Welches Unternehmen suchst du?
Capital Bay Real Estate Management GmbH Logo

Capital 
Bay 
Real 
Estate 
Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score47 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in6 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capital Bay Real Estate Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Capital Bay Real Estate Management
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CAPITALBAY IM ÜBERBLICK

CapitalBAY ist ein ganzheitlich handelnder Alternative Investment Manager für Immobilien. Das Unternehmen bietet Lösungen für unterschiedliche Anlegerbedürfnisse und agiert für institutionelle und semi-professionelle Investoren. CapitalBAY betreut und verwaltet Immobilien für Eigentümer verschiedener Nutzungsarten.

Mit unseren Spezialisten in den CB Management Gesellschaften (Transaction, Fund, Capital, Asset, Construction, Property, Service, IT und Facility) bilden wir das ganzheitliche Dienstleistungsspektrum ab, welches sich über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus erstreckt. Entsprechend sind auch die von uns entwickelten digitalen und teilweise automatisierten Tools auf diesen Prozess ausgerichtet.

CapitalBAY, gegründet im Jahr 2016, verwaltet bundesweit ein Vermögen von etwa 3,5 Milliarden Euro. Rund 200 Mitarbeiter arbeiten an acht Standorten in Deutschland, der Hauptsitz des Unternehmens ist Berlin.

Produkte, Services, Leistungen

CapitalBAY entwickelt regulierte und individuelle Anlagemöglichkeiten für institutionelle und semi-professionelle Investoren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen Menschen – seien es Mieter, Investoren oder Mitarbeiter – mehr geben, als nur Quadratmeter, Rendite oder einen Arbeitsplatz. Wir gehen auf deren individuellen Bedürfnisse ein und geben alles dafür, damit sie erfolgreicher sind, besser leben oder arbeiten können und das Gefühl haben, sicher angekommen zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Capital Bay Real Estate Management GmbH über Benefits sagt

Neben der Möglichkeit sich in einem spannenden und neuen Umfeld zu bewegen und sich selbst innovativ und kreativ einzubringen, ist es unser Ziel, Mitarbeiter auch persönlich in ihrem Weiterkommen zu unterstützen und diese weiterzuentwickeln.
Zudem bieten wir eine Vielzahl an Benefits an, die sich durch unser weiteres Wachstum, ebenfalls entwickeln werden.
Wir bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gratis Getränke: Kaffee, Tee, Wasser und Säfte
  • Gratis Obst und Gemüse
  • Mitarbeiterevents
  • Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ergonomisch angepasster Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine vielseitige Teamstruktur: In unseren Teams kombinieren wir Wissen, Professionalität und das umfassende Netzwerk erfahrener Manager mit der unvoreingenommenen Kreativität und Kraft junger Talente.

Ein voll integriertes Leistungsspektrum: Durch unsere Spezialisten-Teams bieten wir alle Leistungsbereiche eines Full-Service Alternative Investment Managers an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserem Team kombinieren wir Wissen, Professionalität und das umfassende Netzwerk erfahrener Manager mit der unvoreingenommenen Kreativität und Kraft junger Talente. Da wir flache Hierarchien haben und diese fördern, brauchen wir Mitarbeiter, die sich neben der fachlichen Qualifikation immer als Teil der Lösung sehen, eigene Entscheidungen gerne treffen und Verantwortung übernehmen wollen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Anpacker
  • Neudenker
  • Hands-on Mentalität
  • IT Affinität
  • Teamplayer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capital Bay Real Estate Management GmbH.

