68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Langjährige Zugehörigkeit mit gutem Grund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Verlässlichkeit. Nach 24 Jahren fühlt es sich immer noch richtig an, hier zu sein. Trotz vieler Veränderungen bleibt das Grundgefühl positiv und stabil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole WeißlerHR Marketing Manager
Vielen herzlichen Dank für dieses wunderbare Feedback! Es berührt uns sehr zu lesen, dass du nach 24 Jahren immer noch mit einem positiven und stabilen Gefühl Teil unseres Unternehmens bist. Vertrauen und Verlässlichkeit sind Werte, die wir nicht nur schätzen, sondern aktiv leben – umso schöner, dass du genau das in deiner langjährigen Zusammenarbeit mit uns erlebst.
Gerade in Zeiten des Wandels ist es ein starkes Zeichen, wenn das Grundgefühl bleibt: richtig, gut und sicher.
Dein Beitrag über all die Jahre ist ein wertvoller Teil unserer gemeinsamen Geschichte und unserer gemeinsamen weiteren Reise – und wir freuen uns sehr, dass du weiterhin mit uns diesen Weg gehst.
Danke für deine Treue, dein Engagement und deine offenen Worte! Danke dass du da bist!
Herzliche Grüße
Nicole Weißler
HR Marketing Managerin
Mit Freude und Spaß in die Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gut aufgenommen, bekommt jederzeit Hilfe, der Einstieg fällt leicht und die Atmosphäre ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich sehr wohl.
Die Ausbilder
Offen, ehrlich und immer auf Augenhöhe.
Spaßfaktor
ist vorhanden :)
Aufgaben/Tätigkeiten
vielfältig
Respekt
zu jeder Zeit
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber bietet engagierten Mitarbeitern aktive Mitwirkung und Möglichkeiten, Fähigkeiten einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Homeoffice Regelung könnte transparenter und flexibler sein. Es gibt Teams und Aufgabenbereiche, bei denen eine Anwesenheit im Büro weniger notwendig ist als in anderen Bereichen. Hier etwas mehr zu differenzieren könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Zudem sollte das für ein Jahr vorgegebene Kontingent an Homeoffice Tagen ohne Genehmigung vom Vorgesetzten, jedoch in Abstimmung innerhalb eines Teams, verbraucht werden können.
Vorgesetztenverhalten
nicht immer werden die Erwartungen, die an die MA gestellt werden, selber erfüllt
Interessante Aufgaben
Die sich schnell entwickelnde Branche bietet kontinuierlich neue und interessante Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mit Freude zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein gutes Klima, das den Spaß an der Arbeit fördert und die Zusammenarbeit stärkt.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten, wodurch man auch gut private Termine planen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem guten Zusammenhalt führt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für die Branche und meine Erfahrung zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, welche teils aber auch monoton wirken können.
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Mit Freude und Spaß zum Erfolg – Mein Arbeitsalltag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück, in einem Team mit freundlichen Kollegen zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stets freundlich und respektvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche und die Erfahrung angemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, können jedoch manchmal eintönig sein.
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Mehrfachbewertung
Global agierendes Unternehmen mit familiärer Athmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch alle Abteilungen und egal ob Azubi oder Geschäftsführer, es herrscht eine lockere Atmosphäre. Wenn es angebracht ist, wird es aber auch mal ernsthafter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben (Arbeitszeitregelung und -erfassung) sehr locker gehandhabt. Home-Office ist möglich (kann individuell vereinbart werden). Arbeitseinsätze am Wochenende oder in den Abendstunden sind möglich aber nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird die persönliche Weiterbildung gefördert. Leider bleibt dieser Punkt aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens öfter auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicherlich andere Unternehmen im IT-Bereich wo man mehr verdienen kann. Allerdings muss natürlich immer das Gesamtpaket betrachtet werden und das stimmt hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von E-Autos als Firmenwagen, eine mittlerweile gewachsene Anzahl an Ladesäulen auf dem Firmenparkplatz, Solaranlage auf dem Firmengebäude, Kooperationen mit sozialen Projekten und die Förderung des Nachwuchs (Praktika, Events) - top
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Team. Jeder unterstützt jeden so gut er kann.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Teamleiter sind eher Teil des großen Teams. Manchmal ist die Geschäftführung noch zu sehr im operativen Geschäft involviert. Dadurch entsteht ein Konfliktpotential mit der Teamleiterebene.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros (Klimanlage, höhenverstellbare Schreibtische, neueste Technik), freies WLAN, freie Getränke, Firmenhandy, Firmenwagen (auch für die private Nutzung), großes Einkaufszentrum gleich nebenan, Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, usw.) - ich hab bestimmt noch was vergessen.
