Alles in allem, mehr schlecht als recht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Ausführungen hierzu sind eindeutig.
Verbesserungsvorschläge
Kehrtwende um 180 Grad. Hört auf die Mitarbeiter und nehmt Sie sowie Ihre Sorgen ernst. Versucht die gewonnenen Erkenntnisse zu nutzen, einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den einzelnen Kollegen eigentlich recht gut, die vorgesetzten untergraben jedoch jeden Anflug von Lockerheit und Spaß, man ist ja "schließlich da um zu produzieren."
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Fragen Sie die Leute aus Anklam ruhig danach.
Work-Life-Balance
Work Balance wird hier groß geschrieben, Life Balance? Überstunden gehen immer, diese wieder abbauen? Nur wenn der Auftraggeber gerade mal kein Volumen hat. Man arbeitet viel am Wochenende und in Spätschichten, da bleibt von der Life Balance nicht viel übrig.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sehr Meinungsflexibel und hörig sein wenn man mehr sein möchte als Kundenberater.
Gehalt/Benefits
Immer hart an der Mindestlohngrenze und auch sonst nichts wirklich außergewöhnliches. Provisionen werden immer weiter gekürzt, man soll aber trotzdem mehr verkaufen. Das soll wohl der Ansporn sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht hier durchaus richtige Wege. Z.b. Die Möglichkeit sich einen Kaffee aus dem Automaten zu ziehen und dabei keinen Plastikbecher sondern ein eigenes Behältnis zu verwenden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, unter einigen Kollegen recht gut, jedoch gibt es auch immer wieder den der anderen den schmutz unter den Nägeln nicht gönnt und Personen die ein unbehagluches Klima fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen? Die sind doch öfter krank!? Wie werden wir die am besten los?
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter mit Führungsverantwortung(keine Fachlichen Vorgesetzten!) sind nahezu alle fehl am Platz. Keine Empathie, kein Verständnis, keine Kompromisse!
Arbeitsbedingungen
Nach der Modernisierung ist das Mobiliar das eines Callcenters, der ausgeübten Leistungs- und ganz besonders der Verkaufsdruck sorgen allerdings desöfteren für Bauchschmerzen und sind eine starke psychische Belastung. Lösungsvorschläge seitens der Führungskräfte sind oft, sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen oder sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen.
Kommunikation
Wenn es etwas gibt das sehr gut funktioniert, dann ist es ganz sicher nicht die Kommunikation! Neuerungen bemerkt man häufig im Livebetrieb, hat im Vorfeld aber keine Informationen dazu erhalten. Schulungen sind Mangelware, sie kosten wahrscheinlich zu viel Geld. "Transparenz? Was ist das?"
Gleichberechtigung
Es geht definitiv nach Nase, wer sich mit den Führungskräften gut stellt, hat es einfacher.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, Abwechslung ist jedoch Mangelware.