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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDurch das freundschaftliche Arbeitsklima und die offene Kommunikation kommt man jeden Tag gern zur Arbeit. Es macht Spaß hier zu arbeiten und ich freue mich darauf, weiterhin Teil des Teams zu sein!
Bereits nach kurzer Einarbeitung hat man mir und meinen Fähigkeiten vertraut, sodass ich selbstständig an meinen Aufgaben arbeiten konnte. Sowohl die Chefs als auch die Kollegen, egal aus welcher Abteilung waren hilfsbereit und haben bei jeglichen Problemen ausgeholfen. Wie man es aus dem Ruhrgebiet kennt, herrschte in der Firma eine direkt und offene Kommunikation, wodurch immer klar war, was man von mir erwartet und genauso was ich von dem Unternehmen und dem Praktikum erwarte.
Das freundschaftliches Arbeitsklima wurde auch durch ...
Ich finde gut, dass ich in meinem Praxissemester tolle Erfahrungen sammeln konnte, dich mich im Studium und bei meiner Abschlussarbeit weitergebracht haben. Genau so, wie ich es mir vorgestellt habe. Für mich geht es jetzt ein Jahr ins Ausland, danach komme ich gerne wieder.
Anfangs klang alles super und sehr interessant. Man ist sehr motiviert, will Neues schaffen und sich etablieren. Die Atmosphäre war grundsätzlich sehr entspannt, die Kommunikation freundschaftlich und offen.
Ich finde es toll, in einem jungen Team arbeiten zu dürfen, in dem man nicht nur eine Nummer sondern Teils des Ganzen ist.
Das Unternehmen weiß im Grunde noch nicht so genau wo die Reise hin geht. Es wird viel in die Runde geworfen und dann wieder verworfen. Es sind noch keine klaren Strukturen zu erkennen. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Der Sinn dahinter hat sich mir noch nicht erschlossen. Man erwartet von den Mitarbeitern ein hohes Maß an Initiative und Arbeitszeiten gehen weit über die 40 Std. Das Gehaltsmodell ist dahingehend etwas fragwürdig. In den Vorstellungsgesprächen wurde die Situation etwas anders dargestellt. Der Arbeitsalltag ...
Die Erwartungen an Mitarbeiter sind exorbitant, geboten wird dafür so gut wie gar nichts. Arbeitszeiten von 8 - 18 Uhr plus Überstunden sind üblich, denn Mitarbeiter sollen auch "den extra Meter gehen". Dafür bekommt man vom Unternehmen keinerlei Ausgleich und sehr wenig Gehalt geboten, da das im "Start Up so ist". Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern gibt es wenig. Das sieht man auch an der hohen Fluktuationsrate.
Leider entstanden nach einiger Zeit diverse Spannungen. Man entschied sich für Strategien, die nach einer Woche wieder verworfen wurden. Ich persönlich fühlte mich unwohl, der Kollegenzusammenhalt veränderte sich und vieles erfuhr man meiner Meinung nach sehr kurzfristig. Die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt, dass einiges verändert werden muss, vor allem auf menschlicher Ebene.
Die Gesamtsituation. Wie kann man so mit den Mitarbeitern umgehen. 2016 eingestellt, 2016 entlassen. Noch vor der Entlassung war klar, dass die in 2016 entlassenen kurz nach deren Ausscheidung schon wieder durch neue ersetzt werden. Eine betriebsbedingte Kündigung wurde vorgetäuscht.
Auch als Praktikantin wäre ich interessiert am Status quo der laufenden Aufträge und hätte gerne an den Firmenmeetings zur Besprechung dieser teilgenommen. Ich empfehle deshalb auch Praktikanten teilnehmen zu lassen, um den Prozess der Aufträge noch besser nachvollziehen zu können.
Potential ist da. Man muss aufpassen nicht in die Schiene der 08/15 Personaldienstleister zu rutschen. Da hat man keine Chance meiner Meinung nach. Gesundes Wachstum sieht auch anders aus.
Macht weiter so. Ich freue mich auf eine weiterhin tolle Zeit.
Give up! - Ohne USP wird das nix, Jungs.
Der am besten bewertete Faktor von capitalheads ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist locker und vertrauensvoll. Eigene Ideen und gute Leistungen werden gelobt und man ist vom ersten Tag an Teil des Teams!
Dynamisches Team, super Büros und in der Pause immer Zeit für eine Kicker-Runde :)
Kein Vergleich zu großen Konzernen, in denen man nur eine Nummer ist.
Angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld, tolles Büro!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich durfte an internen Schulungen teilnehmen, die vielseitig und spannend waren.
Individuelle Unterstützung, Teilnahme an Workshops, motivierendes Umfeld
Es gibt immer wieder Schulungen, die einen wirklich voranbringen.
Interne Schulungen, in denen man viel dazu lernen kann
nicht möglich.