Kommunikation
Im großen und ganzen funktioniert die Kommunikation im Unternehmen gut. Durch die lockere Atmosphäre kann es vorkommen, das bestimmte Wege nicht eingehalten werden (Kritik oder Anregungen werden nicht bei der nächsthöheren Ebene sondern teils direkt der Geschäftsführung mitgeteilt und andersrum überspringt die Geschäftsführung die Teamleiterebene).
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil und die Anzahl der Kollegen mit Migrationshintergrund sind in den letzten Jahren gestiegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch ständige Weiterentwicklung in der IT. Internationale Kunden und Auslandseinsätze
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mittelstand - mir gefällt es hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter gemacht, dafür aber auch einiges verlangt. Wer Lust auf Einsatz hat ist hier richtig und auch ein Aufstieg in der Firma ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wechseln die Themen sehr schnell. Ich finde es schöner, wenn ich auch mal über eine längere Zeit im gleichen Umfeld etwas machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation hat auch hier noch Luft nach oben. Viele Veränderungen sind erforderlich weil das Unternehmen wächst oder neue Regelungen in Kraft treten. Hier ist das Tempo manchmal etwas zu hoch.
Gehalt/Benefits
Für die Region absolut in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Top Gebäude - aber ehr traditionelle Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerber und neue Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben.
Die Geschäftsführung verspricht viel, kann sich dann aber nicht mehr "erinnern". Ganz wichtig: alle Absprachen mit der GF schon im Bewerbungsverfahren oder Mitarbeitergespräch schriftlich festzuhalten!
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen von Seiter der Geschäftsführung einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier muss sich etwas ändern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Kollegen
- Viele interessante Themen: Für Azubis zu empfehlen, da man diverse Themen aus vielen Bereichen kennenlernt und nicht nur in einer einzelnen Tech-Bubble ist, als MA hingegen nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Unterdurchschnittliche Vergütung
Das dieser Arbeitgeber aktiv versucht Kritik am Unternehmen als Unwahrheiten abzustempeln um sie blockieren zu lassen.
So war es für diese Bewertung nötig Beweise vorzubringen, um sie nach Block durch den AG wieder freischalten zu lassen.
So wurde aktiv behauptet meine Aussage zu den 20 Tagen HO wäre „ausgedacht“.
Verbesserungsvorschläge
- Einen einzelnen GF der auch wirklich nur das Geschäft führt.
- Homeoffice mit einer guten Lösung anbieten.
- Sein Wort halten.
- Teamleads überarbeiten und auch dafür fortbilden.
- Wo ist der Betriebsrat?!
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten?
Die Vorgesetzten (direkten Teamleiter) loben von Zeit zu Zeit und schätzen die geleistete Arbeit. Zumindest wird dies gesagt oder durch eine beschriebene Müslischale vermittelt.
---
Fairness:
Jain. Manche Aufgaben und Themen werden herausgepickt (Cherrypicking) und der Rest nach unten oder zu Kollegen weitergekippt. Teils mit Ticket-PingPong. - Allerdings nur von den immergleichen Personen. Beim Rest gut!
Arbeitsklima: Gut, durch den Kollegenzusammenhalt. Man ist bei guter Laune, auch wenn an stressigen oder schwierigen Themen gearbeitet wird.
