Capricorn Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSternzeichen IT - Weil wir Zukunft verstehen!
Wer wir sind
Seit über 31 Jahren begleiten wir Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation. Was 1995 mit einer klaren Vision begann, ist heute ein etabliertes IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in Bremen und Hamburg.
Bei Capricorn Consulting verbinden wir technologische Expertise mit echter Leidenschaft für Menschen. Unsere Teams entwickeln innovative Lösungen in den Bereichen IT-Infrastruktur, Modern Workplace, Security, Cloud und individuelle Softwareentwicklung. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld, in dem Ideen zählen.
Was uns ausmacht? Ein starker Teamspirit, gegenseitige Wertschätzung und die Überzeugung, dass beruflicher Erfolg und persönliches Wohlbefinden zusammengehören. Deshalb schaffen wir Raum für Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und eine Arbeitskultur, die Offenheit, Vertrauen und Zusammenhalt in den Mittelpunkt stellt.
Rund 70 Kolleginnen und Kollegen, über 31 Jahre Erfahrung und ein klares Ziel: weiter wachsen – fachlich, menschlich und gemeinsam als Team.
Über 31 Jahre Erfahrung, aber immer mit Blick nach vorn. Wir bleiben neugierig, entwickeln uns weiter und gestalten die digitale Zukunft gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitenden.
Produkte, Services, Leistungen
Steigern Sie die Effektivität Ihrer IT, indem Sie Ihre IT-Dienste auslagern. Unsere Managed Services werden exakt auf die Bedürfnisse Ihrer IT-Umgebung angepasst - nicht umgekehrt. So bleibt Ihr Geschäft maximal flexibel. Ob Support für Hard- und Software oder Überwachung Ihres kompletten IT-Systems. Ob Spam-Filterung oder kostengünstiges Online-Backup. Mit klaren Regeln und sogenannten SLAs definieren wir genau, welche Teile Ihrer IT wir sicherer und verfügbarer machen. Das klingt nach Outsourcing, Großprojekten und komplexen Verträgen? Keine Sorge: wir bieten große IT-Lösungen. Für jede Unternehmensgröße.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten auch künftig ein Arbeitgeber sein, der Entwicklung fördert, Perspektiven schafft und Raum für individuelle Stärken bietet. Ob fachliche Spezialisierung, neue Verantwortungsbereiche oder persönliche Weiterentwicklung – bei uns sollen Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihren eigenen Weg aktiv mitzugestalten.
Gleichzeitig investieren wir in eine moderne Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Flexibilität, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt basiert. Denn wir sind überzeugt: Die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen sich wohlfühlen, wertgeschätzt werden und gemeinsam an einer Vision arbeiten.
Unser Anspruch ist es, auch in Zukunft ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Menschen gerne arbeiten, wachsen und bleiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Capricorn Consulting GmbH über Benefits sagt
- Abwechslung garantiert: Vielfältige Aufgaben in einem motivierten Team, das flache Hierarchien lebt.
- Wertschätzung, die man spürt: Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen – hier zählt deine Stimme.
- Flexibilität für dein Leben: Flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung, damit du beruflich und privat glänzen kannst.
- Karriere mit Perspektive: Wir denken langfristig – und fördern deinen Weg nach oben
- Dein Einsatzort ist Bremen, aber du hast die Möglichkeit auf Hybrides Arbeiten
- Persönliches Onboarding in deiner Welcome Week mit Buddy und Mentoring
- Bonusmodelle & regelmäßige Feedbackgespräche, Eigenverantwortung & Karrieremöglichkeiten für deine Perspektive
- Zuschuss zu Sport- und Fitnessangeboten & Corporate Benefits, Jobrad und gesunde Snacks und Getränke im Office
- Wenn du Lust hast nimm teil an: Regelmäßige Team-Events, Afterworks, eigene Fitness-Communitys, lustige Office-Airhockey-Turniere und BBQ´s
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
FAMILIENBANDE. TECHNIKBEGEISTERUNG. ZUKUNFTSGESTALTER.
Willkommen bei Capricorn.
Bei uns erwartet Dich mehr als nur ein Job. Wir verbinden spannende IT-Projekte mit einer familiären Unternehmenskultur, in der Zusammenhalt, Vertrauen und Wertschätzung täglich gelebt werden.
Wir glauben daran, dass die besten Ideen dort entstehen, wo Menschen mitgestalten können. Deshalb geben wir Dir den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Impulse einzubringen und Dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Was uns besonders macht? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs und der Grund, warum Capricorn seit über 31 Jahren kontinuierlich wächst.
Darauf kannst Du Dich freuen:
✅ Spannende Projekte mit modernen Technologien
✅ Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
✅ Kollegialer Zusammenhalt statt Ellenbogenmentalität
✅ Flexible Arbeitsmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
✅ Individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven
✅ Sicherheit und Stabilität eines etablierten IT-Unternehmens
Gemeinsam weiter wachsenMit rund 70 Kolleginnen und Kollegen gehören wir heute zu den etablierten IT-Dienstleistern im norddeutschen Raum. Doch wir denken weiter: Wir möchten wachsen, neue Ideen umsetzen und gemeinsam die Zukunft der IT gestalten.
