Es ist nicht alles Gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Bitte nutzt die Rollenprofile für die Einstufung im korrekten Gehaltsband.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund hybrider Arbeitsweise in Projekten mit internationaler Besetzung ist meine Bewertung ein Mittelwert. Einzelbewertungen wären 0 Sterne für Kollegen aus UK, 5 Sterne für KollegInnen von Festlandeuropa und 4 Sterne für KollegInnen aus Deutschland.
Kommunikation
Abstriche gibt es lediglich, wenn UK beteiligt ist.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es immer, aber das sind bekannte Personen.
Work-Life-Balance
Man muss sich schon selbst darum bemühen, aber unternehmensseitig wird es ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Von insgesamt 3 Vorgesetzten wäre einer durchgefallen.
Interessante Aufgaben
Natürlich variieren die Aufgaben je nach Projekt und Rolle im Projekt.
Gleichberechtigung
Schade, wenn eine sehr gute Kollegin als Quotenfrau bezeichnet wird
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, wenn Wissen und Erfahrung nicht geachtet werden. Neue KollegInnen, die unterdurchschnittliches Wissen und Erfahrung mitbringen aber wegen Betriebsübergangs überdurchschnittlich bezahlt werden (erkennbar an der Rollenbezeichnung) "verhindern", dass ältere KollegInnen mit niedrigerer Rollenbezeichnung geachtet werden. Manch junger Kollege lässt sich dann zu extrem abwertenden Kommentaren hinreißen und bekommt auch noch Rückendeckung durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenige Arbeitsplätze für zu viele Angestellte am Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstellung der Dienstwagenflotte auf Elektroantrieb ist schon viele Jahre her.
Gehalt/Benefits
Eigentlich gibt es Rollenbeschreibungen um Wissen und Erfahrung mit der Seniorität einer Rolle matchen zu können. Leider werden diese Rollenbeschreibungen nicht dazu genutzt, um Wissen und Erfahrung auf den richtigen Gehaltskorridor zu legen. Vielleicht ist dies auch ein Teil der Altersdiskriminierung.
Image
Passt soweit - kein herausragendes Image, das außerhalb der Firma bekannt wäre. Hier können alle aktiv an einem positiven Image mitwirken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja - Karriere nein. Die hochbezahlten Rollen sind bereits vergeben an MitarbeiterInnen, die aus einem anderen Wirtschaftssektor kommend beim Betriebsübergang ein im Vergleich zur Bestandsbelegschaft zu hohes Gehalt hatten. Schade auch für die Jungen, die ihren ersten Job in dieser Firma haben.