Image
Von Außen scheint es sehr gut, von innen ist's das Gegenteil. Wieso?
Meiner Meinung nach werden hier
Azubis als volle MA verkauft und
Normale MA auch mal als Seniors.
Bei Zeit-Abrechnungen wurde mir direkt von einem der GF gesagt "den Buchungsbalken durchziehen" zu sollen, statt präzise Zeiten abzurechnen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man sich mit mindestens etwa 1 Woche Vorlauf recht kurzfristig nehmen. Im Urlaub kann es im Notfall mal zu einem Anruf von Kollegen kommen, diese versuchen es allerdings zu vermeiden.
Mobiles Arbeiten:
Wurde mit Corona zwangsweise ausgeweitet. Später dann nur noch als Hybridmodell vorhanden. Seitdem versucht die GF es allerdings soweit es geht wieder Richtung 100% Office zu verschieben. So wurde bei einer MA-Konferenz eine 20-Tage HO im Jahr Regel eingeführt und mehr.
Arbeitszeiten:
Es ist immer mehr als genug zu tun, wie es als IT-Dienstl. üblich ist. Durch den Druck also aufpassen nicht zu lang zu machen. Allerdings werden die Kollegen die dies gerne tun auch nicht aufgehalten jeden Tag so lang zu arbeiten - Hauptsache man findet in der Zeitabrechnungssoftware eine Lösung...
Zu Off-hours (Spät Abends oder am WE) arbeiten müssen, kommt branchenbedingt hin und wieder vor.
Folgendes GROSSES Problem mit den Arbeitszeiten:
MMn eine "Auslastung" (abgerechnete Kundenzeiten) von 80% zu erwarten, im Gespräch mit der GF dann sogar 100%, scheint utopisch.
Ohne Überstunden ist das nicht machbar!
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Zertifizierungen werden erwartet und hin und wieder werden auch Schulungen angeboten.
Wie viel ist das? 3 Schulungen bei also insgesamt 7 Tagen Schulung nach über 5 Jahren in meinem Fall.
Pluspunkt: Wenn eine Zertifizierung erwartet wird, können auch Zeiten zum lernen geblockt werden. - Aber lange nicht alle Zeiten und dann meist mit vollem Eigenstudium.
Gehalt/Benefits
Ganz klar unter dem Branchenschnitt.
Zusagen UNBEDINGT schriftlich geben lassen! Sonst wird etwas wmg. wieder "vergessen" o.ä.!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarzellen auf dem Dach, Ladesäulen auf dem Parkplatz (nicht kostenfrei). Das war’s, soweit ich weiß.
Keine mir ersichtliche Unterstützung des fairen Handels.
Als Poolfahrzeuge werden Verbrenner besorgt, weil das ja so "grün" ist, da sich so die MA einen Stromer holen können und bei Langstrecke auf die Poolfahrzeuge ausweichen könnten. - Ernsthaft?!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist erste Sahne! Wer hier keinen Anschluss findet, macht was falsch.
Ein Team, dass (fast) immer sehr gut drauf ist und die Sachen zusammen angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie etwas negatives wahrgenommen. Also alles Top!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht.
Es kam mehrfach zu mündlichen Zusagen von einem der GF, die später leider nicht eingehalten wurden.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten scheint nicht wirklich stattzufinden und Widersprüchliche Aussagen bei Vertragsverhandlung sind das Resultat.
Das Zeigt sich mMn auch bei der Geschäftsausrichtung: Unklare Ziele und keine klare Richtung.
Nach Gehaltsverhandlungen wurde statt der vereinbarten Summe einfach abgerundet, weil "es so einfacher für die FiBu" ist. Erst nach Nachfragen und darauf bestehen wurde die Summe doch auf die vereinbarte Höhe festgelegt.
Aufgaben die nicht "gefallen" werden nach unten weitergegeben. So schien es nicht nur mir, sondern wurde mir auch von diversen anderen MA zugetragen.
