Solution Architect
Arbeitsatmosphäre
Arrogante und hochnäsige Arbeitskollegen. Oft hört man „das entspricht nicht deine Gehaltsklasse“
Image
Das Unternehmen hat mittlerweile ein deutlich schlechtes Image – intern wie extern. Selbst Bewerbende und Kund:innen nehmen die negative Entwicklung wahr.
Work-Life-Balance
Überstunden sind ein Muss und natürlich weder monetär noch durch Freizeitausgleich abgegolten – nicht einmal ein einfaches ‚Dankeschön‘ gibt es dafür.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten, dienen aber meist nur der Statistik. Eine echte Karriereperspektive gibt es nicht – Aufstiegschancen sind rar, und Leistung wird kaum anerkannt.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhungen, stattdessen ständig neue Ausreden, um Boni zu kürzen. Man hört öfter : der Markt ist nicht mehr wie früher, sie kommen schon zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Man fühlt sich unsicher, ist ständig in Verteidigungshaltung und weiß nie, was als Nächstes passiert
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen lässt zu wünschen übrig. Ich habe noch nie erlebt, dass bewusst ältere Fachkräfte eingestellt wurden. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren, scheint das Unternehmen eher auf einseitige Verjüngung zu setzen. Langdienende Mitarbeitende verlassen häufig das Unternehmen – nicht etwa, weil sie nicht mehr leisten können, sondern weil sie sich nicht geschätzt und systematisch übergangen fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verfügen häufig über wenig technische Qualifikation, treten aber dennoch als Entscheidungsträger auf. Statt Fachkompetenz fördern sie Selbstdarstellung und sehen talentierte Mitarbeitende primär als Mittel zum Zweck, um sich selbst oder das Team nach außen hin zu profilieren. Dabei wird enormer Druck ausgeübt, oft ohne Rücksicht auf realistische Zeitpläne oder die Belastbarkeit der Beschäftigten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht: keine Einzelkabinen, ständiger Lärm durch Meetings und Gespräche – konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich. Viele Aufgaben wirken sinnlos, Hauptsache abrechenbar
Kommunikation
Ghosting Ghosting und nochmals Ghosting. Auf E-Mails, Nachrichten oder wichtige Fragen folgt häufig einfach keine Reaktion
Gleichberechtigung
Man hört auch ab und an : ach sie hat keine Ahnung. Sie wurde angestellt weil „Women in IT“
Interessante Aufgaben
Sehr schlechte Auftragslage. Grund dafür ist die Inkompetenz des Sales Teams und das Upper Management