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CAPTERRA Immobilien GmbHPersonalmanagementJuli 2022

Sehr geehrte/r Ex-Praktikant/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Rückmeldungen sind immer ein wertvoller Bestandteil um sich stetig verbessern zu können.
Wir haben Ihre Kommentare im Team besprochen und versucht die Situationen nachzuvollziehen. Hieraus ergab sich auch eine interne Prozessverbesserung.
Schade, dass die Arbeitsatmosphäre als so negativ empfunden wurde. Es finden regelmäßige Teamveranstaltungen statt, in denen genau solche Themen angesprochen werden können, bzw. das Führungsteam um Feedback bittet. So können Lösungen gefunden werden. Die Stimmung in den Pausen ist nicht von der Geschäftsleitung allerdings wenig beeinflussbar.
Dass unsere Außendarstellung besser dargestellt wird, als Sie ist, ist für uns nicht nachvollziehbar. Die positiven Bewertungen und Rückmeldungen unserer Kunden, spiegeln diese Aussage nicht wider.
Wir versuchen unseren Mitarbeitern mit den Arbeitszeiten bei entsprechenden Wünschen entgegenzukommen. Aber wir sind ein Unternehmen mit Büroöffnungszeiten und somit ist eine absolute Arbeitszeitautonomie nicht möglich. Allerdings geht, z.B. ein Großteil der Belegschaft, am Freitag um 15 Uhr nach Hause. Auch haben wir viele Teilzeitkräfte/Minijobler im Hause, wo wir flexibles arbeiten soweit als möglich umsetzen.
Wir sind ein mittelständischer Betrieb, der viele Zusatzleistungen zum Gehalt bietet. Schade, wenn dies nicht gesehen wird. Kostenlose Leistungen, wie gemeinsame Frühstücke/Mittagessen, Getränke, Kaffee/Tee werden hier wohl nicht wertgeschätzt. Ebenso sowie Tankgutscheine oder andere Sonderboni bei entsprechender Leistung.
Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, dass die Geschäftsleitung von oben herab agiert. Ein offenes Gespräch darüber hätte bestimmt das ein oder andere Missverständnis aus dem Weg räumen können. Wir pflegen eine offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei denen jeder per Du ist. Eigenverantwortliches Verhalten wird großgeschrieben.
Aufgabenstellungen und deren Inhalt können in den regelmäßigen Feedback/Austauschgesprächen besprochen werden. Diese wären der passendere Ort für diese Rückmeldung gewesen, denn dann hätte man hier gegensteuern können und Aufgaben anders im Team verteilen. Weitere Aufgaben werden nur vergeben, wenn das Grundpensum pünktlich und in ausreichender Qualität erfüllt wird. Es kann sein, dass hier eine persönlich Falscheinschätzung der eigenen Leistung vorliegt.

Gerne würden wir in den persönlichen Austausch gehen. Allerdings ist dies bei einer anonymen Rückmeldung immer schwierig.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute - beruflich wie privat.