  • Viola Zacherl

  • Per Mail an: karriere@capitalbay.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten
Die Zukunftsvisionen
Das Durchhaltevermögen in Zeiten einer pandemischen Lage und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Bewertung lesen
- die sehr gut mögliche Kombination von Studium und Arbeit
- die Stimmung und das allgemeine Klima im Büro
- die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen
- die flexiblen Arbeitszeiten
- die Standorte im Ausland bieten die Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern
- die größtenteils ermöglichte Arbeit von zu Hause während der Krise
- das Angebot von Getränken und Obst
Das Unternehmen verfolgt eine Vision, welche den Mitarbeitern in regelmäßigen Townhall-Meetings nahegebracht wird. Jährlich stattfindende Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.) lassen den Unternehmensspirit fühlen.
Bewertung lesen
Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter, dynamischer Bewertungsansatz von Investments, Arbeitsatmosphäre, professionelles und erfahrenes Team von dem man lernen kann
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsbelastung - weit über 45 Std pro Woche
Keine Zeiterfassung, sondern täglich Überstunden verlangt sowie im Homeoffice 24h Erreichbarkeit. Schlechter Umgang mit der Corona-Krise , kein Vertrauen in Mitarbeiter. Ziele und Vorgaben passen nicht zur Realität( mehr Schein als Sein). Anfängliche Freude nach Einstellung kippt sehr schnell, vieles müsste besser organisiert und kommuniziert werden.
Bewertung lesen
- Desaströser Umgang mit Mitarbeitern seit Coronabeginn
- Viele ehemalige Top-Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen
- Es wird viel gesprochen und viel versprochen - eingehalten wird davon meist nichts
- Klein- und schlechtreden von ehemaligen MA, welche das Unternehmen verlassen haben
Bewertung lesen
Es fehlt oft noch an Strukturen und Richtlinien bei Prozessen
Bewertung lesen
Ich würde mir in Corona-Zeiten ehr Kommunikation wünschen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie ÖPNV Tickets für die Mitarbeiter anbieten, Förderungen wie Mitgliedschaften in Sport- / Fitnessstudio.
Bewertung lesen
offene, transparente Kommunikation. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, wenn diese wegen Corona gekündigt werden mussten und auch, dass die Vorgesetze der gekündigten Mitarbeiter hierbei nicht übergangen werden und vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Schnellere Reaktion auf die Pandemie und entsprechende Infos regelmäßig an die Mitarbeiter weiterzugeben. Selbstreflektion.
Bewertung lesen
Man sollte sich zu Beginn Gedanken darüber machen, ob man gemachte Zusagen auch einhalten kann. Vieles war Wunschdenken, was man dann in der realen Arbeitswelt nicht wieder gefunden hat.
Bewertung lesen
öfters Unternehmensnews kommunizieren
Bewertung lesen
Gleiche Aufgaben = gleiches Gehalt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt keinerlei Unterschiede
5
Bewertung lesen
Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Überstunden werden nicht erwartet.
Leider wird die Betriebszugehörigkeit ignoriert wenn die Leistung nicht stimmt.
3
Bewertung lesen
Der Umgang mit Kollegen -egal welchen Alters- ist sehr gut.
5
Bewertung lesen
finde den Mix zwischen jung und alt inspirierend
5
Bewertung lesen
es sind alle Altersstufen vertreten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capital Bay Real Estate Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier könnte gezieltere und regelmäßigere Unternehmenskommunikation stattfinden.
3
Bewertung lesen
Man wird nicht abgeholt, was die Vision der Firma sein soll.
3
Bewertung lesen
da ist noch Luft nach oben
3
Bewertung lesen
Alles was man erfährt, erfährt man meist über den Flurfunk. Dieser hingegen funktioniert hervorragend. Stellenweise werden Mitarbeiter kaum bzw. gar nicht abgeholt. Es gibt einmal im Quartal ein Town-Hall-Meeting, hier informiert das C-Level oberflächlich. Meist mehr Schein als sein.
3
Bewertung lesen
Sehr gute Kommunikation im Team, ansonsten kann man hier durchaus noch etwas besser machen...Positiv anzumerken ist, dass insbesondere der COO jeden Mitarbeiter bei Besuchen in der Niederlassung persönlich und mit Namen begrüßt, was ich als sehr wertschätzend empfinde.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Je nach Eigeninitiative und Einsatz ist hier vieles möglich
5
Bewertung lesen
Vermehrt Weiterbildungsangebote fördern und anbieten.
4
Bewertung lesen
Vor Corona gab es intern das "Learning und Development" Hier konnten sich Mitarbeiter anmelden an Vorträgen anderer Mitarbeiter teilzunehmen. Außerdem wurde eine Leadership Acadamy angeboten, die dann aber auf Grund von Corona und dem Weggang der verantwortlichen Führungskraft nicht weitergeführt wurde. Einige Mitarbeiter wurden auch sehr gefördert in Bezug auf Unterstützung bei der Entscheidung einen Master zu machen.
2
Bewertung lesen
Ebenso besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortzubilden. Das Unternehmen unterstützt Fortbildungsmaßnahmen und berufsbegleitende Studienprogramme. Young Professionals wird die Möglichkeit geboten, rasch zu lernen und sich somit innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und die nächsten Karriereschritte zu nehmen.
5
Bewertung lesen
Es gab Weiterbildung innerhalb des Unternehmens, sowohl firmenintern (Leadership Academy) als auch extern - manche glaubten sie brauchen keine Weiterentwicklung
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen
Anmelden
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

oder