch wegen einer Phase eines Wachstums mit vielen neuen Mitarbeitern. Das Onboarding ist dementsprechend unvollständig. Die wesentliche Trennung des Vertriebs zu anderen Teilen geht aktuell verloren, weil jeder verkaufen soll durch die angespannte Lage im Markt.
Ich würde mir wünschen klarere Strukturen zu sehen, die dabei helfen sich selbst in der Maschine wieder zu finden. Hierbei geht es um abgrenzungen der Tätigkeiten, Rollen, Erwartungshaltungen und Kommunikation aus dem Management zur Arbeitsebene. Hier liegt großes potential das vertrauen und das potential der Talente besser zu fördern.
Aktuell zu viele Top-Down Entscheidungen des C-Level Managements. Dies sollte verändert werden, wenn man nämlich keine guten direkten Vorgesetzten hat, die dies von einem fern halten, fällt die Bewertung sicher anders aus..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt ganz gut. Da kann man sich in der Regel darauf verlassen.
Innerhalb der Teams und Netzwerke die sich über die Zeit entwickeln ist hier oft eine gute bis sehr gute Relation zu erkennen. Diese muss aber aus eigener Initiative entwickelt werden und braucht seine Zeit. Tolle Leute zum Arbeiten.
Ausnahmen gibt es immer, aber das sind bekannte Personen.
Bisher habe ich immer Unterstützung von den Kollegen erhalten, wenn man aktiv darum gebeten hat. Teilweise sogar proaktiv, wenn die Kollegen gemerkt haben, dass man "schwimmt". Auf Arbeitsebene herrscht eine sehr konstruktive und unterstützende Arbeitskultur. Es macht Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten, vor allem auch in stressigen Situationen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Outsourcing Services ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eigentlich gibt es Rollenbeschreibungen um Wissen und Erfahrung mit der Seniorität einer Rolle matchen zu können. Leider werden diese Rollenbeschreibungen nicht dazu genutzt, um Wissen und Erfahrung auf den richtigen Gehaltskorridor zu legen. Vielleicht ist dies auch ein Teil der Altersdiskriminierung.
OK, da geht mehr wie ich inzwischen weiss. Das sog. variable Gehalt ist recht stringent bewertet und ein Faktor zieht die Erreichung herunter.
Branchenüblich
Keine Gehaltserhöhungen, stattdessen ständig neue Ausreden, um Boni zu kürzen. Man hört öfter : der Markt ist nicht mehr wie früher, sie kommen schon zurück
Etwas unter dem Branchenschnitt, aber noch ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, dienen aber meist nur der Statistik. Eine echte Karriereperspektive gibt es nicht – Aufstiegschancen sind rar, und Leistung wird kaum anerkannt.
Berufliche Weiterentwicklung scheint hier keine Priorität zu haben
Weiterbildung ja - Karriere nein. Die hochbezahlten Rollen sind bereits vergeben an MitarbeiterInnen, die aus einem anderen Wirtschaftssektor kommend beim Betriebsübergang ein im Vergleich zur Bestandsbelegschaft zu hohes Gehalt hatten. Schade auch für die Jungen, die ihren ersten Job in dieser Firma haben.
eher schlecht
Karriere ist möglich, sowohl vertikal (Hierarchie) als auch horizontal (fachlich). Weiterbildungen gibt es zu Hauf, i.d.R. werden diese auch anstandlos genehmigt. Aktuell wird aufgrund der wirtschaftlichen Herausforderungen natürlich genau darauf geachtet, welche Zertifizierungen und Schulungen genehmigt werden. Aber sofern es sich um relevante Weiterbildungen mit klarem Vorteil für die Organisation handelt, werden diese freigegeben.
Auch für Softskills gibt es diverse Schulungen, um z.B. künftige Führungskräfte auf ihre Herausforderungen vorzubereiten (u.a. Connected Manager Program) oder High Potentials zu fördern (Xcelerate, Young ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini Outsourcing Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capgemini Outsourcing Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini Outsourcing Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini Outsourcing Services als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Capgemini Outsourcing Services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capgemini Outsourcing Services
Branchendurchschnitt: IT