Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar auch, wenn sie fordernd sind. Es gibt regelmäßig Personal und Entwicklungsgespräche mit der Geschäftsführung und jede Woche wird das ganze Team von der Geschäftsführung informiert über alle Bereich, was sehr hilft da das Tempo sehr hoch ist. Wer etwas lernen will und aus der Komfortzone gehen kann if will ist hier richtig. Konzern erfahrene werden es warscheinlich als anstrengend empfinden.
Teilweise sind die Entwicklungen so schnell, dass man im Home Office abgehängt wird, jedoch ist dies insbesondere durch Corona verursacht und zuletzt stark verbessert worden.
Das Team wächst sehr schnell und das Unternehmen selbst ist jünger als 24 Monate, daher kann man schnell den Überblick verlieren. Hier könnte man besser kommunizieren.
Drang zur Kontrolle. Mehrfach wurde die Belegschaft angeordnet tägliche Reportings an das Management zu versenden.
Das Unternehmen sollte ihrem Management in erster Linie einen Managementworkshop finanzieren, indem sie lernen, wie man mit Menschen umgeht und was ein richtiger Führungsstil ist. Man sollte offen für neue Vorschläge sein und eher daran denken, dass die Mitarbeiter die Firma ausmachen, dies würde die hohe Fluktuationsrate auch reduzieren.
Das Untereinander der Belegschaft ist super, alle verstehen sich gut und es gehen Freundschaften über den Arbeitsalltag hinaus. Die Managementkultur hingegen lässt zu wünschen übrig. Die allgemeine Bewertungsweise ist abwertend und toxisch. Das Management kritisiert oftmals und wirkt fast schon cholerisch. Im Sales Team wird man regelmäßig bloßgestellt und durch das Management angegriffen.
Oftmals wird verlangt über den Arbeitsalltag hinaus zu arbeiten. Regelmäßige Anrufe des Managements sind normal, auch am Wochenende.
Das Unternehmen zahlt durchschnittliches Gehalt, dabei bleibt es jedoch. Mehrfach versprochene Mitarbeiterbeteiligungen werden nicht durchgesetzt und Bonifikationen sind eher selten. Ein 13. Gehalt oder ähnliches gibt es nicht.
Die Belegschaft hält stark zusammen. Ich habe selten eine so freundliche und offene Mitarbeiterschaft gesehen.
Die Belegschaft ist vorwiegend um die 30 Jahre. Dadurch ist die Kultur etwas jünger ausgelegt, was wohl in einem Startup üblich ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als ausbaufähig. In den verschiedenen Teams gibt es unterschiedliche Führungspersönlichkeiten die alle scheinbar nicht richtig wissen, wie man ein Team managed, persönlich steuert und aufbaut.
Kommunikation läuft in der Firma über Slack und funktioniert untereinander gut. Bei Projekten wirkt es jedoch, als ob Kommunikation nonexistent sei.
Da die Branche eine Männerdomäne ist, ist auch in diesem Unternehmen die Belegschaft eher männlich. Jedoch fühlt man sich als Frau trotzdem sehr willkommen und wird nicht benachteiligt.
Die Arbeitsaufträge sind oftmals interessant.
Die Vision ist mutig und die Aufgaben cool!
Manchmal wird sehr lange gearbeitet.
Es könnte noch besser kommuniziert werden.
Super Lage, Squash Team inklusive
Das Team ist einfach nur Mega! Alle halten zusammen und die Arbeit macht Spaß!
Das Management ist fordernd und fördernd aber manchmal auch schwer zu greifen.
Es ändert sich sehr viel und die Firma ist konstant schneller als die Kommunikation.
Die Marke und die Plattform ist ein sehr gutes Instrument, um spannende Kapitalanlagen kennen zu lernen und Sie zu vergleichen. Alles auf einen Blick in einem Tool. Gute Mitgestaltungsmöglichkeiten, die allerdings nicht honoriert und wertgeschätzt werden.
Die Kommunikation im Haus findet nicht statt. Absprachen werden nicht eingehalten.
Mehr Menschlichkeit gegenüber Ihren Mitarbeitern an den Tag legen und Mitarbeiter nicht als austauschbares Material ansehen. Zusätzlich sollten die Vereinbarungen, auch wenn Sie nur mündlich getroffen wurden, eingehalten werden. Zielkunden überdenken.