Am sich gut - aber viel Unruhe durch (zu) schnelles Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist nicht alles. Tragfähige Strukturen wären wichtig.
Kommunikation
Trotz mehrfacher Nachfrage fand kein Mitarbeiterführungsgespräch statt
Unternehmerische Informationen und Neuigkeiten werden in regelmäßigen Publikationen an die Mitarbeiter übermittelt. Weiterhin gibt es einen Tag pro Monat, an dem der CEO seinen Mitarbeitern für Einzelgespräche zur Verfügung steht.
Obwohl diese Ansätze sehr positiv sind, wird der erwünschte Effekt bei den MA nicht erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen ist stets hilfsbereit und unterstützt interdisziplinär wo nötig. Der Umgang untereinander ist kollegial, freundlich und zugewandt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel auch kurzfristig gewährt. Auf besondere Lebenslagen der Mitarbeiter wird, wo möglich, Rücksicht genommen.
Die Gestaltung der Pausenzeiten ist sehr großzügig und kann I. d. R. individuell durch den MA gestaltet werden.
Es wird signalisiert, dass Überstunden 'gern gesehen' werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Firmenleitung vorgetragene Probleme hinsichtlich Arbeits- und persönlichem Verhalten näher benannter Führungskräfte wird nicht nachgegangen. Bei den vorgenannten Problemen handelt es sich nicht um Einzelfälle und diese betreffen sowohl 'einfache Mitarbeiter' als auch Führungskräfte. Hier wäre ein deutliches Zeichen an die Belegschaft wünschenswert.
Dies führt zu Unzufriedenheit und teilweise erhöhtem Krankenstand seitens der Mitarbeiter. Mehrere MA haben aus diesem Grund das Unternehmen bereits verlassen
Daher verpufft recht viel der positiven Mitarbeiter - Energie im täglichen 'Flurfunk'.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der anfallenden Arbeit scheint ungleich verteilt. Während einige Mitarbeiter n keinesfalls ausgelastet sind, laufen andere am bzw über dem Limit, was nicht ausschließlich auf unzureichendes Zeitmanagement zurückzuführen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Lo
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind freundlich und mit modernster Technik ausgestattet. Mitarbeiter werden kostenlos mit Obst, Kaffee und Wasser versorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Reisetätigkeiten könnten z. B. durch Videokonferenzen vermieden werden.