Dafür suchen wir Menschen, die Technik lieben, Verantwortung übernehmen und Teil eines Teams werden möchten, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält.
Bereit für den nächsten Gipfel? Dann werde Teil der Capricorn-Familie. 🐐🚀
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
TECHNIK IM KOPF. TEAMGEIST IM HERZEN.
Du interessierst Dich für IT, denkst in Lösungen statt in Problemen und möchtest Dinge aktiv mitgestalten? Dann passt Du zu uns.
Egal, ob Du gerade in Deine Karriere startest, eine Ausbildung suchst oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Wir freuen uns auf Menschen, die neugierig bleiben, Verantwortung übernehmen und ihre Begeisterung für Technologie mit uns teilen.
Bei Capricorn suchen wir keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Persönlichkeiten, die Lust haben, gemeinsam zu wachsen, Neues zu lernen und spannende IT-Projekte voranzubringen.
Was Dich auszeichnet
- Leidenschaft für IT und digitale Technologien
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Kundenorientiertes Denken und Handeln
- Offenheit für neue Herausforderungen und innovative Ideen
Für Einsteiger, Talente und Profis
Ob Systemintegration, Anwendungsentwicklung, Cloud, Modern Workplace, Cyber Security, Consulting, Vertrieb oder Projektmanagement: Bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten, Deine Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wir glauben daran, dass Potenzial wichtiger ist als Perfektion. Deshalb fördern wir individuelle Talente und schaffen ein Umfeld, in dem Du Dich fachlich und persönlich entfalten kannst.
Du möchtest die digitale Zukunft mitgestalten und Teil eines Teams werden, das zusammenhält? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Gesuchte Qualifikationen
MEHR ALS EIN LEBENSLAUF. WIR SUCHEN MENSCHEN MIT LEIDENSCHAFT.
Bei Capricorn zählen für uns nicht nur Abschlüsse, Zertifikate oder Berufsjahre. Viel wichtiger sind Neugier, Lernbereitschaft und die Begeisterung für moderne Technologien.
Du passt zu uns, wenn Du gerne Verantwortung übernimmst, lösungsorientiert denkst und Spaß daran hast, gemeinsam im Team etwas zu bewegen.
Das bringst Du idealerweise mit
- Begeisterung für IT, Digitalisierung und neue Technologien
- Eigeninitiative sowie Freude daran, Neues zu lernen
- Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
- Kundenorientierung und ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Den Wunsch, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Was uns besonders wichtig ist
Wir suchen Menschen, die mitdenken statt nur mitarbeiten. Menschen, die Herausforderungen als Chancen sehen und Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft der IT zu gestalten.
Ob Berufseinsteiger, Auszubildender, Student, Fachkraft oder erfahrener IT-Profi: Wenn Du Motivation, Persönlichkeit und Leidenschaft für Technologie mitbringst, bist Du bei uns genau richtig.
Denn die besten Teams entstehen nicht nur durch Fachwissen, sondern vor allem durch Menschen, die gemeinsam an einem Strang ziehen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capricorn Consulting GmbH.
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Ansprechpartner
Nicole Weißler
HR Marketing Manager
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die langjährige Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Verlässlichkeit. Nach 24 Jahren fühlt es sich immer noch richtig an, hier zu sein. Trotz vieler Veränderungen bleibt das Grundgefühl positiv und stabil
Man wird gut aufgenommen, bekommt jederzeit Hilfe, der Einstieg fällt leicht und die Atmosphäre ist sehr gut.
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht, dafür aber auch einiges verlangt. Wer Lust auf Einsatz hat ist hier richtig und auch ein Aufstieg in der Firma ist möglich.
- Top Kollegen
- Viele interessante Themen: Für Azubis zu empfehlen, da man diverse Themen aus vielen Bereichen kennenlernt und nicht nur in einer einzelnen Tech-Bubble ist, als MA hingegen nicht zu empfehlen.
- Vielseitig aufgestellt
- sehr flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während des Einstellungsprozesses wurden zahlreiche Zusagen gemacht, die sich im Nachhinein als nicht belastbar erwiesen haben. Besonders auffällig ist die Diskrepanz hinsichtlich der Regelungen zum Homeoffice. Es wurde zunächst versichert, dass die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice uneingeschränkt gegeben sei. Tatsächlich ist die Nutzung des Homeoffice jedoch auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Diese Einschränkung variiert zudem erheblich je nach Abteilung, was auf eine mangelnde Gleichbehandlung hinweist. So dürfen Mitarbeitende in einigen Abteilungen bis zu drei Tage pro Woche ...
- Vorgesetztenverhalten
- Unterdurchschnittliche Vergütung
Das dieser Arbeitgeber aktiv versucht Kritik am Unternehmen als Unwahrheiten abzustempeln um sie blockieren zu lassen.
So war es für diese Bewertung nötig Beweise vorzubringen, um sie nach Block durch den AG wieder freischalten zu lassen.
So wurde aktiv behauptet meine Aussage zu den 20 Tagen HO wäre „ausgedacht“.
