Klasse Arbeitgeber, leider mit zu viel organisatorischer Agilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel. Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grass ist woanders auch nicht grüner, aber wenn man sich mit den größten Consulting Firmen messen möchte, muss man Vergleichbare Strukturen schaffen damit potenzielle Bewerber sich darin auch wiederfinden und vergleichen können. Es hat schon seinen Sinn warum die meisten Beratungshäuser Titel vom Analyst bist zu Senior Partner vergeben....
Verbesserungsvorschläge
Firmenwagen nur nach 1% und keine zusätzliche Beteiligung an der Leasingrate, zumindest für Reisende „Rollen/Personen“. Alternative - Bahn 1. Klasse.
Beförderungs und Level Struktur die alle 2-5 Jahre eine Beförderung inkl. Adäquater Gehaltssteigerungen (Grund u. Var.) ermöglicht.
Zentrales Recruiting, nicht über Teamleiter sondern nur HR die nach den Bedürfnissen des Unternehmens suchen und einstellen. Vitamin B spielt derzeit eine zu große Rolle, Skills und persönliche Eignung müssen mehr in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind adequat eingerichtet, das Leben spielt sich jedoch beim Kunden ab. Ein Stern Abzug da einige Kunden Berater gerne in die „Ecke“ setzen. Das Unternehmen sollte sicherstellen das auch im Kundenumfeld die legalen Anforderungen an einen Abreitsplatz erfüllt werden.
Kommunikation
Viele Spam Mails, eher ungezieltes Unternehmensmarketing. In den Teams selbst klappt es mal mit der Kommunikation mal nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur nette Leute getroffen. Im Gegensatz zu anderen Consulting Unternehmen in denen HR großen Wert auf Teamfähigeit legt findet man hier gefühlt doch einige Silberrücken mehr als woanders...
Work-Life-Balance
Reisezeit ist Arbeitszeit, jedoch nicht Bonus relevant. Nur billable Stunden sind Bonus relevant. Tools für Zeiterfassung und Überstundenbeantragung äußerst intransparent, daher ein Stern Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Nett, aber wechseln des Öfteren. Daher kaum nachhaltige, konsistente Aussagen. 3 Vorgesetzte gefragt 4 Antworten parat.
Dennoch, alle sind nett und menschlich.
Interessante Aufgaben
Staffing auf Projekte ohne System. Wer sich bei drei nicht weg duckt wird oft konträr seiner Skills oder fachlichen Ausrichtung auf Projekte gestaffed, einfache Projektwechsel sind nicht möglich. Teilweise Bodyleasing ähnliche „Projekte“, also Rollen in der Linie.
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder Jung, bisher nur Respekt auf allen Seiten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alles Super. Die Technik funktioniert meistens. Interne Prozesse erinnern aber öfters an eine 10 Mann Butze...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit. Zb. Bonus-Malus System für co2 austoß des Firmenwagens.
BTW. Reisen gehört zum Consulting, die Firmenwagen Regelung 1% und zusätzlich noch ein geoßteil der Leasingrate auf den MA umzulegen ist glaube ich nicht Zeitgemäß, aber auch besser als kein Auto, denn Bahntickets dürfen nur in der 2. Klasse gelöst werden (bis 4 Std. Danach VHB)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich, jedoch passiert nach Einstellung auch nicht mehr viel. Es fehlt eine etablierte Beförderungskultur. 0-2% Steigerung p.a ist realistisch. Durch Inflation verdient man also effektiv von Jahr zu Jahr weniger. Daran muss das Unternehmen dringend arbeiten!
Image
Ist denke ich nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibts es extern sowie intern. Es muss einen Business Need geben.
Karriere, kann mit dem aktuellen Modell nur durch sehr sehr viele Jahre Zugehörigkeit und Glück passieren.