Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Intransparent sein.
CAPITALBAY IM ÜBERBLICK
CapitalBAY ist ein ganzheitlich handelnder Alternative Investment Manager für Immobilien. Das Unternehmen bietet Lösungen für unterschiedliche Anlegerbedürfnisse und agiert für institutionelle und semi-professionelle Investoren. CapitalBAY betreut und verwaltet Immobilien für Eigentümer verschiedener Nutzungsarten.
Mit unseren Spezialisten in den CB Management Gesellschaften (Transaction, Fund, Capital, Asset, Construction, Property, Service, IT und Facility) bilden wir das ganzheitliche Dienstleistungsspektrum ab, welches sich über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus erstreckt. Entsprechend sind auch die von uns entwickelten digitalen und teilweise automatisierten Tools auf diesen Prozess ausgerichtet.
CapitalBAY, gegründet im Jahr 2016, verwaltet bundesweit ein Vermögen von etwa 3,5 Milliarden Euro. Rund 200 Mitarbeiter arbeiten an acht Standorten in Deutschland, der Hauptsitz des Unternehmens ist Berlin.
CapitalBAY entwickelt regulierte und individuelle Anlagemöglichkeiten für institutionelle und semi-professionelle Investoren.
Wir wollen Menschen – seien es Mieter, Investoren oder Mitarbeiter – mehr geben, als nur Quadratmeter, Rendite oder einen Arbeitsplatz. Wir gehen auf deren individuellen Bedürfnisse ein und geben alles dafür, damit sie erfolgreicher sind, besser leben oder arbeiten können und das Gefühl haben, sicher angekommen zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNeben der Möglichkeit sich in einem spannenden und neuen Umfeld zu bewegen und sich selbst innovativ und kreativ einzubringen, ist es unser Ziel, Mitarbeiter auch persönlich in ihrem Weiterkommen zu unterstützen und diese weiterzuentwickeln.
Zudem bieten wir eine Vielzahl an Benefits an, die sich durch unser weiteres Wachstum, ebenfalls entwickeln werden.
Wir bieten:
Eine vielseitige Teamstruktur: In unseren Teams kombinieren wir Wissen, Professionalität und das umfassende Netzwerk erfahrener Manager mit der unvoreingenommenen Kreativität und Kraft junger Talente.
Ein voll integriertes Leistungsspektrum: Durch unsere Spezialisten-Teams bieten wir alle Leistungsbereiche eines Full-Service Alternative Investment Managers an.
In unserem Team kombinieren wir Wissen, Professionalität und das umfassende Netzwerk erfahrener Manager mit der unvoreingenommenen Kreativität und Kraft junger Talente. Da wir flache Hierarchien haben und diese fördern, brauchen wir Mitarbeiter, die sich neben der fachlichen Qualifikation immer als Teil der Lösung sehen, eigene Entscheidungen gerne treffen und Verantwortung übernehmen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capital Bay Real Estate Management GmbH.
Im Team wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Talente entfalten und sich beruflich weiterentwickeln kann. Unsere lebhafte Firmenkultur sorgt für eine Atmosphäre, in der alle gerne arbeiten.
Chancen für Veränderung werden geboten, ob diese ergriffen oder gewährt werden, ist natürlich unterschiedlich. Jedoch ist jeder sein eigenes Glückes Schmied.
Weiterbildung möglich, gute Büros. Neue Mitarbeiter bekommen ein gutes Programm zu Einarbeitung und Einführung.
Die freundliche Art jeder wird respektiert und wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
Unfaire Behandlung von Mitarbeitern; schlechter C-Level Führungsstil
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden.
Arbeitsbelastung - weit über 45 Std pro Woche
Es fehlt oft noch an Strukturen und Richtlinien bei Prozessen
Keine Zeiterfassung, sondern täglich Überstunden verlangt sowie im Homeoffice 24h Erreichbarkeit. Schlechter Umgang mit der Corona-Krise , kein Vertrauen in Mitarbeiter. Ziele und Vorgaben passen nicht zur Realität( mehr Schein als Sein). Anfängliche Freude nach Einstellung kippt sehr schnell, vieles müsste besser organisiert und kommuniziert werden.
AfterWork Runden in der Woche könnten angeregt werden.
Maßnahmen zur Verstärkung der Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Benefits wie ÖPNV Tickets für die Mitarbeiter anbieten, Förderungen wie Mitgliedschaften in Sport- / Fitnessstudio.
Man sollte sich zu Beginn Gedanken darüber machen, ob man gemachte Zusagen auch einhalten kann. Vieles war Wunschdenken, was man dann in der realen Arbeitswelt nicht wieder gefunden hat.
- klar positionieren
- Image am Markt aufpolieren
- Mit Ehrlichkeit und keinen Luftschlössern punkten
Der am besten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, wir haben alles dabei und respektieren einander.
Absolut kein Unterschied zwischen jung und alt
Es gibt keinerlei Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Überstunden werden nicht erwartet.
Leider wird die Betriebszugehörigkeit ignoriert wenn die Leistung nicht stimmt.
Im Unternehmen werden alle Mitarbeiter unabhängig ihres Alters geschätzt und eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier könnte gezieltere und regelmäßigere Unternehmenskommunikation stattfinden.
Man wird nicht abgeholt, was die Vision der Firma sein soll.
da ist noch Luft nach oben
Alles was man erfährt, erfährt man meist über den Flurfunk. Dieser hingegen funktioniert hervorragend. Stellenweise werden Mitarbeiter kaum bzw. gar nicht abgeholt. Es gibt einmal im Quartal ein Town-Hall-Meeting, hier informiert das C-Level oberflächlich. Meist mehr Schein als sein.
Sehr gute Kommunikation im Team, ansonsten kann man hier durchaus noch etwas besser machen...Positiv anzumerken ist, dass insbesondere der COO jeden Mitarbeiter bei Besuchen in der Niederlassung persönlich und mit Namen begrüßt, was ich als sehr wertschätzend empfinde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Häufiger bestehen Möglichkeiten, sich in neue Projekte einbinden zu lassen und dazuzulernen, engagierte Mitarbeit wird hier definitiv honoriert. Bzgl. der Weiterbildungen, oder zusätzlichen Fortbildungskursen ist hier noch Luft nach oben.
Hohe Fluktuation. Es gibt bessere Jobs, wo das ermöglicht wird. Zu Geschäftsführung verlangt viel, ist aber nicht in der Lage viel zu geben.
Gut durchdachtes Ausbildungsprogramm, um möglichst alle Inhalte des Studiums praktisch anzuwenden
Engagiert man sich, stellt sich keine in den Weg.
Wer sich weiterbilden möchte regt es an.