Vom Start-Up zum gestandenen Investmentmanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik kann bei der eigenen Führungskraft immer angesprochen werden.
Regelmäßige Team- und Standortevents.
Jedes Jahr eine Weihnachtsfeier zum Träumen!
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Aufgaben = gleiches Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es von Abteilung zu Abteilung viel zu große Unterschiede! Führungskräfte überlassen diese den Mitarbeitern selbst.
Kommunikation
Alles was man erfährt, erfährt man meist über den Flurfunk. Dieser hingegen funktioniert hervorragend. Stellenweise werden Mitarbeiter kaum bzw. gar nicht abgeholt. Es gibt einmal im Quartal ein Town-Hall-Meeting, hier informiert das C-Level oberflächlich. Meist mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Differenzen gibt es in jeder Firma, diese gilt es aus dem Weg zu schaffen.
Work-Life-Balance
Teilweise gegeben. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit, wenn man jedoch mal zeitiger Feierabend macht oder seine selbstgeschrieben Überstunden abbummeln will gilt man schnell als „faul“ und „Einzelspieler“.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte versuchen vieles möglich zu machen, jedoch scheitert es meist an der nächst höheren Instanz.
Interessante Aufgaben
Es gibt zum Tagesgeschäft einige Aufgaben welche einen selbst über den Tellerrand hinausschauen lassen. Man wächst an jeder Aufgabe.
Gleichberechtigung
Komplett gegeben, jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Arbeitsbedingungen
Vollständig ausgestatteter Arbeitsplatz, angenehm gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich stellenweise sogar überpünktlich gezahlt. Jedoch gibt es sehr große Gehaltsunterschiede auch in ein und der selben Abteilung (500€ Unterschiede)
Image
Solides Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden vor Corona intern angeboten. Weiterbildungen die dringend benötigt werden um die tägliche Arbeit zu erledigen sind meist sehr sehr schwierig zu bekommen. Durch fehlende Schulungen wird die Arbeit stellenweise in die Steinzeit versetzt. Dringender Nachbesserungsbedarf!