Wähle Weise und meide das schwarze Schaf der Gruppe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die diversität des Tätigkeitsfeld. Es gibt viele große Kunden bei denen man gefordert wird. Über die diversen Themengebiete kann man Kontakte zu anderen Kollegen erhalten die sich mit anderen Themengebieten beschäftigen um seinen eigenen Horizont zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungünstige Schwankungen im mittleren Management, welches dazu führt, dass man das Ziel aus den Augen verliert und nicht klar ist wo die Reise hingehen soll. Eine Vision zum streben fehlt um seinen inneren Kompass mit dem der Firma abgleichen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen klarere Strukturen zu sehen, die dabei helfen sich selbst in der Maschine wieder zu finden. Hierbei geht es um abgrenzungen der Tätigkeiten, Rollen, Erwartungshaltungen und Kommunikation aus dem Management zur Arbeitsebene. Hier liegt großes potential das vertrauen und das potential der Talente besser zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ein steter Wandel im Management ohne das mal "Ruhe" reinkommt. Etwas an der Realität von Consulting Services vorbei, wenn es um den Umgang mit Talenten geht und auftreten am Markt.
Kommunikation
Es gibt gute Video casts, welche einem Infos aus dem Higher Mgmt zukommen lassen. Was eher wie ein platchregen für das mittlere Management gilt. Infos kommen abrupt und ohne vorwarnung zu doch eher relevanten Themen die mitunter größeren Impact auf die Arbeitswelt haben. Hier könnte man auch mal "Hinweise" geben und nicht direkt die Tatsache vor den Latz knallen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Netzwerke die sich über die Zeit entwickeln ist hier oft eine gute bis sehr gute Relation zu erkennen. Diese muss aber aus eigener Initiative entwickelt werden und braucht seine Zeit. Tolle Leute zum Arbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote für Health in Job usw. die mitunter unterstützen können die WLB zu pflegen. Nebst der Auslastung die gefordert wird, gibt es eh keinen Platz für etwas anderes. Die Arbeitszeiten sind gut gestaltbar um auch mal mit dem privatleben in Einklang zu bringen. Hängt stark von den Projekten und der eigenen Befähigung zum Time Management ab.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark an der Person. Insgesamt ist das Verhältnis mit dem Management eher strapaziert durch differenzen in Perspektive zur Gestaltung des Arbeitsumfelds, Umgang mit Talenten, persönliches Development und Strategien zur weiterentwicklung. Sei es persönlich oder geschäftlich
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Die diversität der Capgemini Gruppe erlaubt es einem viele flankierende Themengebiete zu erforschen. Strategie, zu Managed Service über Engineering hin zu Pen Testing ist vieles geboten. Soweit man es schafft aus den Silos auszubrechen.
Gleichberechtigung
Mir sind in diesem Punkt keine diskriminierungen aufgefallen. Allgemein gibt es initiativen und Schulungen zu dem Thema. Es ist auch Teil der Wertekultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gute Angebote für Altersteilzeit und auch Zeitwertkonten, um seinen Übertritt in die Rente dynamischer zu gestalten. Wie gut das funktioniert ist mir leider nicht bekannt. Zumindest die Option empfinde ich auf den ersten Blick als hilfreich um den Lebensabend besser planen zu können.
Arbeitsbedingungen
Interne Prozesse sind entweder Umständlich oder werden einfach ignoriert. Insbesondere im Bereich Sales kommt es oft zu wirren spielchen, durch welche unnötig Zeit vergeudet wird und der Stress auf die Mitarbeiter erhöhrt wird durch unnötige verknappung der Zeit und Kapazität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine De-Carbonization initiative, welche ich bisher sehr positiv empfunden hatte. Die Fahrzeugflotte ermöglicht nur noch Hybrid oder Elektro Fahrzeuge. In den Büroparkflächen gibt es mehr oder weniger gute Ladeinfrastruktur, welche den Umstieg leichter macht. Insegesamt eine gute Einstellung in dir richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltlich im guten Marktdurchschnitt unterwegs. Allerdings ist die Gehaltsverteilung Skill <> Gehalt <> Tätigkeit teilweise etwas undurchsichtig. Im Falle von Inflationsausgleich und co. sieht es etwas mäßig aus. Anpassungen und steigerungen decken nicht unbedingt die Infltation ( nicht nur die kurze Hochphase )
Image
Für mich schwierig. Die Marke ist gefühlt nur in bestimmten Segmenten Stark ausgeprägt. In meinem Bereich empfinde ich die Marke als eher unterentwickelt im Vergleich zur Firmengröße. Die stärke Marke steht für mich nicht im Verhältnis zum Umsatz und Mitarbeiterzahl.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ist ein ständiges Thema. Es wurden mehrfach Schulungen aufgrund von Kostendruck gekürzt oder gestrichen. Teilweise bekommt man das Gefühl, dass Beförderungen nicht gewünscht sind, da die Anforderungen nicht einfach oder schwer erfüllbar sind.