Bewerber und neue Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Die Geschäftsführung verspricht viel, kann sich dann aber nicht mehr "erinnern". Ganz wichtig: alle Absprachen mit der GF schon im Bewerbungsverfahren oder Mitarbeitergespräch schriftlich festzuhalten!
- Ellbogenkultur unter den Mitarbeitern
- hohe Fluktuation
- Kommunikation untereinander und Weitergabe nötiger Informationen für anstehende Aufgaben
- Arbeitsbereitschaft an Abenden und Wochenenden wird als selbstverständlich angesehen
- Wachsendes Verwaltungspersonal gegenüber sinkendem technisch versiertem Fachpersonal
- Durch die Anschaffung vieler Ladesäulen sind Parkplätze für nicht E-Autos begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice Regelung könnte transparenter und flexibler sein. Es gibt Teams und Aufgabenbereiche, bei denen eine Anwesenheit im Büro weniger notwendig ist als in anderen Bereichen. Hier etwas mehr zu differenzieren könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Zudem sollte das für ein Jahr vorgegebene Kontingent an Homeoffice Tagen ohne Genehmigung vom Vorgesetzten, jedoch in Abstimmung innerhalb eines Teams, verbraucht werden können.
Die Kommunikation hat auch hier noch Luft nach oben. Viele Veränderungen sind erforderlich weil das Unternehmen wächst oder neue Regelungen in Kraft treten. Hier ist das Tempo manchmal etwas zu hoch.
- Einen einzelnen GF der auch wirklich nur das Geschäft führt.
- Homeoffice mit einer guten Lösung anbieten.
- Sein Wort halten.
- Teamleads überarbeiten und auch dafür fortbilden.
- Wo ist der Betriebsrat?!
Versprechungen von Seiter der Geschäftsführung einhalten
An der Transparenz und der Kommunikation arbeiten. Prozesse weniger komplex gestalten, etwas zu aufwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Capricorn Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe nie etwas negatives wahrgenommen. Also alles Top!
Junger Altersschnitt aber nicht negativ aufgefallen.
Meine älteren Kollegen haben sich nie bei mir über irgend etwas beschwert und mir selber ist auch nie etwas negativ aufgefallen.
Ausgewogene Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern
Ältere Kollegen werden meist sehr geschätzt da diese einen reichen Erfahrungsschatz besitzen und, sofern Zeit ist, diesen auch gerne teilen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capricorn Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlecht.
Es kam mehrfach zu mündlichen Zusagen von einem der GF, die später leider nicht eingehalten wurden.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten scheint nicht wirklich stattzufinden und Widersprüchliche Aussagen bei Vertragsverhandlung sind das Resultat.
Das Zeigt sich mMn auch bei der Geschäftsausrichtung: Unklare Ziele und keine klare Richtung.
Nach Gehaltsverhandlungen wurde statt der vereinbarten Summe einfach abgerundet, weil "es so einfacher für die FiBu" ist. Erst nach Nachfragen und darauf bestehen wurde die Summe doch auf die vereinbarte Höhe festgelegt.
Aufgaben ...
Zielsetzungen meist nicht durch den Mitarbeiter beeinflussbar, da eher auf Menge des Arbeitsaufkommens geachtet wird.
Generell sehr gut, mit wenigen Ausnahmen in einzelnen Bereichen
Für mein Team kann ich sagen, dass ich auf persönlicher Ebene sehr großes Glück hatte trotz der hohen Kapazitätsauslastung. Das Problem ist eher, dass keine Prozesse definiert sind und unklar ist, wohin die Reise gehen soll seitens Geschäftsführung. Die Teamführung macht das beste aus dem Vorhandenen, leider gibt es aber aufgrund fehlender strategischer Ausrichtung und mangelnder Prozessetiefe keine klare Linie nach vorne.
Keine klaren Ansagen in jedem Bereich bei den Vorgesetzten.
In einem Bereich ist der/die Vorgesetze/r eine Bremse in jeder Hinsicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich wird die persönliche Weiterbildung gefördert. Leider bleibt dieser Punkt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens öfter auf der Strecke.
Jährliche Zertifizierungen werden erwartet und hin und wieder werden auch Schulungen angeboten.
Wie viel ist das? 3 Schulungen bei also insgesamt 7 Tagen Schulung nach über 5 Jahren in meinem Fall.
Pluspunkt: Wenn eine Zertifizierung erwartet wird, können auch Zeiten zum lernen geblockt werden. - Aber lange nicht alle Zeiten und dann meist mit vollem Eigenstudium.
Schulungen und Weiterbildungen werden meist problemlos gefördert.
Schulung werden angeboten und Bedarfe proaktiv erfragt.
Ich habe leider weder Karriere- noch externe Schulungen/Zertifizierungen gehabt. Ich kann jedoch auf einige interne Schulungen, sowie das vom Arbeitgeber unterstützte Selbststudium von neuen Themen zurückblicken. Im Nachhinein betrachtet hätte ich mich hierum wahrscheinlich auch selber mehr bemühen sollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capricorn Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Capricorn Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capricorn Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capricorn Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.