Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capricorn Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils unzureichende Aufgabenstellung. Man muss teils oft nachfragen, bis man alle Informationen zusammen hat.
Ein kleiner gewordener Teil der Belegschaft ist offen und Hilfsbereit der andere lebt Ellbogenkultur.
Bei privaten Terminen ist Home-Office oder Abwesenheit mit Erreichbarkeit meist kein Problem. Urlaubsabsprachen und Randarbeitsübernahme unter den Kollegen sind leider mit Kämpfen verbunden und die Kompromissbereitschaft ist eher gering.
Zielsetzungen meist nicht durch den Mitarbeiter beeinflussbar, da eher auf Menge des Arbeitsaufkommens geachtet wird.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich, jedoch achten einige Kollegen mehr auf ihr eigenes Arbeitsaufkommen, sodass meist nur Sachen abgegeben werden, wenn die Zeit drängt oder die Aufgabe nicht zum eignen Terminkalender passt.
Lockerer offener Umgang miteinander, jedoch teils Ellbogenkultur unter den Mitarbeiten und teils grundsätzliche Unzufriedenheit bei Kollegen.