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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsträchtiges modernes sich permanent verbesserndes Unternehmen
Dass ich da schnell wieder weggekommen bin.
Im Team wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Talente entfalten und sich beruflich weiterentwickeln kann. Unsere lebhafte Firmenkultur sorgt für eine Atmosphäre, in der alle gerne arbeiten.
Chancen für Veränderung werden geboten, ob diese ergriffen oder gewährt werden, ist natürlich unterschiedlich. Jedoch ist jeder sein eigenes Glückes Schmied.
Weiterbildung möglich, gute Büros. Neue Mitarbeiter bekommen ein gutes Programm zu Einarbeitung und Einführung.
Schlechte Kommunikation.
Glaubwürdigkeit geht gen Null.
Fehleinschätzung der Priorisierung.
Probleme, die aktiv in der Geschäftsleitung geklärt und entschieden werden müssen, werden ausgesessen, auf andere abgewälzt oder aufgeschoben bis nichts mehr geht.
Schuld sind meist die, die nicht mehr im Unternehmen sind.
Das System ist mittlerweile sehr durchschaubar.
Man könnte tatsächlich einfach mal zu seinen gemachten Fehlern und Fehleinschätzungen der gegenwärtigen Situation stehen. Stattdessen lässt es sich immer sehr viel leichter mit dem Finger auf alle anderen zeigen.
Seit Juni 2024 kommt das Gehalt erst zu spät und nun gar nicht mehr. Teilweise 2-3 Gehälter ausstehend.
Keine Gehaltszahlungen, man wird zur Klage gezwungen. Unternehmensführung nicht mehr erreichbar.
Fehlende Kommunikation. Wenn es welche gibt, dann ist diese nicht ehrlich.
Das zu enge Verhältnis des CEO zu einer Angestellten, denn darunter leidet alles und jeder.
Da muss er schon selbst drauf kommen.
Ich sehe mit einer gewissen Genugtuung, dass es bergab geht mit CB. Die waren schon während Corona richtig mies und haben gesetzliche Regelungen missachtet. Alles kommuniziert vom "Head of Legal".
Weniger abgehoben träumen und mehr Verantwortung für den sozialen Status der Mitarbeiter übernehmen.
Gehälter sollen an alle bezahlt werden, die ihrer Arbeit nachgekommen sind.
Ehrlich währt am längsten!
Aufrichtige Kommunikation statt billiger Ausreden! Und zwar mit allen und nicht nur mit einem elitären Kreis.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt mehrere ältere Kollegen, völlig gleichwertiger Umgang
Absolut kein Unterschied zwischen jung und alt
Alter spielt keine Rolle, wir haben alles dabei und respektieren einander.
Es gibt keinerlei Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Überstunden werden nicht erwartet.
Leider wird die Betriebszugehörigkeit ignoriert wenn die Leistung nicht stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unterirdisch!
Man wird nicht abgeholt, was die Vision der Firma sein soll.
da ist noch Luft nach oben
Innerhalb meines Team, war die Kommunikation transparent. Es gab regelmäßige Meetings. Jour Fixe, Einzelmeetings alle 3-Monate ein Teammeeting. Auch gab es regelmäßig Meetings mit allen Mitarbeitern. Dennoch muss ich sagen, dass die Kommunikationen zu Schnittstellen und dem C-Level eher mäßig bis schlecht war.
Alles was man erfährt, erfährt man meist über den Flurfunk. Dieser hingegen funktioniert hervorragend. Stellenweise werden Mitarbeiter kaum bzw. gar nicht abgeholt. Es gibt einmal im Quartal ein Town-Hall-Meeting, hier informiert das C-Level oberflächlich. Meist mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Häufiger bestehen Möglichkeiten, sich in neue Projekte einbinden zu lassen und dazuzulernen, engagierte Mitarbeit wird hier definitiv honoriert. Bzgl. der Weiterbildungen, oder zusätzlichen Fortbildungskursen ist hier noch Luft nach oben.
Hohe Fluktuation. Es gibt bessere Jobs, wo das ermöglicht wird. Zu Geschäftsführung verlangt viel, ist aber nicht in der Lage viel zu geben.
Gut durchdachtes Ausbildungsprogramm, um möglichst alle Inhalte des Studiums praktisch anzuwenden
Engagiert man sich, stellt sich keine in den Weg.
Hier ist vieles möglich.