Arbeitsbedingungen
Computer - 7/10: Wenn man einen neuen bekommt mehr als ausreichend. Viele MA bekommen aber Althardware von ehemaligen MA, welche am Limit fährt.
Office - 8-9/10: Klimaanlage, verstellbare Tische, dimmbares Licht, Wasser & Kaffee etc.
Lärmpegel - 5/10: Durch die anliegende Baustelle recht hoch. Auch wenn der AG da nicht viel für kann. Anders aber bei der:
Sicherheit - 4/10: Es ist zwar ein neues Gebäude, aber wer beim Thema Brandschutz und somit Warnmeldern auf Trillerpfeifen in ein paar Räumen setzt, dem scheint die Sicherheit seiner MA nicht besonders wichtig zu sein.
Kommunikation
Beim Täglichen Arbeiten:
Nachrichten kommen unkoordiniert überall.
Teams Chat, Telefon, Mail, Ticket oder im Projekt? Es herrscht kein Standard. So kommen Tickets mal über das System mal über Telefon oder sonst wo.
Projekte ohne Kickoffs oder fehlende Übergaben? Alles Vorhanden.
Keine kurzen Dailys die einen Stand geben - Allerdings ein wöchentliches Meeting gerade so kurz, dass jeder maximal 2-3 Minuten hat.
Häufig wird man ohne Vorwarnung in Kundenmeetings gezogen. Im Dienstleistungsbereich nicht unbedingt ungewöhnlich, trotz dessen erwähnungswert.
---
Kommunikation von Unternehmensnews:
Gut, erst über einen News-Channel in Teams und dann später über Viva Engage.
Allerdings recht selten / unregelmäßig. Wöchentliche Infos, wie zu Corona Zeiten waren top!
Kommunikation zu allem was mit monetären Benefits für die MA zu tun hat scheint allerdings seit 1-2 Jahren kurz gehalten oder ganz weggelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Fast alle MA werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch die Anzahl der Kunden gibt es viele interessante Themen zu bearbeiten.
Allerdings meist in eigener Einarbeitung.
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Während des Einstellungsprozesses wurden zahlreiche Zusagen gemacht, die sich im Nachhinein als nicht belastbar erwiesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Capricorn Consulting GmbH in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während des Einstellungsprozesses wurden zahlreiche Zusagen gemacht, die sich im Nachhinein als nicht belastbar erwiesen haben. Besonders auffällig ist die Diskrepanz hinsichtlich der Regelungen zum Homeoffice. Es wurde zunächst versichert, dass die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice uneingeschränkt gegeben sei. Tatsächlich ist die Nutzung des Homeoffice jedoch auf maximal 20 Tage pro Jahr beschränkt. Diese Einschränkung variiert zudem erheblich je nach Abteilung, was auf eine mangelnde Gleichbehandlung hinweist. So dürfen Mitarbeitende in einigen Abteilungen bis zu drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, während andere auf die erwähnten 20 Tage pro Jahr limitiert sind.
Ein weiteres Problemfeld stellt die Vergütung dar, die im Vergleich zu ähnlichen Positionen als unterdurchschnittlich bewertet werden muss. Positiv hervorzuheben ist der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die allgemein freundliche und unterstützende Atmosphäre. Dieser positive Aspekt des Arbeitsklimas darf jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Arbeitszeitkontrolle durch ein detailliertes Stempelsystem erfolgt, das dem ursprünglich kommunizierten Konzept der Vertrauensarbeitszeit widerspricht.
Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Widerspruch zwischen den bei der Einstellung gemachten Versprechen und der tatsächlichen Praxis im Unternehmen. Die nicht eingehaltenen Zusagen und die ungleiche Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich der Homeoffice-Regelungen tragen zu einer insgesamt enttäuschenden Arbeitserfahrung bei. Eine Anpassung der Unternehmenspolitik in Richtung größerer Transparenz und Fairness wäre dringend geboten, um das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Capricorn Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Capricorn Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Capricorn Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.