Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Start-Up Mentalität. Ausprobieren und scheitern ist hier an der Tagesordnung.
Die Gesamtsituation. Wie kann man so mit den Mitarbeitern umgehen. 2016 eingestellt, 2016 entlassen. Noch vor der Entlassung war klar, dass die in 2016 entlassenen kurz nach deren Ausscheidung schon wieder durch neue ersetzt werden. Eine betriebsbedingte Kündigung wurde vorgetäuscht.
Give up! - Ohne USP wird das nix, Jungs.
Niemand kennt das Unternehmen. Kein Alleinstellungsmerkmal. 08/15 Laden.
"Neuerungen" werden nach einer Woche verworfen. Leute die extra dafür eingestellt worden, nach 3 Wochen wieder entlassen.
40 Stunden sind hier Wunschdenken. Wer nicht zu Beginn der Gleitzeit da ist, wird komisch angeschaut. 8-19 Uhr jeden Tag hier der Standard.
nicht möglich.
Am Anfang deutlich entspannter. Hinten raus leider viel Gerede hinterm Rücken
Konfliktfälle gab es keine, allerdings hat man doch stark gespürt, dass man als "neuer" MA nicht geschätzt wird.
kaum Tageslicht. Laute Umgebung.Schlechte Belüftung. Altbau
winziges Fixum + Provision, die angeblich im vergangenen Jahr von allen erreicht wurde. Leider auch hier nur Gerede, wenn nicht sogar gezieltes Schönreden.
Cold Calling halt... Langweilig und ermüdend.
Anfangs klang alles super und sehr interessant. Man ist sehr motiviert, will Neues schaffen und sich etablieren. Die Atmosphäre war grundsätzlich sehr entspannt, die Kommunikation freundschaftlich und offen.
Leider entstanden nach einiger Zeit diverse Spannungen. Man entschied sich für Strategien, die nach einer Woche wieder verworfen wurden. Ich persönlich fühlte mich unwohl, der Kollegenzusammenhalt veränderte sich und vieles erfuhr man meiner Meinung nach sehr kurzfristig. Die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt, dass einiges verändert werden muss, vor allem auf menschlicher Ebene.
Ein sehr junges Team. Es hat im Großen und Ganzen Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Das Unternehmen weiß im Grunde noch nicht so genau wo die Reise hin geht. Es wird viel in die Runde geworfen und dann wieder verworfen. Es sind noch keine klaren Strukturen zu erkennen. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Der Sinn dahinter hat sich mir noch nicht erschlossen. Man erwartet von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Initiative und Arbeitszeiten gehen weit über die 40 Std. Das Gehaltsmodell ist dahingehend etwas fragwürdig. In den Vorstellungsgesprächen wurde die Situation etwas anders dargestellt. Der Arbeitsalltag sah dann auch etwas anders aus.
Potential ist da. Man muss aufpassen nicht in die Schiene der 08/15 Personaldienstleister zu rutschen. Da hat man keine Chance meiner Meinung nach. Gesundes Wachstum sieht auch anders aus.
Die Erwartungen an Mitarbeiter sind exorbitant, geboten wird dafür so gut wie gar nichts. Arbeitszeiten von 8 - 18 Uhr plus Überstunden sind üblich, denn Mitarbeiter sollen auch "den extra Meter gehen". Dafür bekommt man vom Unternehmen keinerlei Ausgleich und sehr wenig Gehalt geboten, da das im "Start Up so ist". Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern gibt es wenig. Das sieht man auch an der hohen Fluktuationsrate.
Die Stimmung im Team ist wirklich super. So macht die Arbeit spaß. Man hat im Recruiting sehr viel mit Kandidaten zu tun, die häufig im gleichen Alter wie man selbst ist. Die Telefonate mit diesen Kandidaten sind echt spannend und es ist ein tolles Gefühl einen Bewerber mit seinem Wunsch-Unternehmen zusammenzubringen.
Durch das schnelle Wachstum und die Start Up Strukturen kommt es ab und an vor, dass man auch mal rechts und links Aufgaben machen muss, die eigentlich nicht das eigene Kerngebiet sind. Auch Überstunden kommen häufiger vor.